14/02/2025
NOVOMATIC Spain bezoekt NOVOMATIC Netherlands
Op woensdag 12 februari en donderdag 13 februari ontving NOVOMATIC Netherlands op het hoofdkantoor in Waalwijk een afvaardiging van 7 collega's uit Spanje. Doel van deze bijeenkomst was om kennis te maken en kennis uit te wisselen over onderwerpen die in beide landen aan de orde zijn. Het was voor beide partijen een leerzame bijeenkomst, omdat veel van de problematiek overeenkomt en de Spaanse markt in veel opzichten op de Nederlandse lijkt.
Onderwerpen die aan de orde kwamen waren onder andere de uitdagingen rondom technologie en het keuren van producten, efficiente ontwikkeltrajecten, hoe om te gaan met politieke en maatschappelijke sentimenten, promoties en klantenbinding, en HR zaken als verzuimpreventie en het werven en behouden van medewerkers. Over en weer was veel herkenning en werden talloze tips en voorbeelden uitgewisseld.
Dit bewijst de kracht van onderdeel zijn van een grote internationale organisatie; op bijna ieder gebied is veel ervaring en kennis te vinden omdat de afdeingen in alle landen vaak met dezelfde zaken te maken hebben (gehad). Door van elkaar te leren versterken we de organisatie als geheel.
Na twee intensieve maar inspirerende dagen zijn de Spaanse collega's weer huiswaarts gevlogen, na ons uitgenodigd te hebben voor een wederbezoek. Hier gaan we graag gebruik van maken!
----
NOVOMATIC Spain bezoekt NOVOMATIC Netherlands
On Wednesday, February 12, and Thursday, February 13, NOVOMATIC Netherlands welcomed a delegation of seven colleagues from Spain to its headquarters in Waalwijk. The purpose of this meeting was to get to know each other and exchange knowledge on topics relevant to both countries. It was an insightful gathering for both parties, as many of the challenges are similar, and the Spanish market closely resembles the Dutch one in many ways.
Topics discussed included challenges related to technology and product certification, efficient development processes, handling political and social sentiments, promotions and customer retention, as well as HR matters such as absence prevention and attracting and retaining employees. There was a great deal of recognition on both sides, with numerous tips and examples exchanged.
This highlights the strength of being part of a large international organization—there is a wealth of experience and knowledge available in almost every area, as teams in different countries often deal with (or have dealt with) similar issues. By learning from each other, we strengthen the organization as a whole.
After two intensive but inspiring days, our Spanish colleagues flew back home, having extended an invitation for a return visit. We are more than happy to take them up on this offer!