02/06/2026
«Vi må ha minst ti videoer før vi lanserer.»
Dette hører vi ofte. Ambisjonsnivået er høyt, men resultatet er det samme: seks måneder senere er det fortsatt null videoer ute.
Det er et mønster vi ser ofte. Ti videoer planlagt, null publisert. Og i mellomtiden ruller stillingsannonsene ut uten noe visuelt innhold fra de som faktisk jobber der.
Én ansattvideo plassert i riktig stillingsannonse gir konkret rekrutteringsverdi. Kandidater som ser en ekte kollega fortelle om hverdagen sin, får et inntrykk som ingen stillingsbeskrivelse kan matche. Det handler ikke om å ha flest videoer, men om at den ene videoen faktisk når frem til de som vurderer å søke.
Med integrasjoner mot systemer som Teamtailor og Jobbnorge kan én story publiseres direkte i stillingsannonsen. Ingen ekstra steg, ingen manuell eksportering. Videoen er der kandidaten er, i det øyeblikket det betyr noe.
Det største hinderet for å komme i gang er sjelden teknologi eller budsjett. Det er forestillingen om at alt må være på plass før noe kan publiseres.
Start med én video. Én ansatt. Én stilling. Se hva det gjør med søkermassen før dere planlegger de neste ti 🎥
Har dere opplevd det samme? 💬
