29/04/2026
Kunskapen du har idag – räcker den om fem år?
Det var öppningsfrågan i förra veckans webinar om ledarskap för lärande.
I en tid där kompetensbehov förändras snabbare blir lärande allt mindre något som sker vid sidan av arbetet – och allt mer något som behöver byggas in i vardagen.
Tre saker vi tar med oss från webinaret:
🔹 Lärande behöver byggas in i arbetet
Kompetensutveckling kan inte enbart bygga på punktinsatser. För att möta förändring behöver lärande i högre grad bli en del av arbetsvardagen.
🔹 Chefens roll är att skapa förutsättningar för lärande
Det handlar inte om att chefer ska ha alla svar eller agera utbildare, utan om att skapa utrymme, riktning och förutsättningar för lärande i vardagen.
🔹 Lärande formas i vardagens strukturer och kultur
Reflektion, återkoppling, frågor och ett klimat där det är okej att inte kunna allt direkt är viktiga delar i att få lärande att hända i praktiken.
En viktig poäng i webinaret var också att ledarskap för lärande inte nödvändigtvis handlar om att göra mer – utan om att använda befintliga forum, arbetssätt och möten på ett mer medvetet sätt.
Tack Astrid Svedérus för ett intressant och tankeväckande samtal om en fråga som blir allt viktigare för framtidens organisationer.
