Humanica

29/05/2026

“Workplaze HR Solutions จาก HUMANICA” ส่งมอบ Go-Live โครงการโรงพยาบาลสินแพทย์ องค์กรด้านสุขภาพขนาดใหญ่ที่มุ่งเน้นในการนำเทคโนโลยี เข้ามาช่วยบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล ตอบโจทย์การจัดกะที่มีความซับซ้อน เพื่อให้บุคลากรพร้อมส่งมอบบริการที่มีคุณภาพได้อย่างต่อเนื่อง

Workplaze ขอขอบคุณโรงพยาบาลสินแพทย์ หนึ่งในผู้นำด้านการรักษาและดูแลสุขภาพของประเทศไทย ที่ไว้วางใจให้ Workplaze HR Solutions จาก HUMANICA เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในการยกระดับการบริหารทรัพยากรบุคคลด้วยเทคโนโลยี ที่ตอบโจทย์การดำเนินงานขององค์กรโรงพยาบาลขนาดใหญ่ได้อย่างแท้จริง

โรงพยาบาลสินแพทย์ เป็นโรงพยาบาลขนาดใหญ่ที่เติบโตอย่างรวดเร็วและมั่นคง ด้วยความสามารถในการบริหารจัดการองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ ตั้งแต่การวางแผนขยายธุรกิจและเลือกทำเลที่ตั้งเชิงกลยุทธ์ การพัฒนาบุคลากรทางการแพทย์และทีมงานอย่างเป็นระบบ ตลอดจนการลงทุนด้านเทคโนโลยีและเครื่องมือทางการแพทย์ที่ทันสมัย เพื่อรองรับการเติบโตและการให้บริการทางการแพทย์ที่มีมาตรฐานอย่างต่อเนื่อง

ด้วยวิสัยทัศน์ที่ให้ความสำคัญกับพนักงานเพื่อการบริการที่มีคุณภาพ และการนำเทคโนโลยีเข้ามาสนับสนุนการดำเนินงานภายในองค์กรอยู่เสมอ Workplaze จึงได้รับโจทย์ที่ท้าทายด้านความซับซ้อนของการจัดกะ ให้ทีมบุคลากรทางการแพทย์ และพนักงานโรงพยาบาล ที่ต้องพร้อมรองรับบุคลากรที่มีความสามารถเฉพาะทาง นอกจากนี้ยังต้องคำนึงถึง Well-being ให้เหมาะสมกับการให้บริการตลอด 24 ชั่วโมง และกระจายกะอย่างเท่าเทียม ซึ่งต้องอาศัยระบบที่มีความแม่นยำ และยืดหยุ่น

Workplaze ได้ทำงานร่วมกับทีมโรงพยาบาลสินแพทย์อย่างใกล้ชิด ตลอดกระบวนการ เพื่อให้การส่งมอบระบบเป็นไปอย่างราบรื่นและสอดคล้องกับกระบวนการทำงานจริงขององค์กรให้มากที่สุด โดยระบบได้เชื่อมโยงข้อมูลบุคลากรเป็นศูนย์กลางข้อมูลเดียว (Single source of truth) ทำให้ข้อมูลเกิดความถูกต้อง แม่นยำ และเมื่อระบบเข้ามาจัดกะ ยังสามารถสร้างความสมดุล ลดภาระงานหนักและความเหนื่อยล้าสะสม ช่วยส่งเสริม Well-being ของพนักงานและบุคลากรทางการแพทย์ ให้ดียิ่งขึ้น โดยได้นำฟีเจอร์สำคัญเข้ามาช่วยตอบโจทย์การดำเนินงานของโรงพยาบาล ดังนี้

🔹 Shift Scheduling ที่รองรับการบริหารและจัดตารางกะการทำงานที่มีความซับซ้อนแบบ Rostering ของโรงพยาบาลช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการบริหารกำลังคน และลดขั้นตอนการจัดตารางเวร พร้อมจัดสกิลที่เหมาะสม ทุกฝ่ายตรวจสอบได้แบบเรียลไทม์ พร้อมให้บริการดูแลผู้ป่วยได้ตลอด 24 ชั่วโมง

🔹 Time Attendance ที่รองรับการบันทึกเวลาเข้า-ออกงานอย่างแม่นยำ พร้อมเชื่อมโยงข้อมูลแบบ Real-time ช่วยให้การบริหารเวลาการทำงานมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น คาดการณ์และวางแผนกำลังคนได้อย่างแม่นยำ

🔹 Employee Self-Service (ESS) ช่วยอำนวยความสะดวกให้บุคลากรสามารถเข้าถึงข้อมูลและดำเนินการได้ทุกที่ทุกเวลา สามารถตรวจสอบหรือจัดการตารางเวรได้สะดวกผ่านระบบที่ใช้งานง่ายและเชื่อมต่อการทำงานได้อย่างไร้รอยต่อบนอุปกรณ์เคลื่อนที่ ลดขั้นตอนการสื่อสารและการปรับเปลี่ยนเวร พร้อมช่วยให้หัวหน้างานบริหารกำลังคนได้อย่างเหมาะสม โปร่งใส

โครงการนี้แสดงออกถึงความตั้งใจที่จะออกแบบกระบวนการทำงานที่ช่วยสนับสนุนบุคลากรในองค์กร ลดภาระงานด้านการบริหารจัดการ เพิ่มความคล่องตัวในการดำเนินงาน และช่วยให้องค์กรสามารถมุ่งเน้นไปที่การส่งมอบบริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพได้อย่างเต็มศักยภาพ

Humanica ยังคงมุ่งมั่นในการพัฒนา Workplaze HR Solution อย่างต่อเนื่อง ให้สามารถตอบโจทย์ความท้าทายขององค์กรขนาดใหญ่ในหลากหลายอุตสาหกรรม พร้อมสนับสนุนให้องค์กรสามารถบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพและตอบโจทย์วิสัยทัศน์ของลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่ได้อย่างแท้จริง

พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญ ได้ที่
📩 [email protected]
📱02 636 6999 ext. 1200

28/05/2026

การจัดกะแบบหมุน (Shift Rotation) เป็นรูปแบบที่หลายโรงงานใช้ เพื่อให้การทำงานครอบคลุมทุกช่วงเวลาอย่างต่อเนื่อง

แต่การ “สลับกะ” ไม่ใช่แค่เปลี่ยนเวลา แต่คือความซับซ้อนเชิงระบบ ตั้งแต่การกำหนด Rotation pattern (2-2-2, 4-on-4-off) ไปจนถึงการควบคุม OT และชั่วโมงทำงานให้ถูกกฎหมาย

Workplaze เปลี่ยนความยุ่งยาก สู่ความแม่นยำ
✔ รองรับกะหมุนซับซ้อน จัดตารางอัตโนมัติตามกำลังผลิต นโยบาย ทักษะ และความเป็นธรรม
✔ เชื่อมข้อมูลกะกับเวลาเข้างานจริงอัตโนมัติ
✔ คำนวณ OT และชั่วโมงทำงานตาม policy ทันที
✔ ปรับตารางกะได้ยืดหยุ่นในระบบเดียว
✔ พนักงานตรวจสอบกะได้แบบเรียลไทม์
✔ จัดการสิทธิ์แก้ไขกะตาม Pattern ได้ง่าย ทั้ง supervisor, admin และพนักงาน

เพราะการจัดกะที่ดีไม่ใช่แค่ “วางตารางได้” แต่ต้องทำให้การทำงาน ต่อเนื่อง แม่นยำ และควบคุมได้

📩 ปรึกษาโซลูชัน Workplaze สำหรับโรงงานของคุณ
📩 [email protected]
📱02 636 6999 ext. 1200
https://solutions.humanica.com/th/enterprise-workplaze/hr-management/leave-time-attendance/

26/05/2026

Humanica Group และ Cadena HRM เปิดสำนักงานใหม่ในเวียดนาม เสริมความพร้อม HR Tech ระดับภูมิภาค

เมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม 2569 Cadena ร่วมกับ Humanica จัดพิธีเปิดสำนักงานใหม่อย่างเป็นทางการ ณ ชั้น 3 อาคาร Aloha Building ประเทศเวียดนาม นับเป็นอีกหนึ่งก้าวสำคัญในการขยายศักยภาพการดำเนินงาน และเสริมความพร้อมในการส่งมอบโซลูชัน HRIS และ Payroll ให้กับองค์กรในเวียดนามและภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

พิธีเปิดครั้งนี้ได้รับเกียรติจาก คุณสุนทร เด่นธรรม Group CEO, Humanica Public Company Limited พร้อมด้วย Thuan Tran Van, Managing Director, Cadena Vietnam Co, Ltd และ ตัวแทนจาก Lakeshore Capital ที่เข้าร่วมเป็นเกียรติในโอกาสสำคัญครั้งนี้

ในฐานะผู้ให้บริการเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลภายใต้ Humanica Group, Cadena มีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนองค์กรข้ามชาติและองค์กรท้องถิ่นขนาดใหญ่ ด้วยโซลูชัน HR, Attendance และ Payroll แบบ Web-based ที่ออกแบบให้สอดคล้องกับบริบททางธุรกิจและข้อกำหนดในแต่ละประเทศ

สำนักงานแห่งใหม่นี้จะเป็นพื้นที่สำคัญในการเชื่อมต่อทีมงาน ขยายการทำงานร่วมกัน และรองรับการเติบโตของ Cadena และ Humanica Group ในตลาดเวียดนามอย่างต่อเนื่อง

โอกาสนี้ ทีมงานยังได้ร่วมเฉลิมฉลองผ่านกิจกรรม Happy Hours ท่ามกลางบรรยากาศอบอุ่น เป็นกันเอง และเต็มไปด้วยพลังของการเริ่มต้นบทใหม่ร่วมกัน

Humanica Group ขอแสดงความยินดีกับทีม Cadena ในก้าวสำคัญครั้งนี้ และพร้อมเดินหน้าส่งมอบ People Solutions ที่ช่วยสนับสนุนองค์กรในภูมิภาคให้เติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืน

25/05/2026

Mind Month: เดือนแห่งสุขภาพใจ 💚

สุขภาพใจเป็นเรื่องของทุกคน และเป็นรากฐานสำคัญของการทำงาน การใช้ชีวิต และการเติบโตขององค์กร

ในโอกาสที่รัฐบาลกำหนดให้เดือนพฤษภาคมของทุกปีเป็น “เดือนแห่งสุขภาพใจ” หรือ Mind Month เพื่อส่งเสริมความตระหนักรู้ด้านสุขภาพจิตในสังคมไทย Humanica และ Wellnest ขอร่วมสนับสนุนแนวทางนี้ ผ่านการชวนทุกคนเริ่มต้นดูแลสุขภาวะของตนเองอย่างรอบด้าน

เพราะ Well-being ไม่ได้หมายถึง “การไม่มีความเครียด” เท่านั้น แต่คือการมีพลังในการใช้ชีวิต ทำงาน เรียนรู้ เติบโต และรับมือกับความเปลี่ยนแปลงได้อย่างสมดุล

ปัจจุบัน โลกการทำงานกำลังเผชิญความท้าทายด้านสุขภาวะของผู้คนอย่างชัดเจน
องค์การอนามัยโลก (WHO) ระบุว่า ภาวะซึมเศร้าและความวิตกกังวลส่งผลให้ทั่วโลกสูญเสียวันทำงานประมาณ 12 พันล้านวันต่อปี และสร้างความสูญเสียทางเศรษฐกิจราว 1 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐต่อปีจาก productivity ที่ลดลง

Gallup รายงานว่า ในปี 2025 ระดับ employee engagement ของพนักงานทั่วโลกลดลงเหลือเพียง 20% ซึ่งเป็นระดับต่ำที่สุดนับตั้งแต่ปี 2020 และก่อให้เกิดความสูญเสียต่อเศรษฐกิจโลกสูงถึงประมาณ 10 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐจาก productivity ที่หายไป

สิ่งเหล่านี้สะท้อนว่า Well-being ไม่ใช่เพียง “สวัสดิการ” แต่เป็นรากฐานสำคัญของการเสริมสร้างศักยภาพมนุษย์ ประสิทธิภาพการทำงาน นวัตกรรม และความยั่งยืนขององค์กรในระยะยาว

ขณะที่ World Economic Forum ชี้ว่า การดูแลสุขภาพจิตและสุขภาวะของพนักงานจำเป็นต้องมองแบบองค์รวม ไม่ใช่เพียงการแก้ปัญหาเมื่อเกิดภาวะเจ็บป่วยทางใจแล้ว

💬 Wellnest จึงอยากชวนทุกคนเริ่มดูแลตนเองผ่าน 5 มิติของ Well-being
✅ Physical Well-being (สุขภาวะทางกาย)
ดูแลร่างกาย การนอน อาหาร การเคลื่อนไหว และพลังงานในแต่ละวัน
✅ Mental Well-being (สุขภาวะทางใจ)
ดูแลอารมณ์ ความเครียด ความสงบภายใน และความสามารถในการฟื้นตัวทางใจ
✅ Financial Well-being (สุขภาวะทางการเงิน)
ดูแลความมั่นคงทางการเงิน ลดความกังวล และสร้างความมั่นใจในการวางแผนชีวิต
✅ Intellectual Well-being (สุขภาวะทางการเรียนรู้)
ดูแลการเรียนรู้ ความคิดสร้างสรรค์ การพัฒนาทักษะ และการเติบโตของศักยภาพ
✅ Occupational Well-being (สุขภาวะทางอาชีพและการงาน)
ดูแลความสุข ความหมาย ความสมดุล และความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงาน

เพื่อเริ่มต้นการดูแลสุขภาวะของตนเอง เราขอเชิญทุกคนทำแบบประเมิน Well-Being Insights ซึ่งเป็นแบบประเมินสุขภาวะเบื้องต้นใน 5 มิติ เพื่อสะท้อนระดับ Well-being ของตนเองในปัจจุบัน

Wellnest มุ่งมั่นในการพัฒนา Well-being Intelligence Platform เพื่อช่วยให้ผู้คนสามารถเข้าใจและดูแลสุขภาวะของตนเองได้ดียิ่งขึ้น พร้อมสนับสนุนให้องค์กรสามารถดูแลบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผ่านการผสานองค์ความรู้ ข้อมูล เทคโนโลยีขั้นสูง และความเข้าใจในมนุษย์เข้าด้วยกันอย่างสมดุล

เพราะองค์กรที่เติบโตอย่างยั่งยืน
ไม่ได้ขับเคลื่อนด้วยระบบเพียงอย่างเดียว
แต่เติบโตจาก “ผู้คนที่มีสุขภาวะที่ดี” ไปพร้อมกัน

22/05/2026

Humanica ERP ผนึก SAP Thailand ชี้ทางธุรกิจพลิกวิกฤตเป็นจังหวะเร่งโตด้วย AI และ Cloud ERP ผ่านสัมมนา “GROW FAST – AI FIRST THROUGH UNCERTAINTY”

เมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2569 Humanica ERP ร่วมกับ SAP Thailand จัดงานสัมมนา–เวิร์กช็อป “GROW FAST – AI FIRST THROUGH UNCERTAINTY” ณ SAP Thailand อาคาร Park Silom ชั้น 14 เพื่ออัปเดตทิศทาง Cloud ERP, SAP GROW with SAP และ Business AI ให้กับผู้บริหารและผู้มีบทบาทในการตัดสินใจขององค์กร ท่ามกลางบริบทที่ธุรกิจต้องรับมือพร้อมกันทั้งต้นทุน ความไม่แน่นอน และแรงกดดันจากเทคโนโลยีที่เปลี่ยนเร็วกว่ารอบการวางแผนแบบเดิม

สารหลักของงานครั้งนี้ชัดเจนว่า ERP ในยุค AI ไม่ควรถูกมองเป็นเพียงระบบหลังบ้าน แต่เป็นรากฐานธุรกิจที่ทำให้องค์กรมองเห็นข้อมูลครบขึ้น ทำงานเชื่อมโยงขึ้น และตัดสินใจได้เร็วขึ้น เพราะ AI จะสร้างผลลัพธ์ได้จริงก็ต่อเมื่อข้อมูล กระบวนการ และระบบขององค์กรพร้อมพอให้เทคโนโลยีเข้าไปต่อยอดได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ภายในงาน ผู้เชี่ยวชาญจาก Humanica ERP และ SAP Thailand ถ่ายทอดมุมมองตั้งแต่ภาพใหญ่ของ AI ในโลกธุรกิจ เส้นทางการเริ่มต้น Cloud ERP ด้วย SAP GROW with SAP ไปจนถึงตัวอย่างการใช้ AI บนระบบ ERP และการทำ Digital Discovery Assessment เพื่อช่วยให้องค์กรเห็นโจทย์ของตัวเองชัดขึ้นก่อนเริ่มต้นการเปลี่ยนผ่าน

🤖 AI Trends Reshaping the Future of Business
คุณกษมา ชนะดี, Marketing Director, Humanica อัปเดตทิศทาง AI ที่กำลังขยับจากเครื่องมือเพิ่ม productivity ไปสู่การเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการทำงานหลักในองค์กร ผลลัพธ์ที่ตามมาไม่ใช่แค่การทำงานเร็วขึ้น แต่คือการเปลี่ยนวิธีบริหารธุรกิจให้พึ่งพาข้อมูลมากขึ้น ลดงานซ้ำซ้อน และทำให้การตัดสินใจเกิดขึ้นบนข้อมูลที่ใกล้ความจริงกว่าเดิม ประเด็นนี้เชื่อมต่อโดยตรงกับคำถามสำคัญขององค์กรยุคนี้ว่า ก่อนจะใช้ AI ให้ได้ผล ธุรกิจมีระบบและข้อมูลที่พร้อมพอแล้วหรือยัง

🛣️ SAP GROW: Faster Cloud ERP Paths
ต่อด้วยคุณอภิเดช รัชนี, Director of Humanica ERP ที่อธิบายแนวคิด SAP GROW with SAP สำหรับองค์กรที่ต้องการเริ่มต้น Cloud ERP อย่างรวดเร็ว โดยไม่ต้องรื้อทุกอย่างพร้อมกันตั้งแต่วันแรก แนวทางสำคัญคือเริ่มจาก core process ที่จำเป็น วางระบบบนมาตรฐานที่พร้อมใช้งาน และต่อยอดไปสู่ automation, analytics และ AI ได้เป็นลำดับ ทำให้ ERP transformation ไม่ใช่โครงการใหญ่ที่ไกลตัวเสมอไป แต่เป็นการวางรากฐานธุรกิจให้พร้อมโตในจังหวะที่ควบคุมได้

💼 AI in Action: Real-World Use Cases That Are Transforming Business Today
คุณพิตดาวรรณ เตชะกุลถาวร (Digital Solution Advisor,
Customer Success Manager, SAP Thailand) แชร์ตัวอย่างการใช้ AI ในบริบทธุรกิจจริง ทั้งการสรุปข้อมูล แจ้งเตือนประเด็นสำคัญ สนับสนุนผู้ใช้งาน และช่วยให้การตัดสินใจบนระบบ ERP รวดเร็วขึ้น โดยมี SAP Joule AI copilot ของ SAP เป็นหนึ่งในไฮไลต์สำคัญ ที่ช่วยให้ผู้ใช้งานค้นหาข้อมูล สรุป insight และทำงานกับระบบ SAP ได้ง่ายขึ้นในแต่ละ business process

✅ Experience Solutions with Digital Discovery Assessment (DDA)
ช่วงบ่าย ผู้เข้าร่วมงานได้ทำ Digital Discovery Assessment ร่วมกับคุณสุทัศน์พงษ์ กระชังนาค (Digital Solution Advisor, APJ SEA Digital Solution Advisory) เพื่อประเมินความพร้อมขององค์กร สำรวจ process สำคัญ และมองหาแนวทางนำ SAP Cloud ERP ไปปรับใช้กับบริบทธุรกิจจริง

ช่วงนี้ช่วยเปลี่ยนภาพของ transformation จากเรื่องใหญ่ระดับกลยุทธ์ ให้กลายเป็นคำถามเชิงปฏิบัติที่จับต้องได้มากขึ้น เช่น ควรเริ่มจาก process ใด ต้องเตรียมข้อมูลแบบไหน ทีมต้องมีบทบาทอย่างไร และ scope แรกของโครงการควรถูกออกแบบอย่างไร เพื่อให้การเปลี่ยนผ่านเกิดขึ้นได้จริง ไม่ใช่จบอยู่ที่แผน

ช่วงสุดท้ายของงาน คุณเบญจวรรณ อักษรศรี (Director of Humanica ERP) สรุปแนวทางการเริ่มต้นกับ Humanica Grow Fast พร้อมเปิดช่วง Q&A และ Next Steps เพื่อให้ผู้เข้าร่วมเห็นภาพการต่อยอดหลังงาน ตั้งแต่การประเมินความพร้อม การวางขอบเขตงานเบื้องต้น ไปจนถึงแนวทางเริ่มต้นโครงการ ERP transformation ให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ

ในช่วงเวลาที่หลายองค์กรกำลังถูกบีบให้ “ลดต้นทุน” และ “เร่งปรับตัว” ไปพร้อมกัน Humanica ERP และ SAP Thailand ชวนธุรกิจมอง Cloud ERP และ AI ไม่ใช่ในฐานะเทคโนโลยีใหม่ที่ต้องตามให้ทัน แต่ในฐานะเครื่องมือจัดระเบียบการเติบโต ทำให้ธุรกิจเห็นข้อมูลชัดขึ้น เชื่อมการทำงานดีขึ้น และพร้อมตัดสินใจในวันที่ความไม่แน่นอนกลายเป็นเรื่องปกติของการแข่งขัน

18/05/2026

วันที่ HR ต้องปิดงวด... ไม่ต้องเท่ากับวันนอนดึกเสมอไป​
หยุดเสียเวลากับการไล่ตามข้อมูลใบลาหรือรอไฟล์ OT ​
หรือแม้แต่เบี้ยขยันที่กระจัดกระจายอยู่ตามแผนกต่างๆจนวินาทีสุดท้าย ​
​.
เปลี่ยนมาให้ทีมผู้เชี่ยวชาญจาก Humanica Payroll Outsourcing Service ดูแลการจัดทำเงินเดือนแบบครบวงจรแทนคุณดีกว่า ​
เราจัดการให้ครบ ตั้งแต่คำนวณเงินเดือน ค่ากะ OT ภาษี ประกันสังคม จนถึงสลิปเงินเดือนที่ถูกต้องและแม่นยำ ​
​✅ คำนวณเงินเดือนถูกต้อง แม่นยำ​
​✅ คำนวณตามกฎหมายแรงงาน + นโยบายบริษัทคุณ ​
✅ ออก payslip + ส่ง ภงด. ตรงเวลา ​
✅ ทีม specialist สำหรับโรงงานโดยเฉพาะ​
💬ส่งปัญหาที่เจอมาปรึกษาฟรี​
📧 [email protected]​
☎ 02 636 6999 ต่อ 1200​
​.
​
#บริการรับทำเงินเดือน

15/05/2026

เพิ่มเพื่อน วันนี้! ✅ รับฟรีประกัน PA ระยะเวลา 1 เดือน
คุ้มครองสูงสุด 100,000 บาท*
#เพียงกรอกโค้ด
เริ่มต้นคุ้มครองตั้งแต่วันถัดไปของวันที่ลูกค้าลงทะเบียนเพื่อรับสิทธิ์
เวลา 00.01 น. จนถึงวันที่สิ้นสุดความคุ้มครอง 30 วัน เวลา 24:00 น.
และไม่มีการต่ออายุอัตโนมัติ
*เงื่อนไขเป็นไปตามที่บริษัทกำหนด
*ตั้งแต่วันที่ 1 เม.ย. 2569 - 30 มิ.ย. 2569
สอบถามหรือปรึกษาเพิ่มเติมเรื่อง Flexible Benefits ที่
🔗 https://www.benix.co.th/contact
หรือสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมที่ Line Official:
🔗 https://page.line.me/685feoge
☎️ โทร: 02 092 9222 Ext. 5109
#สวัสดิการองค์กร #ประกันอุบัติเหตุ #ประกันPA

14/05/2026

เฉลย: วิธีคำนวณค่าจ้างของพนักงาน A สายผลิต โรงงาน ABC ​

ตามกฎหมายแรงงาน (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน):​

1. ค่าจ้างปกติของวันนั้น 500 บาท × 3 เท่า (วันหยุดนักขัตฤกษ์)
= 1,500 บาท​

2. ค่ากะ 50 บาท (จ่ายเพิ่มตามนโยบายโรงงาน)​

3. ค่า OT 2 ชม. ในวันหยุดนักขัตฤกษ์อัตราค่าจ้างต่อ ชม. = 500/8 = 62.50 บาท​

4. OT วันหยุดนักขัตฤกษ์ = 3 เท่า62.50 × 3 × 2 ชม. = 375 บาท​

รวม: 1,500 + 50 + 375 = 1,925 บาท​
​.
Humanica Payroll Outsourcing Service บริการรับทำเงินเดือนแบบครบวงจร​
ทีมเราคำนวณ payroll โรงงานมา 20+ ปี รู้ทุกตัวแปร ตั้งแต่ ค่ากะ จนถึง ​
OT 3 เท่าวันหยุดนักขัตฤกษ์​
✅ คำนวณตามกฎหมายแรงงาน + นโยบายบริษัทคุณ ​
✅ ออก payslip + ส่ง ภงด. ตรงเวลา ​
✅ ทีม specialist สำหรับโรงงานโดยเฉพาะ​

💬ส่งปัญหาที่เจอมาปรึกษาฟรี​
📧 [email protected]​
☎ 02 636 6999 ต่อ 1200​
​
​
#บริการรับทำเงินเดือน

Humanica มีประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการเงินเดือนมากกว่า 30 ปี

12/05/2026

Humanica ERP ส่งมอบ Go-live โครงการ April’s Bakery บน วางรากฐานระบบหลังบ้านรับเป้าหมายเติบโต 30% และการขยายธุรกิจเบเกอรี่ไทยสู่สเกลใหม่

Humanica ERP ประกาศความสำเร็จในการ Go-live ระบบ SAP Business One (SAPB1) ให้กับ บริษัท สิงหาฟู้ดส์ อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด และแบรนด์ April’s Bakery เพื่อวางรากฐานระบบบัญชี คลังสินค้า และการผลิต รองรับการเติบโตของธุรกิจเบเกอรี่ไทยที่กำลังขยายตัวอย่างรวดเร็ว โดยโครงการสามารถ Go-live ได้ตามแผนงานที่กำหนด (Zero Delay)

April’s Bakery เป็นหนึ่งในแบรนด์เบเกอรี่ไทยที่เติบโตโดดเด่น จากความเร็วในการพัฒนาสินค้า ช่องทางจำหน่ายที่เข้าถึงผู้บริโภควงกว้าง และมาตรฐานการผลิตเพื่อรองรับโมเดิร์นเทรด โดยเฉพาะ 7-Eleven ท่ามกลางเป้าหมายการเติบโตอีก 30% ในปี 2570 การวางระบบหลังบ้านที่แม่นยำ ทั้งด้านบัญชี คลังสินค้า และการผลิต จึงเป็นรากฐานสำคัญของการขยายธุรกิจในระยะยาว

เมื่อธุรกิจเติบโตเร็วและมีสเกลการผลิตสูง การทำงานแบบ Manual และข้อมูลที่กระจายอยู่ในหลายส่วนอาจทำให้การมองเห็นต้นทุน สต๊อก และมูลค่าสินค้าระหว่างการผลิตแบบ Real-time เป็นความท้าทายมากขึ้น การวางระบบ SAP Business One ในครั้งนี้จึงเป็นการสร้างข้อมูลกลางเพื่อการตัดสินใจ เชื่อมโยงทุกส่วนงานบนระบบเดียว ครอบคลุม Finance, Purchasing, Sales, Inventory, Production, MRP และ Tax Localization โดย Humanica ERP ทำงานร่วมกับทีม April’s Bakery อย่างใกล้ชิด เพื่อให้ระบบสอดคล้องกับหน้างาน และพร้อมต่อยอดสู่การพัฒนาในเฟสถัดไป

ไฮไลต์สำคัญของโครงการ ได้แก่
🔹 Production & BOM Management: จัดการสูตรผลิตและต้นทุนให้เป็นระบบ
🔹 Inventory & Cost Visibility: วางรากฐานให้เห็นสต๊อก ต้นทุน และมูลค่าสินค้าได้แม่นยำขึ้น
🔹 End-to-End Workflow: เชื่อมจัดซื้อ–ผลิต–ขาย–บัญชี ลดงานซ้ำ ให้ข้อมูลไหลต่อเนื่อง
🔹 Continuous Improvement: หลัง Go-live ยังเดินหน้าต่อยอด productivity และ Efficiency อย่างต่อเนื่อง

โครงการนี้สะท้อนให้เห็นว่า ระบบ ERP ไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือหลังบ้าน แต่คือโครงสร้างสำคัญที่ช่วยรองรับการเติบโตเชิงระบบ เพิ่มความแม่นยำของข้อมูลต้นทุน เสริมความพร้อมด้านบัญชีและการผลิตสำหรับการขยายธุรกิจในอนาคต

ด้วยประสบการณ์กว่า 30 ปี และสำเร็จแล้วกว่า 400 โครงการ Humanica ERP พร้อมสนับสนุนธุรกิจ Food Manufacturing, Retail และ Fast-Growing Business ให้เติบโตอย่างมั่นคงด้วยระบบที่ออกแบบตามการทำงานจริง

สนใจวางระบบ ERP ที่ออกแบบได้ตามธุรกิจของคุณ
☎️ 02 636 6999 ต่อ 2255