Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:00 - 17:00 Dinsdag 08:00 - 17:00 Woensdag 08:00 - 17:00 Donderdag 08:00 - 17:00 Vrijdag 08:00 - 17:00

Symagic

Name: Symagic
Address: Paterswoldseweg 808, Groningen, 9728BM, NL
Telephone: +31 50 53 51 768

Symagic Planning Software

08/05/2025

We posten wekelijks updates over workforce management, personeelsplanning en onszelf op LinkedIn. Blijf op de hoogte via:

Symagic | Workforce Management Software | 421 volgers op LinkedIn. Een nieuwe kijk op plannen in organisaties | Eén centrale plek die planners, medewerkers én klanten onderling gemakkelijk en op de meest efficiënte manier laat plannen, samenwerken en kennis delen.

11/09/2020

De essentie van een organisatie is meer dan een som van de verschillende individuen. Juist door samen te werken en elkaar te motiveren ontstaat er meerwaarde binnen een organisatie. Meerwaarde in de vorm van iets kunnen presteren wat je alleen niet lukt, elkaar inspireren, nieuwe ideeën opdoen en van elkaar leren. Dan groeien de medewerkers en kan de organisatie ook verder groeien. Lees verder op onze blog over de essentie van personeelsplanningen.

'Personeelsplanning maken is niet nodig, omdat mijn personeel zelfstandig is' klinkt logisch en als een goed proces, echter heeft dit wel keerzijdes.

09/09/2020

Het vinden van een juist planningspakket dat door meerdere afdelingen in de organisatie ingezet moet worden kan een hele opgave zijn. Tijdens het inventariseren van de huidige werkwijze is het vaak zo dat elke afdeling eigen planningsmethoden hanteert en er een verschil bestaat tussen planners binnen dezelfde afdeling. Lees meer op onze blog!

Het vinden van planning software dat door meerdere afdelingen met verschillende planningsmethoden in de organisatie ingezet moet worden kan lastig zijn.

07/09/2020

Het maken van een is voor elk bedrijf nodig. En nu veel mensen vanuit huis of vanaf andere locaties werken, is het extra belangrijk om goed te plannen en van elkaars werkzaamheden op de hoogte te zijn. Een goede planning resulteert uiteindelijk in een efficiënte , waarin er soepel kan worden samengewerkt en er genoeg medewerkers op het juiste moment beschikbaar zijn. Ook klanten zullen het effect van een goede planning terugzien in bijvoorbeeld de service, of de relatie met uw bedrijf.

Welk systeem gebruik je voor het maken van een planning? Is het maken van een personeelsplanning in Excel in het huidige klimaat nog werkbaar?

03/09/2020

werken op een andere manier dan 25 jaar geleden. Dat is bijvoorbeeld zichtbaar in het toegenomen maar ook in de verdere digitalisering van het werk. Waar voorheen collega’s elkaar dagelijks ontmoeten bij de koffieautomaat is dat nu vaker een uitzondering dan een regel. Dit heeft direct consequenties voor organisaties. Herkent u deze ontwikkelingen in uw organisatie? : onze manier van samenwerken verandert.

Organisaties werken op een andere manier dan 25 jaar geleden. Dit heeft direct consequenties op workforce management in organisaties.

01/09/2020

De maatschappelijke ontwikkelingen gaan snel. Ook spelen er veel veranderingen binnen organisaties zelf. Deels omdat de omgeving verandert, maar daarnaast ook omdat de andere eisen aan hun stellen. Deze ontwikkelingen zorgen voor andere behoeften binnen organisaties, maar daarnaast ook aanpassingen in de om succesvol te blijven. Herkent u de volgende gevolgen binnen uw organisatie?

De gevolgen van marktontwikkelingen waar organisaties tegen aan lopen, het vermogen van een organisatie om hier op in te spelen is een succesfactor.

28/08/2020

We werken tegenwoordig heel anders dan 25 jaar geleden. Werknemers hebben andere wensen en behoeften, ze willen thuiswerken als dat mogelijk is en worden hier in voorzien vanuit de werkgever. Meer over workforce management lees je hier:

Organisaties werken op een andere manier dan 25 jaar geleden. Dit heeft direct consequenties op workforce management in organisaties.

26/08/2020

Maatschappelijke ontwikkelingen gaan snel, maar veranderingen binnen organisaties ook. Deels omdat de omgeving verandert en deels omdat medewerkers andere eisen aan hun werkgevers stellen. Dit zorgt voor andere behoeften binnen organisaties, herken jij deze gevolgen binnen jouw organisatie? Lees meer:

De gevolgen van marktontwikkelingen waar organisaties tegen aan lopen, het vermogen van een organisatie om hier op in te spelen is een succesfactor.

24/08/2020

Tegenwoordig gaat workforce management niet alleen meer over planning. Het gaat over samenwerking tussen verschillende lagen in de organisatie. Maar ook over kennis delen tussen medewerkers en managers. Lees meer over workforce management:

De inzet van social software for workforce management, waarbij planning, samenwerking, kennisdeling en communicatie gecombineerd worden, levert voordelen op

21/08/2020

Is plannen in Excel wel zo ideaal zoals gedacht wordt? En wanneer moeten we verder kijken en de overstap overwegen naar professionele planningssoftware? Om deze vragen te beantwoorden, hebben we een aantal veelgehoorde voor- en nadelen van plannen in Excel opgesomd. Welke voor- en nadelen zijn voor jouw organisatie herkenbaar? De antwoorden hierop lees je in onze blog!

Is plannen in Excel wel zo ideaal zoals gedacht wordt? En wanneer moeten we verder kijken en de overstap overwegen naar professionele planningssoftware?

19/08/2020

Hoe zijn de regels ontstaan en zijn ze nog van deze tijd? Is het goed om bepaalde aspecten formeler te organiseren of kan je er ook op een andere manier tegenaan kijken? Zijn sommige formele regels misschien wel achterhaalt of zijn deze regels er omdat de software waarmee gewerkt wordt deze regels hanteert? De antwoorden hierop lees je in onze blog!

Is jouw service formeel of informeel? Hiermee bedoelen we de cultuur in het service center. Lees in onze blog wat beter is: informeel of formeel.

17/08/2020

De veranderingen die de WAB brengt heeft gevolgen voor de WW-premies, de inzet van oproepkrachten en het ontslag van flexwerkers. De flexwerkers krijgen door de WAB een iets sterkere positie. Maar voor een werkgever wordt het makkelijker om iemand te ontslaan. Voorheen mocht een werkgever maar één reden van ontslag geven. Nu is het de werkgever toegestaan om een optelsom van redenen te melden. Dit wordt binnen de WAB de ‘cumulatiegrond’ genoemd.

Lees verder in onze blog!

Met de ingang van de De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) zijn er een aantal wijzigingen in gang gezet, wat betekent dat voor jouw organisatie?

Adres

Paterswoldseweg 808
Groningen
9728BM

Openingstijden

Maandag	08:00 - 17:00
Dinsdag	08:00 - 17:00
Woensdag	08:00 - 17:00
Donderdag	08:00 - 17:00
Vrijdag	08:00 - 17:00

Telefoon

+31 50 53 51 768

Website

http://www.symagic.com/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Symagic nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.