Develsoft

17/08/2026

4950 zł brutto. Tyle może wynosić płaca minimalna od stycznia 2027 roku, ale to na razie propozycja, nie ostateczna kwota.

9 czerwca Rada Ministrów zaproponowała podwyżkę do 4950 zł brutto miesięcznie, czyli 32,30 zł za godzinę. To 144 zł więcej niż obowiązuje w 2026 roku. Pracodawcy chcieliby niższej kwoty, bliżej inflacji. Związki zawodowe domagają się nawet 5200 zł. Ostateczna decyzja zapadnie do 15 września.

Ta liczba ma znaczenie nie tylko dla osób zarabiających najniższą krajową. Wpływa też na wysokość składek ZUS, między innymi dla osób prowadzących działalność na preferencyjnych zasadach i dla tych, którzy przebywają na urlopie wychowawczym.

Ile realnie wzrośnie płaca minimalna, dowiemy się najpóźniej we wrześniu.

10/08/2026

Co czwarta firma w Polsce nadal prowadzi kadry i płace ręcznie w 2026 roku. ✍️

Raport „Kadry i płace. Indeks cyfryzacji 2026” (Soneta i Business Insider Polska, 173 respondentów ze średnich i dużych firm) pokazuje coś, co widzimy też w rozmowach z klientami: automatyzacja HR w Polsce idzie fragmentami, nie całościowo.

54% firm zautomatyzowało pojedyncze obszary, na przykład wynagrodzenia albo e-teczki. Reszta procesów wciąż żyje w arkuszach kalkulacyjnych. I to jest właśnie główny problem: 42% respondentów wskazuje rozproszenie danych w wielu narzędziach jako największą bolączkę.

Te same informacje wpisywane po kilka razy, błędy, brak szybkiego wglądu dla zarządu.

Najbardziej zaskakująca liczba w raporcie: 82% firm w ogóle nie korzysta z analityki w obszarze HR. Dane kadrowe leżą w systemie, ale nikt nie zamienia ich w prognozę rotacji, kontrolę kosztów czy sygnał ostrzegawczy przed wypaleniem zespołu.

Dział kadr przestaje być centrum kosztów dopiero wtedy, gdy zaczyna z tych danych korzystać.

Link do Raportu Kadry i Płace:
https://enova.pl/raport-kadry-i-place/

06/08/2026

❗Nowe uprawnienia PIP sprawiają, że wielu pracodawców zastanawia się jak najlepiej przygotować firmę do ewentualnej kontroli. Niezależnie od tego jak ostatecznie zakończą się prace nad przepisami jedno pozostaje niezmienne – uporządkowane procesy kadrowe i kompletna dokumentacja mają ogromne znaczenie.

Przygotowaliśmy krótki artykuł, w którym omawiamy 6 obszarów, które warto zweryfikować jeszcze przed kontrolą PIP – od dokumentacji pracowniczej i ewidencji czasu pracy, po kontrolę terminów oraz spójność danych.

Jakie elementy Waszym zdaniem są najczęściej problematyczne podczas kontroli PIP? Chętnie poznamy Wasze doświadczenia. 😀

Link do artykułu ->
https://develsoft.pl/aktualnosci/nowe-uprawnienia-pip-2026-08-06

Autor artykułu:
Joanna Ziobro - Lider Działu Wdrożeń Kadr i Płac

Sprawdź, jak przygotować firmę do kontroli PIP: dokumentacja pracownicza, ewidencja czasu pracy, umowy zlecenia i terminy BHP. Praktyczny przewodnik HR.

29/07/2026

19 lat, ponad 350 projektów wdrożeniowych, ponad 25 000 użytkowników obsługiwanych miesięcznie. 🎆

Develsoft jest na rynku od 2007 roku. Przez ten czas urosło u nas 10 dedykowanych zespołów - od Kadr i Płac, przez Finanse i Księgowość, Logistykę i Produkcję, aż po programistów, specjalistów od chmury, AI, jakości i bezpieczeństwa danych.

Powstało u nas też około 300 dedykowanych dodatków do enova365. Każdy z nich rozwiązywał inny, konkretny problem konkretnej firmy.

Ale prawda jest taka, że żadna z tych liczb nie jest naszą zasługą. Każdy dodatek zaczął się od pytania klienta. Każda specjalizacja - od firmy, która wpuściła nas do środka i pozwoliła zrozumieć procesy które mają w niej miejsce.

Więc dzisiaj bez ogłoszeń oraz oferty.
Po prostu: dziękujemy. ❤️

Tym, którzy są z nami od dłuższego czasu oraz tym, którzy dołączyli kilka miesięcy temu. Za zaufanie, za cierpliwość przy trudnych tematach i za szczerość, kiedy coś wymagało poprawy.

Za każdą z tych liczb stoi partner, która nam zaufał. Dzięki. 💪

13/07/2026

Jeśli prowadzisz firmę i część personelu pracuje na zleceniu, przeczytaj to do końca. 👇

Od 8 lipca 2026 Państwowa Inspekcja Pracy dostała nowe uprawnienia i jest jedna rzecz, która może was zdziwić:

Podczas kontroli inspektor nie patrzy tylko na warunki pracy opisane w umowie. Teraz zwraca też uwagę na to jak faktycznie wygląda praca konkretnego pracownika.

A jeśli zleceniobiorca:

✅ pracuje osobiście,

✅ według grafiku, w wyznaczonym miejscu i czasie,

✅ podlega przełożonemu,

…to dla inspektora PIP zaczyna to wyglądać jak umowa o pracę. Brzmi znajomo? W niektórych branżach grafik dyżurów, stałe miejsce, podległość przełożonemu to przecież codzienność.

Co jeszcze się zmieniło:

🔹 PIP może kontrolować zdalnie i wymieniać dane z ZUS oraz KAS.

Inspektor nie musi nawet przyjechać.

🔹 Grzywna po nowelizacji wzrósł dwukrotnie, do 60 000 zł.

Z dobrych wiadomości:

Masz aż i tylko 12 miesięcy, żeby samodzielnie uporządkować zatrudnienie i ograniczyć odpowiedzialność. Możesz też zapytać inspekcję o konkretną umowę, zanim zrobi to kontrola.

Od czego zacząć?

Sprawdź, czy potrafisz udokumentować, kto, gdzie i w jakich godzinach naprawdę pracuje. To dokładnie ten materiał, na który spojrzy inspektor.

Całą procedurę i podstawę prawną rozpisaliśmy w artykule.

Link poniżej. 👇

Nowe uprawnienia PIP od 8 lipca 2026 r. Sprawdź, kiedy umowa zlecenia może zostać uznana za umowę o pracę i jakie są konsekwencje.

02/07/2026

Czy Twoja firma jest gotowa na wartościowanie stanowisk pracy?

To pytanie które zacznie się pojawiać w głowach osób zarządzających Kapitałem Ludzkim. Powód jest konkretny: dyrektywa UE 2023/970 o jawności wynagrodzeń wprowadza obowiązkowe wartościowanie stanowisk w każdej firmie, niezależnie od wielkości, w oparciu o cztery kryteria: umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy.

Dobra wiadomość: mają Państwo trochę więcej czasu, niż zapowiadano. Polski projekt UC127 odszedł od sztywnej daty 7 czerwca i wejdzie w życie po 6 miesiącach od ogłoszenia, więc obowiązki ruszą realnie najwcześniej na początku 2027 roku co daje Państwu czas żeby się do niej przygotować już teraz.

Zła wiadomość: to nie jest czas na odłożenie tematu na później, tylko na przygotowanie ustrukturyzowanych danych. Wartościowanie jest tak wiarygodne, jak dane, na których je robicie. A w większości firm właśnie tu jest problem: nieaktualne opisy stanowisk, ta sama nazwa dla dwóch różnych ról, widełki, których nigdzie nie ma spisanych, dane rozrzucone między Excelem, teczkami i systemem kadrowym.

Dlatego przygotowaliśmy przewodnik, który krok po kroku pokazuje, jak przygotować organizację do wartościowania. Znajdziecie w nim gotowy audyt gotowości do samodzielnego wypełnienia, a na stronie https://develsoft.pl/transparentnosc-wynagrodzen od razu policzycie szacunkowy koszt przygotowania systemu do wymogów UC127.

W enova365 obszar Zarządzania Kapitałem Ludzkim (ZKL) obejmuje centralną bazę stanowisk, siatki płac z widełkami, analizę luki płacowej i komunikację z pracownikiem przez Pulpit Pracownika. Dokładnie to, czego wymaga dyrektywa.

Wartościowanie stanowisk, luka płacowa, raportowanie. Wdrażamy mechanizmy dyrektywy bezpośrednio w enova365. Oblicz szacunkowy koszt.

29/06/2026

[HR] Do niedawna ocena okresowa pracownika to była nieobowiązkowa formalność.

Wejście w życie dyrektywy o jawności wynagrodzeń zmienia status oceny pracownika z miłego dodatku w element dokumentacji.

Powód jest prosty: gdy pracownik zapyta, dlaczego zarabia mniej niż średnia na porównywalnym stanowisku, firma musi wskazać obiektywne kryteria. A ciężar ich przedstawienia leży po stronie pracodawcy.

Ocena pozwala na więcej niż tylko wyjaśnienie wysokości wypłaty - pokazuje pracownikowi, gdzie jest dobry i co rozwijać, a firmie daje obiektywną podstawę do podwyżek, awansów i decyzji kadrowych.

W takim przypadku warto rozważyć opracowanie systemu oraz zdobycie narzędzi, które pozwolą w dowolnym momencie wyciągnąć najważniejsze dane o konkretnym zatrudnionym.

Od 2026 roku, przy nowych przepisach o jawności wynagrodzeń, obiektywne i spójne kryteria oceny przestają być opcjonalne - stają się wymagane, dlatego warto zadbać aby były informacje były bezpiecznie przechowywane.

W Develsoft skupiamy się na porządkowaniu bałaganu w HR oraz Kadrach i Płacach. W oprogramowaniu enova365 jest możliwość ustawienia oceny w taki sposób, żeby była powtarzalna, sprawiedliwa i gotowa do wyciągnięcia raportu w dowolnym momencie.

Jeśli chcesz uporządkować ocenę pracowników u siebie - napisz do nas.

Link do artykułu o jawności wynagrodzeń znajdziecie poniżej:

Jawność wynagrodzeń w UE: poznaj nowe obowiązki firm, terminy raportowania luki płacowej i kary do 50 tys. zł. Sprawdź, jak przygotować organizację!

25/06/2026

1 Lipca 2026 to czas podwyżek wynagrodzeń w branży medycznej.

Dla Kadr i Płac oznacza to konieczność przeprowadzenia aktualizacji w systemie.

Poniższy artykuł przygotowany przez naszego eksperta opisuje jak sprawnie przeprowadzić ten proces w Oprogramowanie enova365.

Podwyżki w podmiotach leczniczych od 1 lipca 2026? Sprawdź, jak szybko i bezbłędnie zaktualizować stawki personelu medycznego w enova365 krok po kroku.

24/06/2026

17 i 18 czerwca to czas Carpathian Startup Fest 🚀 w ZEN COM Expo. Dookoła setki ludzi rozmawiających o wzroście, ekspansji i kolejnych etapach rozwoju. Nie zabrakło też nas oraz systemu ERP, bez którego wzrost firmy nie jest płynny ani przyjemny. Mowa o systemie enova365.

Pojawiliśmy się jako wystawcy z nudnym pytaniem: co się stanie z Waszymi kadrami i czasem pracy, kiedy ten wzrost naprawdę przyjdzie?

Bo to się psuje pierwsze. Arkusz, który dziś wystarcza dla piętnastu osób, przy pięćdziesięciu zamienia się w źródło pomyłek i straconych godzin. My wdrażamy Oprogramowanie enova365 właśnie po to: żeby księgowość, kadry, płace i rozliczanie czasu pracy co do minuty działały, gdy firma rośnie, a nie waliły się pod ciężarem nowych etatów.

Chcieliśmy podziękować za każdą rozmowę oraz nowe znajomości.

Widzimy się za rok w tym samym miejscu!

22/06/2026

Większość firm szykujących się na jawność wynagrodzeń skupia się na jednym: jak opublikować widełki, żeby nie wywołać kontrowersji w zespole.

To najmniejszy z problemów.

Prawdziwa zmiana jest w jednym zdaniu projektu ustawy: to pracodawca ma udowodnić, że różnica w wynagrodzeniu dwóch osób wynika z obiektywnych kryteriów.

I teraz pytanie: jeśli pracownik przyjdzie za dwa lata i zapyta, dlaczego kolega na podobnym stanowisku zarabia 15% więcej, czy odtworzysz tę decyzję? Na podstawie jakich kryteriów to stanowisko zostało wtedy wycenione? Kto uznał, że wymaga wyższych kwalifikacji?

Jeśli odpowiedź brzmi „było w Excelu, ale ktoś go nadpisał", masz problem, którego żadne widełki nie naprawią.

Dlatego wycena stanowiska nie może być jedną liczbą wpisaną z palca. Musi zostawiać ślad: jakie reguły, jaka punktacja, jakie dane w dniu decyzji.

W enova365 ten ślad powstaje sam. Reguły wyceny ustalasz raz w konfiguratorze (kryteria, punkty, mnożniki), a po zatwierdzeniu wartościowania wynik zamyka się w osobnej wersji, razem z danymi stanowiska z tego dnia.

Po roku czy trzech otwierasz tę wersję i pokazujesz kontrolerowi albo pracownikowi: te kryteria, ta punktacja, te dane.