07/09/2021
El rechazo en un proceso de selección no es personal.
Alguien me platicaba que hace varios años atrás cuando estuvo participando para una vacante en una gran consultoría de TI, llegado el momento de la entrevista con el Hiring Manager, sintió que durante la entrevista resaltó habilidades que incluso el que pudo haber sido su jefe no tenía y finalmente no resultó seleccionado.
Yo le comenté que, en realidad llegado a tal fase en el proceso, no eres seleccionado/rechazado bajo criterios de "si eres el ideal, si eres bueno, si eres el mejor, si eres capaz" o no, sino que eres seleccionado si ajustas con el Gerente de Reclutamiento (HM).
Tú puedes ser muy bueno en alguna habilidad pero ese HM resulta que no necesita esa sino otra.
Por lo tanto, si no has sido seleccionado:
* No lo tomes personal, nunca es personal en realidad.
* Piensa que para ese equipo tu perfil pueda no encajar, pero eso no te hace menos bueno en lo que ya eres.
* Considera tu trayectoria profesional, no por nada antes fuiste seleccionado en otras empresas (quizá igual de buenas que esta o hasta mejores) y eso dice mucho.
* No se trata de buscar el mejor lugar para trabajar, sino de encontrar el mejor lugar para trabajar para tí (cultura, ambiente, distancia, equipo de trabajo, líderes, condiciones laborales, etc.)
* No permitas que un simple NO en un proceso de selección desmotive tu búsqueda, por el contrario que sea el motivo para seguir buscando nuevas y mejores oportunidades.
🔵 Vía Ariana González - LinkedIn
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