Neurolytics, Europalaan 400, Utrecht (2026)

18/04/2024

Mythes in AI ontkracht: Een nieuwe kijk op recruitment-technologie

De snelle ontwikkeling van AI biedt talloze nieuwe mogelijkheden voor recruiters. Hoewel deze technologie veel voordelen biedt, roept het ook vragen op over veiligheid en betrouwbaarheid. Gelukkig kunnen we enkele van deze zorgen eenvoudig wegnemen. Hier zijn drie veelvoorkomende mythes over AI, en hoe we deze bij Neurolytics kunnen weerleggen:

Mythe 1: AI creëert bias
Hoewel AI inderdaad afhankelijk is van de data waarmee het getraind wordt, is het probleem van bias steeds beter te beheersen. Bedrijven zijn zich steeds meer bewust van het belang van diverse en gecontroleerde datasets. Bij Neurolytics hebben we samen met Universiteit Utrecht getraind op miljoenen gedragsbeelden in een GDPR, een cross gevalideerde en gecontroleerde dataset. Hierdoor hebben we controle over de data en kunnen we bias controleren en voorkomen op leeftijd, geslacht en etniciteit, waardoor we iedereen een eerlijke en gelijke kans kunnen bieden.

Mythe 2: AI vervangt menselijke recruiters
AI is ontworpen om recruiters te ondersteunen, niet om ze te vervangen. Door routinematige taken te automatiseren, subjectieve meningen en interpretaties te vervangen voor objectieve observaties, kunnen we de 'time and costs to hire' verminderen, het proces voor kandidaten leuker maken en versnellen, en de 'quality to hire' waarborgen en/of verbeteren. Recruiters kunnen vervolgens meer tijd besteden aan de meer strategische en mensgerichte aspecten van hun werk.

Mythe 3: AI is ingewikkeld en duur
Hoewel de ontwikkeling van AI initieel kostbaar kan zijn, is de technologie inmiddels zodanig gevorderd dat deze betaalbaar en zeer toegankelijk is. Zo hebben we recentelijk de volledige onboarding van een nieuwe klant binnen twee dagen voltooid en waren ze in de eerste week al interne teams én nieuwe kandidaten aan het testen! Bij Neurolytics leggen we de nadruk op gebruiksvriendelijkheid en bieden we een kosteneffectieve oplossing die snel rendement oplevert. Dit wordt vooral bereikt door het verminderen van het verkeerd werven en het verkorten van de doorlooptijd. Bovendien helpt het de kwaliteit van de werving te waarborgen of te verbeteren. Hierdoor kun je data-gedreven werken aan je personeelsbestand en verloop van personeel verminderen.

05/03/2024

Sustainable Recruitment and Retention 🌱

Over precies een week staan wij bij Synergy for Sustainability van , , Valley en Utrecht Region in Utrecht! In een wereld waar ESG (Environmental, Social & Governance) steeds meer centraal staat, richten wij ons op de 'S' - Social, oftewel duurzaamheid op het gebied van je menselijke kapitaal🌍

Neurolytics zal een presentatie geven over hoe wij HR en recruitment op een andere manier aanpakken. Het is belangrijk dat werkgevers streven naar een eerlijk en objectief recruitment proces en geven om de betrokkenheid en het welzijn van medewerkers. Dit leidt tot een diverse, inclusieve en vooral productieve en prettige werksfeer en een gevoel van betrokkenheid onder iedere werknemer.👥

Het beloofd een waardevolle en leerzame dag te worden en we zien jullie graag op 12 maart! 👋

We horen graag wat jullie denken over deze onderwerpen of trek Felix en/of Belén gerust een keer aan de mouw tijdens het evenement of laat een bericht achter hier op LinkedIn.

----------------------------------------

Sustainable Recruitment and Retention 🌱

In exactly one week, we will be present at the Synergy for Sustainability event by , , Valley, and Utrecht Region in Utrecht! In a world where ESG (Environmental, Social & Governance) is increasingly becoming central, we focus on the 'S' - Social, or Social Sustainability. 🌍

Neurolytics will give a presentation on how we approach HR and recruitment differently. It is important that employers strive for a fair and objective recruitment process and care about the engagement and well-being of employees. This leads to a diverse, inclusive, and above all, productive and pleasant working atmosphere and a sense of involvement among every employee.👥

It promises to be a valuable and educational day, and we look forward to seeing you on March 12! 👋

We would love to hear what you think about these topics or if you have any questions, feel free to tap Belén and/or Felix on the shoulder during the event or leave a message here on LinkedIn.

27/02/2024

🚚🎉 Nieuwe kantoorruimte!🎉🚚

Vorige week markeerde een mooie mijlpaal in onze reis - we hebben officieel ons nest verlaten aan de Europalaan 400 en zijn neergestreken in ons nieuwe kantoor op de vierde verdieping van Europalaan 101 bij het bruisende Dotslash Utrecht! We zijn ontzettend blij met onze nieuwe plek en het warme welkom van Jelle Drijver, Niels Spronk en Loes van Kempen.

De verhuisdag was een avontuur op zich. Tot in de avond waren we in de weer. Het sjouwen van zware tafels en het inrichten van onze nieuwe ruimte was een ware krachttoer, Kasper Baars was hierbij onmisbaar. Al met al een mooie gratis workout!💪

We willen iedereen bedanken die ons hebben geholpen, van het plannen van de verhuizing tot het zetten van de laatste tafels in onze nieuwe werkplek. Een nieuwe ruimte, waarin we ons zullen blijven inzetten om met een compleet andere oplossing in de markt, de toekomst van HR en recruitment te herdefiniëren.

👀 Blijf ons volgen voor updates en sneakpeeks.

🚚🎉 New Office! 🎉🚚

Last week marked an important milestone in our journey - we have officially left our nest at Europalaan 400 and have settled into our new, vibrant office on the fourth floor of Europalaan 101 at Dotslash Utrecht! We are very happy with our new spot and our warm welcome provided by Jelle Drijver, Niels Spronk and Loes van Kempen.

Moving day was an adventure in itself. Until dusk, we were busy as one team. Carrying heavy tables and setting up our new space was a real feat of strength, Kasper Baars was indispensable in this. All in all, a great free workout! 💪

We want to thank everyone who lent a hand, from planning the move to putting the final touches on our new workplace. This is not just a new space, but also a new chapter for Neurolytics, where we will continue to commit ourselves to redefining the future of recruitment with our different solutions.

👀 Stay tuned for updates and sneak peeks of our new office.

04/01/2024

📱 Great news!
Hey ! 🌟 We're thrilled to share our latest product update: scans can now be done using your mobile!
🤝 We’re all about staying on-trend and listening to your feedback! Your input fuels our innovation, and this mobile version is proof.

🚀 : are you ready to experience the next level in developing your teams? Take the next step in your recruitment your path with us! 🎯 Let's Talk , schedule a call with us https://bit.ly/4a2QqVn

21/11/2023

🙌 Grateful for the journey and excited for the future
Thrilled to share a highlight from our recent chat with André van Schie, the Minister for Mobility, Economy, and Digitalization in Provincie Utrecht!
Our journey as a portfolio company of the ROM Utrecht Region has been nothing short of great, and we were honored to showcase our tech innovations fueled by their support.

The minister's tour delved deep into the vibrant Utrecht startup ecosystem, including the top regional investor the ROM Utrecht as well as Utrecht Inc and Dotslash. proudly took center stage, Belén Hein sharing about our tech, our story, and the incredible strides we've made with the support from ROM Utrecht.

🔍 At Neurolytics, we're not just innovating; we're shaping the future of digitalization. Our collaborations reflects the commitment to fostering a thriving startup ecosystem that propels the digital frontier forward.

A huge thank you to André and the entire Utrecht startup community for the support and inspiration. Together, we're making waves in the world of tech start-ups! 🚀

14/11/2023

Wanneer je betrokken en gelukkig bent op het werk, ben je op je best! Dit is waar wij echt in geloven! Wil je hier meer over horen?
🎙️Luister naar de nieuwe Pepper Podcast met met Belen Hein ➡️ https://bit.ly/3FSgd4O

In deze podcast leer je over de kracht van machine learning en videotechnologie voor HR en recruitment en hoe wordt gebruikt om objectief menselijk gedrag te analyseren. Het wordt ingezet voor het aantrekken van nieuwe generaties talent, het verbeteren van retentie, verminderen van personeelsverloop en om diversiteit en inclusiviteit te stimuleren (DEI).

Pepper Podcast wordt mogelijk gemaakt door Board Utrecht, Startup Utrecht Region, Dotslash Utrecht, UtrechtInc en ROM Utrecht Region om ondernemers die een antwoord hebben op maatschappelijke problemen uit te lichten.

26/10/2023

Exciting news! We’re happy and proud to announce our partnership with careerdesQ and zorgdesQ, leaders in the world of job placement.

👥 Together, we're multiplying our efforts to help more people find their perfect-fit roles, and assist organizations in finding the right talent faster than ever before. Stay tuned for the magic this collaboration will bring to the world of recruitment and HR!

🤝✨ Don’t wait and schedule today a demo with our teams to learn more on how we can help you bring the best and most diverse people to your teams https://bit.ly/3B2HH5m

17/10/2023

❓"Waarom houden recruiters en hiring teams zich niet massaal met retentie bezig?"
"Hoe kunnen we juist onze recruiters helpen om meer tijd en ruimte vrij te maken voor bijvoorbeeld sourcen?"

📖 Kritische en terechte vragen die behandeld worden in het gedachtegoed van Mike McLaughlin "Behoud is het nieuwe recruitment" https://bit.ly/45vi21R
🔔 Hoe beter je retentie, hoe hoger de tevredenheid en productiviteit op de werkvloer, en hoe winstgevender je organisatie is, met ~23%! Daarnaast ook fijner voor je recruiters en hiring team om niet te dweilen met de kraan open!

_
✈️ ❓"Retention is the new recruitment" then "why aren't recruiters and hiring teams focusing intensely on retention?"
"How can we help our recruiters meet their targets and help them spend time on the right suitable candidates or free up more time and space for sourcing?"
📖 Critical, and valid questions that are addressed in this article https://bit.ly/3E3NGby signed of Mike McLaughlin and the Werf&

🔔 The better your retention, the stronger your teams, the more profitable your organization by 23%! Plus, the better and happier your recruiters and hiring team will be!

10/10/2023

🌟🎤 Our Head of R&D, Marnix Naber, presented at the recent Recruitment Innovation Event by Recruiters United.
Marnix shared his thought-provoking talk on the intersection of technology, bias, diversity, and hiring. He talked about the fascinating field of human behavior and physiology and raised questions that are reshaping the future of and :
🤔 How accurately can we estimate mental states by observing behavior and physiology?
🌍 How do humans perform in comparison to in this regard?
🚀 How does this deliver hard results for and ?

💡Are you ready to revolutionize your talent acquisition strategy and learn more about attracting and retaining talent in a completely new and science-based way? Let's have a conversation!
Discover the power of our state-of-the-art AI-driven solution, that will transform your recruitment process making it not only candidate friendly, short and efficient, but more importantly: fair and inclusive.
💬 We're always happy to open up the conversation and explore possibilities together! https://bit.ly/3B2HH5m

05/10/2023

🌟Inflation, economic uncertainty, and general aging populations are redefining retirement and therefore the workplace. Recent studies reveal that retirees are returning to work and the baby-boomer generation, aged 57 to 75, leads this trend.

❓Are you part of this movement, or do you know someone considering “unretirement”?
❓Is your organization prepared for this new trend when tackling processes and solutions?
❓Is your organization facing a gap between your experienced and knowledgable workers and the new joining generations? Fear of losing the important know-how within the company and how to bridge this gap?

We’d happy to have a chat and discuss your challenges!

21/09/2023

🔥 "AI is not the future, it is the now." – Belén Hein, our co-founder and COO, recently ignited sparks at by Startup Utrecht Region.

💬 “Our personal and work lives are powered by different systems, some more ‘intelligent’ than others, but we don’t live in an analog world anymore. AI built in Europe is inherently different than systems built in countries with fewer regulations.

I love events where we can openly discuss topics such as ethics and the challenges of entrepreneurship in Europe. It was such an inspiring and enriching experience to be joined by Alex Ridden and Anita Lieverdink on a panel.

Despite the challenges posed by regulations and lower funding in the European scene compared to abroad, we agreed that these restraints will result in more powerful and higher quality AI and businesses, which will ultimately allow European AI to triumph on the global scene. I’m extremely motivated to keep working on and bringing a product to the market with high quality standards and built in a creative and revolutionary way. 5 years in, and we’re still breaking barriers”

Photo credit: Jos Hummelen

06/09/2023

🚀 Elevate your hiring with us!
🎯 How are we using to measure the level of engagement that candidates have towards the role and the company where they applied?
Find out more about how our cutting-edge technology is working, and what we can do for your organization, enjoying a discussion between Belen Hein and Recruitment Tech https://bit.ly/3L7mHQn ❗️

Neurolytics

18/04/2024

05/03/2024

27/02/2024

04/01/2024

21/11/2023

14/11/2023

26/10/2023

17/10/2023

10/10/2023

05/10/2023

21/09/2023

06/09/2023

Adres

Website

Meldingen

Contact

Snelkoppelingen

Delen

Type