07/05/2026
Organigram pokaže, kako naj bi organizacija delovala. A realnost je pogosto drugačna.
V ozadju vsakodnevnega dela namreč obstaja neformalna mreža odnosov, ki v resnici določa, kako poteka komunikacija, kdo ima vpliv in kje prihaja do zastojev. Prav te nevidne povezave pogosto odločajo o tem, ali ekipe delujejo usklajeno ali pa se soočajo z izzivi.
Tudi vi prepoznavate katerega od spodnjih izzivov?
– določeni posamezniki so stalno preobremenjeni, medtem ko drugi čakajo na naloge,
– informacije ne pridejo do pravih ljudi ali pridejo prepozno,
– nejasna ali celo nasprotujoča si navodila,
– ekipe, ki delujejo vsaka zase,
– težave pri usklajevanju prioritet.
Čeprav se zdijo ti izzivi nepovezani, pogosto izvirajo iz istih skritih vzorcev komunikacije in sodelovanja.
Pridružite se nam v torek, 12. 5., ob 9:00 na brezplačnem Quantifly Meet-upu, kjer b***a Tjaša Hauptman in Rok Koželj predstavila ključne ugotovitve organizacijske diagnostike, ki temeljijo na analizi več kot 100 organizacij, tipične izzive, ki jih prepoznamo skozi organizacijsko diagnostiko ter kako jih nasloviti.
💻 Udeležba je brezplačna, prijava pa obvezna.
Po dogodku boste vsi prijavljeni prejeli posnetek srečanja, zato se lahko prijavite tudi, če se ga ne boste mogli udeležiti.
Prijava na dogodek 👉 https://www.quantifly.net/blog-posts-sl/vabilo-na-dogodek-quantifly-meet-up-od-podatkov-do-odlocitev-organizacijska-diagnostika-v-praksi
