UCMS by AROBS

09/06/2026

„Cât se câștigă, de fapt, în acest rol?” O întrebare simplă, dar multe organizații încă nu au un răspuns clar și standardizat.
- diferențe între roluri similare;
- salarii stabilite uneori pe criterii greu de comparat;
- lipsă de vizibilitate asupra modului în care sunt construite grilele salariale.

Transparența salarială vine să schimbe exact acest context, aducând mai multă structură și coerență în modul în care sunt definite și raportate salariile.

În cadrul webinarului discutăm practic despre ce urmează pentru companii și echipele de HR:
- cm trebuie să se pregătească organizațiile pentru cerințele de raportare;
- cm se construiesc grile salariale aliniate cu noua directivă;
- ce presupune, concret, conformarea și ce date vor fi necesare.

Pentru toate acestea, te invităm să te înscrii la webinarul nostru, unde Mihaela Colesnic te va ajuta să înțelegi concret cm se pregătesc organizațiile pentru noile cerințe de transparență salarială și ce pași sunt necesari în procesul de raportare. Înscrie-te în linkul din comentarii.

08/06/2026

În conversațiile cu profesioniști din domeniu, vedem aceleași provocări: mai multă nevoie de claritate, de criterii bine definite și de moduri consistente în care deciziile salariale pot fi explicate și susținute.
De aici a pornit și ideea acestei direcții: să punem împreună tehnologia și expertiza de HR într-un mod care să ajute echipele să gestioneze mai ușor aceste schimbări.

Pe scurt, încercăm să aducem mai multă structură într-o zonă care devine din ce în ce mai complexă. Vezi comunicatul din Ziarul Financiar în linkul din comentarii.

08/06/2026

În contextul implementării transparenței salariale, vedem o schimbare importantă, dar și o presiune foarte concretă pentru organizații: de la “pregătire” la “acțiune”.

De la 7 iunie, odată cu expirarea termenului de transpunere a Directivei (UE) 2023/970, discuția nu mai este despre dacă schimbarea vine, ci despre cm sunt companiile pregătite să o gestioneze în practică, în procesele de zi cu zi.

În cadrul unui eveniment recent, important pentru industria de resurse umane, am realizat un sondaj din care au reieșit câteva direcții clare: provocările nu sunt teoretice, ci operaționale. Discuțiile despre salarii devin mai frecvente și mai directe, echipele de HR și management sunt puse într-o poziție de expunere mai mare, iar nevoia de criterii de salarizare clare și explicabile devine esențială.

În acest context, vedem că multe organizații au nevoie rapid de structură: cm sunt definite rolurile, cm sunt construite grilele salariale și cm pot fi susținute aceste decizii într-un mod coerent și documentat.

Aici intervenim noi, cu o abordare integrată: soluții software de HR și payroll care centralizează și structurează datele, alături de servicii de consultanță care ajută companiile să își definească și să își alinieze criteriile de remunerare la noile cerințe.

Transparența salarială nu mai este un proiect viitor, este un proces care trebuie gestionat acum, cu instrumente clare și decizii bine fundamentate.

Vezi mai multe în comunicat ⬇️

UCMS by AROBS just launched Pay Transparency Solutions: the first integrated software and consulting ecosystem in Romania built specifically for EU Pay Transparency Directive compliance.

The European transposition deadline passed on June 7.

The numbers tell the story:
👉 68% of HR professionals say compensation conversations will be the hardest part of implementation, following our own industry survey
👉 62% of employers were not ready to disclose salaries in job ads
👉 Only 9% of European organisations have fully implemented a pay transparency strategy, according to Mercer.

The European HR tech market is valued at $4.8B today and is projected to reach $9B by 2034. The wave is building.

Companies that treat compliance as an opportunity to modernise, rather than a deadline to survive, will emerge stronger, more trusted, and more competitive.

Pay Transparency Solutions is built on 30 years of HR and payroll expertise. Romanian-built. Market-ready. Now.

🔗Read more about the launch and the market context here: https://arobs.com/blog/ucms-by-arobs-launches-pay-transparency-solutions-the-first-integrated-software-and-consulting-ecosystem-for-compliance-with-the-eu-pay-transparency-directive-in-romania/

03/06/2026

Se apropie 7 iunie, termenul pentru transpunerea Directivei privind transparența salarială. Pentru multe companii, asta înseamnă mai mult decât raportare. Înseamnă procese mai clare, criterii obiective de salarizare și mai multă transparență în recrutare și comunicarea internă.

Ca să fie mai ușor de înțeles și aplicat, am pregătit un ghid practic care include:
-principalele obligații pentru angajatori;
-termene și cerințe de raportare;
-pași concreți pentru implementare;
-checklist de conformare;
-recomandări pentru HR & payroll.

Un material util pentru companiile care vor să se pregătească din timp. Descarcă ghidul complet din comentarii.

01/06/2026

În spatele fiecărui titlu există o poveste. Înainte de a fi CEO, recruiter, consultant, specialist SEO sau team leader, am fost copii cu vise mari, curiozități infinite și multă energie de explorat lumea.

Ne place să vorbim despre roluri, experiență și rezultate. Dar, din când în când, e frumos să ne amintim că oamenii care construiesc astăzi proiecte, echipe și relații sunt aceiași care, cândva, își făceau planuri pentru viitor fără să știe unde vor ajunge.

Poate că timpul ne schimbă responsabilitățile, dar păstrează ceva esențial: pasiunea, curiozitatea și dorința de a face lucrurile mai bine. Și poate tocmai asta e frumusețea: că indiferent cât de mult creștem, rămânem, în esență, aceeași poveste care continuă.

28/05/2026

Au fost 2 zile intense la Everything HR -„The Future of Human Potential: AI, Agility and Authenticity”, Ovidiu Teodorescu și Mihaela Colesnic au avut o prezentare interactivă într-o sală plină de profesioniști HR, manageri și lideri preocupați de schimbările reale din organizații.

Au vorbit despre provocările pe care le aduc noile direcții din HR și mai ales despre „elefantul din cameră” - transparența salarială. Iar feedbackul live din sală a confirmat cât de actual este subiectul.

📊 52 de participanți cred că cea mai mare provocare va fi presiunea asupra managerilor și HR-ului;
📊 38 spun că HR-ul va resimți cel mai mult această presiune;
📊 iar cei mai mulți consideră că adevărata provocare va fi „să fim pregătiți pentru conversațiile care urmează.”

Discuțiile au mers însă dincolo de salarii. Din răspunsurile din sală s-a văzut clar că transparența salarială vine la pachet cu mai multă presiune pe manageri și HR, cu nevoia unor criterii clare și cu multe conversații dificile pe care organizațiile nu le mai pot evita.

Un insight care ne-a rămas după sesiune: oamenii nu caută doar transparență, ci coerență între ce promite compania, cm recompensează performanța și cm explică deciziile. Iar asta schimbă complet rolul HR-ului și al leadershipului în perioada următoare.

Mulțumim tuturor celor care au intrat în jocul interactiv, au votat sincer și au contribuit la transformarea prezentării într-o conversație reală.

28/05/2026

Ovidiu Teodorescu și Mihaela Colesnic au fost la Everything HR cu o sesiune interactivă, într-o sală plină de oameni din HR care sunt conectați la ce se întâmplă acum în organizații.

Au pornit de la realitatea din teren și de la felul în care HR-ul se schimbă rapid, nu doar ca procese, ci ca mod de gândire și decizie în companii.

Un moment care a atras mult interes a fost discuția despre transparența salarială, -„elefantul din cameră” care a deschis conversații sincere, cu perspective diferite și exemple concrete.

26/05/2026

30 de ani de experiență, mii de companii și multe provocări reale din HR și payroll au dus către următorul pas: workTeam.

Parte din ecosistemul nostru HR & payroll 360, workTeam este construit pe o tehnologie nouă și pe experiența acumulată în timp. Nu este doar un produs nou, ci continuarea firească a modului în care am evoluat în peste trei decenii de activitate în HR și payroll. Noua platformă aduce împreună tehnologia modernă, automatizarea și inteligența artificială pentru a simplifica procesele de resurse umane și salarizare și pentru a oferi echipelor mai multă claritate, control și eficiență în activitatea de zi cu zi.

Nu schimbă responsabilitățile și nici rigoarea necesară operațiunilor de HR și payroll, dar contribuie la un mod de lucru mai stabil, mai coerent și mai predictibil, cu mai puține întreruperi între sisteme, mai puține erori și mai puțin timp pierdut pe verificări repetitive. workTeam este despre evoluție. Despre felul în care experiența se transformă într-un produs construit pentru nevoile organizațiilor de astăzi.

Vezi mai multe despre lansare în Ziarul Financiar, în linkul din comentarii.

25/05/2026

În ultimele săptămâni am vorbit despre „colegul ideal”. Cel care răspunde rapid, nu scapă nimic din vedere, știe ce lipsește înainte să întrebi și rămâne calm chiar și atunci când deadline-urile se apropie.

Astăzi îl prezentăm oficial. Noul nostru coleg este workTeam, produsul pe care l-am construit pornind din experiența reală a companiilor, provocările echipelor de HR și 30 de ani în care am învățat ce funcționează, ce scârțâie și ce trebuie reconstruit de la zero.

O soluție construită din experiență reală, cu un „ADN digital”, dar pornită din problemele de zi cu zi pe care le au echipele de HR. Adresat companiilor care s-au săturat de lucruri care „merg cât de cât” sau de situații în care totul depinde de atenție constantă și multă improvizație.
În loc de timp pierdut prin Excel-uri, procese complicate sau grija că „am uitat ceva”, ideea e să ai mai multă ordine și mai puține lucruri care scapă.

Mai mult control, mai multă claritate și un mod de lucru mai liniștit. workTeam adună experiența din ani de lucru cu soluții folosite de mii de companii și o transformă într-un produs simplu, ușor de folosit și adaptat realității de azi.

Nu e doar o platformă. E un mod mai simplu de a face HR-ul și salarizarea să funcționeze. Descoperă în video ce poate face workTeam și cm transformă procesele de HR și salarizare:

Mulțumim tuturor colegilor implicați în acest proiect, pentru efort, implicare și felul în care au transformat o idee într-un produs real.

22/05/2026

Ai văzut anunțul de angajare, cu cerințe care sunt exagerate: disponibilitate mare, răspunsuri rapide, legislație la zi și zero lucruri scăpate din vedere. Probabil te-ai gândit că e mai mult un „ideal" decât o persoană reală. Apoi am anunțat că poziția a fost ocupată.

Și, în zilele următoare, au început să apară reacțiile din echipă:
-„Știe exact ce lipsește dintr-un dosar fără să i se spună.”
-„Răspunde la întrebări înainte să apuci să le formulezi complet.”
-„Nu lasă lucrurile în aer, le duce până la capăt.”
-„E foarte calm, chiar și la final de lună, când termenele limită se apropie și totul trebuie să fie corect și la timp.”

De câteva săptămâni, toată lumea e curioasă să vadă cine e noul coleg. Luni îl cunoști. Pentru mai mult context, vezi postarea cu angajarea în comentarii.