เปิดทำการกี่โมง?

จันทร์ 09:00 - 18:00 อังคาร 09:00 - 18:00 พุธ 09:00 - 18:00 พฤหัสบดี 09:00 - 18:00 ศุกร์ 09:00 - 18:00

Talance - Tech Talent On Demand, SJ Infinite I Business Complex, 349 Vibhavadi-Rangsit Road, Chompol, Chatuchak, Bangkok (2026)

30/01/2026

insight จากปีที่แล้ว: เรา "ลาออก" เพื่อเติบโต แต่เรา "อยู่ต่อ" เพราะผู้คน แล้วปีนี้ล่ะ ยังเป็นแบบนั้นอยู่ไหม?👨‍💼
เคยสังเกตกันไหมครับ เหตุผลที่เราเลือกจะ "ไป" กับเหตุผลที่เราเลือกจะ "อยู่" มักจะเป็นคนละมิติกัน?
จากข้อมูลใน Salary Report 2024 by Talance x สมาคมโปรแกรมเมอร์ไทย ได้ทำการเปรียบเทียบปัจจัยระหว่างการลาออกและการอยู่ต่อ พบ insight ที่น่าสนใจคือ
- เมื่อจะลาออก: เรามองหา Career Path (49%) เป็นปัจจัยหลักรองจากเงินเดือน
- เมื่อจะอยู่ต่อ: ปัจจัยเรื่อง Career Path กลับไม่สำคัญอีกแล้ว และถูกแทนที่ด้วย หัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงาน (Manager/Colleagues) ที่สูงถึง 58% เป็นอันดับ 2 รองจากเงินเดือน
Data นี้สะท้อนให้เห็นว่า "ความสัมพันธ์ที่ดี" (People) อาจช่วยรั้งคนไว้ได้ในระดับหนึ่ง แต่ถ้าองค์กรตอบโจทย์เรื่อง "การเติบโต" (Growth) ไม่ได้ สุดท้าย Talent ก็ต้องจำใจโบกมือลาอยู่ดี
คำถามสำคัญคือ ในปี 2026 ที่รูปแบบการทำงานเป็น Hybrid/Remote มากขึ้น ความผูกพันกับ "ผู้คน" เช่น หัวหน้า หรือเพื่อนร่วมงาน จะยังเป็นปัจจัยหลักที่รั้งคนเก่งไว้ได้อยู่ไหม? หรือจะมีปัจจัยใหม่ๆ เข้ามาแทนที่?
เสียงของคุณคือคำตอบ มาร่วมกำหนดทิศทางตลาดแรงงานสาย Tech ปีหน้าด้วยกันครับ
📝 ร่วมทำแบบสอบถาม Tech Salary Report 2026
👉 https://tally.so/r/wvQBll
(Exclusive สำหรับผู้ตอบแบบสอบถาม รับ Report ฉบับเต็มก่อนใครทันทีที่เปิดตัว)
Talance x สมาคมโปรแกรมเมอร์ไทย

28/01/2026

จากสถิติ 38% ที่เคยได้สิทธิ์ "Remote 100%"... ในปี 2026 ตัวเลขนี้จะยัง "เหลือรอด" อยู่เท่าไหร่?🎯
อ้างอิงจากฐานข้อมูล Tech Salary Report 2024 เราเคยพบตัวเลขที่บ่งบอกถึงยุคทองแห่งอิสระของคนทำงานสาย Tech:
✅ 38% ได้ทำงานแบบ Fully Remote (ไม่ต้องเข้าออฟฟิศเลย)
✅ 41% ได้ทำงานแบบ Hybrid
✅ และมีเพียง 21% เท่านั้น ที่ต้องเข้าออฟฟิศทุกวัน (100% Onsite)
แต่เมื่อเข้าสู่ปี 2026... สัญญาณจากฝั่งองค์กรเริ่มเปลี่ยนทิศทาง นโยบาย "Return to Office" เริ่มเข้มข้นขึ้นจนน่าจับตามอง เราจึงต้องการพิสูจน์สมมติฐานสำคัญในปีนี้ว่า:
Fully Remote กำลังจะสูญพันธุ์จริงหรือไม่? หรือจะกลายเป็นเพียงสิทธิพิเศษ (Perk) สำหรับ Talent ระดับ Top Tier เท่านั้น?
นิยามของ "Hybrid" เปลี่ยนไปแค่ไหน? คำว่า Hybrid ของบริษัทคุณปีนี้ หมายถึง "เข้าออฟฟิศ 1 วัน" (เพื่อคุยงาน) หรือกลายเป็น "เข้า 4 วัน" (เพื่อตอกบัตร) จนแทบไม่ต่างจากงาน Onsite ไปแล้ว?
มาร่วมอัปเดตสถานะการทำงานของคุณ ว่ายังคงความ "ยืดหยุ่น" เหนือตลาด หรือเริ่มกลับเข้าสู่สภาวะ "ตึงเครียด" กว่าเดิม
📍 ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของการกำหนดมาตรฐาน Work Model ปี 2026:
https://tally.so/r/wvQBll
(Exclusive สำหรับผู้ตอบแบบสอบถาม รับ Report ฉบับเต็มก่อนใครทันทีที่เปิดตัว)
Talance x สมาคมโปรแกรมเมอร์ไทย

26/01/2026

กฎ "2 ปี ย้ายที" ยังใช้เรียกเงินเดือนได้อยู่ไหม... หรือกำลังกลายเป็น "Red Flag" ในสายตานายจ้างปี 2026?👩‍💼🏢
เป็นที่รู้กันว่า Job Hopping คือทางลัดในการอัปเงินเดือนที่เร็วที่สุด แต่คำถามคือ ในปีที่บริษัทเน้นความคุ้มค่าและความยั่งยืน (Sustainability) ระยะเวลาในการครองตำแหน่ง (Tenure) ที่ "สั้นเกินไป" กำลังเริ่มส่งผลลบต่อโปรไฟล์ของคุณหรือไม่?
จากคำถามข้อที่ 6 เราต้องการหา "ค่ากลางระยะเวลาที่เหมาะสม" (Sweet Spot) ของตลาดแรงงานปีนี้:
-โดยเฉลี่ยแล้ว คุณมีแผนย้ายงานทุกกี่ปี?
-คือวงจรสั้นๆ อย่าง "1 ปี" ถึง "1.5 ปี"?
-หรือเทรนด์กำลังขยับไปที่ระยะยาวขึ้นเป็น "3 ปี" ถึง "5 ปี" เพื่อสร้างผลงานที่จับต้องได้?
นี่คือโอกาสที่คุณจะได้รู้ว่า แผนการย้ายงานของคุณ "เร็วไป" หรือ "ช้าไป" เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยตลาด และระยะเวลาเท่าไหร่คือจุดที่ตลาดมองว่าคุณเป็น "Professional" ที่น่าดึงดูดที่สุด
⏱ ร่วมกำหนดมาตรฐาน Career Path ปี 2026: https://tally.so/r/wvQBll
(Exclusive สำหรับผู้ตอบแบบสอบถาม รับ Report ฉบับเต็มก่อนใครทันทีที่เปิดตัว)
Talance x สมาคมโปรแกรมเมอร์ไทย

23/01/2026

เมื่อ GenAI เขียนโค้ดได้... ทักษะที่คุณสั่งสมมายังเป็น "ของแพง" อยู่หรือไม่?🤖
ปีที่ผ่านมา เราเห็นภาพการนำ AI มาช่วยงาน (Adoption) กันอย่างแพร่หลาย แต่คำถามสำคัญที่ยังไม่มีใครกล้าฟันธงคือ "ผลกระทบต่อมูลค่าในวิชาชีพ"
ในขณะที่เราใช้ AI เพื่อทำงานให้เร็วขึ้น เราเคยหยุดคิดหรือไม่ว่า สิ่งนี้กำลังส่งเสริมให้เรากลายเป็น Premium Talent ที่หาตัวจับยาก หรือจริงๆ แล้วกำลังทำให้มาตรฐานของตลาดขยับเข้าใกล้คำว่า "ใครๆ ก็ทำได้" (Commoditized) จนอำนาจการต่อรองค่าตอบแทนของเราลดน้อยถอยลง?
ปี 2025 จะเป็นจุดเปลี่ยนที่เส้นแบ่งระหว่าง "ผู้ใช้งาน AI เป็น" กับ "ผู้ที่ถูก AI แทนที่ได้" ชัดเจนที่สุด คุณมั่นใจแค่ไหนว่างานที่คุณทำอยู่ทุกวันนี้ AI ยังทำแทนไม่ได้? และเพื่อนร่วมสายงานของคุณเริ่มรู้สึกถึงสัญญาณความเสี่ยงนี้หรือยัง?
มาร่วมกันค้นหาคำตอบว่าตลาดแรงงาน Tech ไทย มองทักษะ AI เป็น "แต้มต่อ" หรือ "มาตรฐานขั้นต่ำ" กันแน่
👉 ร่วมทำแบบสำรวจเพื่อตรวจสอบสถานะตลาด: https://tally.so/r/wvQBll
(Exclusive สำหรับผู้ตอบแบบสอบถาม รับ Report ฉบับเต็มก่อนใครทันทีที่เปิดตัว)
Talance x สมาคมโปรแกรมเมอร์ไทย

21/01/2026

เปิดตัวเลขคาดหวัง Annual Raise: เมื่อใจอยากได้ "2 หลัก" แต่ความเป็นจริงจบที่เท่าไหร่?💻
เข้าสู่ช่วงประเมินผลงานปลายปี คำถามที่อยู่ในใจ Developer ทุกคนคงหนีไม่พ้น "ปีนี้จะได้ขึ้นเงินเดือนกี่เปอร์เซ็นต์?"
จากข้อมูล Salary Report 2024 by Talance x สมาคมโปรแกรมเมอร์ พบ Insight ที่น่าสนใจเกี่ยวกับการต่อรองทางความรู้สึกครับ
📈ความคาดหวังพุ่งสูง: Developer ถึง 95% คาดหวังการปรับขึ้นเงินเดือนเริ่มต้นที่ 6% ไปจนถึงมากกว่า 30%
📉แต่ความจริงประนีประนอมได้: แม้ความคาดหวังจะสูง แต่เมื่อถึงเวลาจริง มี Developer จำนวนมากถึง 37% ที่ยังคงรู้สึก "พึงพอใจ" แม้ได้รับการปรับเงินเดือนเพียง 1-5% เท่านั้น
🔍ข้อมูลนี้ชี้ให้เห็นว่า แม้ตัวเลขในฝันจะสูง แต่ Developer ส่วนใหญ่ยังมีความยืดหยุ่นและเข้าใจสถานการณ์ (หรืออาจจะให้ความสำคัญกับปัจจัยอื่นมากกว่าตัวเงินในบางช่วงเวลา)
แต่คำถามคือ... ในปี 2026 ที่ค่าครองชีพเปลี่ยนไป และตลาดแรงงานมีความท้าทายใหม่ๆ "จุดที่ยอมรับได้" (Acceptable Rate) จะยังอยู่ที่ 1-5% เหมือนเดิม หรือขยับขึ้นไปเป็นมาตรฐานใหม่แล้ว?
มาร่วมกำหนดมาตรฐานการปรับเงินเดือนของปีหน้า เพื่อให้ทั้งองค์กรและคนทำงานเห็นภาพเดียวกันครับ
📝 ร่วมทำแบบสอบถาม Tech Salary Report 2026 👉 https://tally.so/r/wvQBll
(Exclusive สำหรับผู้ตอบแบบสอบถาม รับ Report ฉบับเต็มก่อนใครทันทีที่เปิดตัว)
Talance x สมาคมโปรแกรมเมอร์ไทย

19/01/2026

เมื่อนิยามของ "Hybrid Working" ในปี 2025 กำลังเปลี่ยนไป... และ "ความยืดหยุ่น" อาจมีราคาที่ต้องแลก💼👩‍💼
ในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา Remote Working และ Hybrid Work เคยเป็น "มาตรฐานใหม่" ที่ดึงดูด Talent ได้ดีที่สุด แต่ในปี 2025 เราเริ่มเห็นสัญญาณการเปลี่ยนแปลงนโยบายจากหลายองค์กรที่ต้องการดึงบุคลากรกลับเข้าสู่สำนักงาน (Return to Office) มากขึ้น
ประเด็นที่น่าจับตามองในปีนี้ ไม่ใช่แค่เรื่องเงินเดือน (Base Salary) อีกต่อไป แต่คือสมการระหว่าง "รายได้" และ "ความยืดหยุ่น"
ในความเป็นจริง นโยบาย Hybrid ของตลาดส่วนใหญ่ขยับไปที่สัดส่วนเท่าไหร่? (Onsite 3 วัน หรือ 4 วัน?)
และหากต้องเลือก... ตลาดแรงงานปัจจุบันยินดีที่จะ "ลดระดับรายได้" หรือไม่ เพื่อแลกกับสิทธิ์ในการ Work from home 100% ที่กำลังจะหายไป?
นี่คือช่วงเวลาสำคัญที่เราจะได้ทบทวนว่า "Value" หรือมูลค่าที่แท้จริงของการจ้างงานในปัจจุบัน ถูกให้ความสำคัญไปที่จุดไหนกันแน่
Talance ร่วมกับ สมาคมโปรแกรมเมอร์ไทย ขอเชิญท่านร่วมทำแบบสำรวจ Tech Salary Report 2025 เพื่อหาคำตอบว่า "จุดสมดุลใหม่" ของการทำงานและค่าตอบแทนในปีนี้ ควรอยู่ที่ตรงไหน
📍 ร่วมกำหนดมาตรฐานตลาดไปพร้อมกัน:
👉 https://tally.so/r/wvQBll
(Exclusive สำหรับผู้ตอบแบบสอบถาม รับ Report ฉบับเต็มก่อนใครทันทีที่เปิดตัว)
Talance x สมาคมโปรแกรมเมอร์ไทย

16/01/2026

ถ้าต้องตกงานวันนี้... "เงินสำรอง 3 เดือน" จะยังเพียงพอสำหรับการหางานใหม่ในปี 2025 หรือไม่?📦👨‍💼
"3 เดือน" เคยเป็นตัวเลขมาตรฐาน (Golden Rule) ที่คนทำงานสาย Tech เชื่อว่าเพียงพอสำหรับการเปลี่ยนผ่านงาน (Career Transition) แต่ด้วยสภาพเศรษฐกิจปัจจุบันและการชะลอตัวของการจ้างงาน (Hiring Freeze) ในหลายบริษัท... "กฎ 3 เดือนนี้ยังใช้ได้จริงอยู่หรือ?"
🔍เรากำลังทำการสำรวจ Job Market Sentiment 2025 เพื่อหาคำตอบในประเด็นความเชื่อมั่นของผู้สมัคร:
สถิติเฉลี่ยในการได้งานใหม่ (Time-to-Offer) ของตลาดปีนี้ ขยับขยายไปนานขึ้นหรือไม่?
สำหรับตำแหน่ง Senior Level ขึ้นไป การหางานที่ "ตรงใจ" และ "สู้เงินเดือนไหว" ยากขึ้นกว่าช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมามากแค่ไหน?
ข้อมูลชุดนี้ไม่ใช่แค่สถิติ แต่คือ "แผนสำรองชีวิต" (Safety Net) ของคุณ มาร่วมสะท้อนความเป็นจริงหน้างาน เพื่อให้เพื่อนร่วมวงการได้เตรียมตัวรับมือกับความผันผวนของตลาดแรงงานได้อย่างถูกจังหวะ
⏳ ร่วมอัปเดตสถานการณ์ตลาดแรงงาน Tech: https://tally.so/r/wvQBll
(Exclusive สำหรับผู้ตอบแบบสอบถาม รับ Report ฉบับเต็มก่อนใครทันทีที่เปิดตัว)
Talance x สมาคมโปรแกรมเมอร์ไทย

14/01/2026

นโยบาย “อยู่กับครอบครัว” อาจไม่จูงใจ เพราะ data บอกว่าผู้สมัครงานมองหาสวัสดิการและ WFH มากกว่า⁉
เวลาสัมภาษณ์งาน หรือประกาศรับสมัครงาน เรามักจะเห็นหลายบริษัทพยายามขาย employer branding ว่า "ที่นี่อยู่กันแบบครอบครัว" หรือ "ทุกคนเป็นมิตร สนิทกันมาก" เพื่อดึงดูด Talent ที่มี vibe เดียวกันเข้ามา
แต่ข้อมูลจาก Salary Report 2024 by Talance x สมาคมโปรแกรมเมอร์ไทย จะพบกับ insight ที่อาจจะต้องรื้อกลยุทธ์กันใหม่ เพราะเมื่อถามถึงปัจจัยในการ "เลือกบริษัทใหม่" ของ Developer:
📉 เชื่อไหมครับว่า "หัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงาน" (ความสัมพันธ์/สังคม) กลายเป็นปัจจัยรั้งท้ายที่สุด (อันดับ 10) ที่มีผลต่อการตัดสินใจเพียง 41% เท่านั้น
📈 ในทางกลับกัน สิ่งที่ผู้สมัครมองหาจริงๆ รองจากเงินเดือน (91%) คือ "สวัสดิการ" (59%) และ "นโยบายสถานที่ทำงาน/WFH" (56%)
Insight นี้บอกอะไรเรา? มันกำลังบอกว่า "สังคมที่ดี" เอาไว้ใช้ "รักษาคนเก่า" (Stay factor) แต่เอามาใช้ "ล่อคนใหม่" (Pull factor) ไม่ได้ผลครับ! คนนอกเขาไม่รู้หรอกครับว่าสนิทกันแค่ไหน เขาขอเห็น "สวัสดิการที่จับต้องได้" และ "ความยืดหยุ่นในการทำงาน" ก่อน
แล้วในปี 2026 ที่คน Gen Z เริ่มครองตลาดแรงงานมากขึ้น คำว่า "สวัสดิการ" และ “ความยืดหยุ่นในการทำงาน” ยังเป็นมิติสำคัญอยู่หรือเปล่า?
มาร่วมไขคำตอบและกำหนดเทรนด์สวัสดิการแห่งอนาคตไปด้วยกันครับ
📝 ร่วมทำแบบสอบถาม Tech Salary Report 2026 👉 https://tally.so/r/wvQBll
(Exclusive สำหรับผู้ตอบแบบสอบถาม รับ Report ฉบับเต็มก่อนใครทันทีที่เปิดตัว)
Talance x สมาคมโปรแกรมเมอร์ไทย

12/01/2026

ถ้าต้องเดินออกจากบริษัทวันนี้... คุณมั่นใจแค่ไหนว่าจะได้งานใหม่ภายใน "3 เดือน"👨‍💻
ในอดีต สำหรับคนสาย Tech คำว่า "ตกงาน" แทบจะไม่มีอยู่ในพจนานุกรม แต่เมื่อเปรียบเทียบ "ช่วง 3 ปีที่ผ่านมา (2022-2024)" กับภาพของ "ปี 2025" ความรู้สึกของคุณเปลี่ยนไปหรือไม่?
เราตั้งสมมติฐานว่า Sentiment ของตลาดกำลังเปลี่ยนจากหน้ามือเป็นหลังมือ
จากที่เคยรู้สึกว่า "หางานง่าย" หรือ "หางานง่ายอย่างมาก" ในปี 2025 นี้ กราฟความรู้สึกของคนทำงานส่วนใหญ่อาจกำลังดิ่งลงสู่ระดับ "หางานยาก" หรือถึงขั้น "หางานยากอย่างมาก" หรือไม่?
🔍คำถามที่สำคัญคือ "ถ้าคุณต้องเริ่มหางานในวันนี้ คุณคิดว่าจะได้งานภายในระยะเวลาเท่าใด?"
ภายใน 1 เดือน
ภายใน 3 เดือน
หรือคุณเริ่มมองเห็นความเป็นไปได้ที่จะว่างงาน มากกว่า 12 เดือน?
อย่าปล่อยให้ความมั่นใจในอดีต มาปิดบังความเสี่ยงในอนาคต มาร่วมทำแบบสอบถามเพื่อยืนยันสถานการณ์จริง ว่าประตูโอกาสของตลาดแรงงานปีนี้ ยังเปิดกว้างสำหรับคุณอยู่แค่ไหน
⏳ อัปเดตสถานะความยาก-ง่ายในการหางานปี 2025: https://tally.so/r/wvQBll
(Exclusive สำหรับผู้ตอบแบบสอบถาม รับ Report ฉบับเต็มก่อนใครทันทีที่เปิดตัว)
Talance x สมาคมโปรแกรมเมอร์ไทย

09/01/2026

จากกระแส "Mass Layoff" สู่ภาวะ "Silent Freeze": ความเงียบของตลาดแรงงานปี 2025 น่าไว้ใจแค่ไหน?🚨❄️
หากย้อนกลับไปในช่วงปี 2023-2024 ภาพจำของคนในอุตสาหกรรม Tech คือข่าวการปรับลดพนักงาน (Layoff) ที่เกิดขึ้นทั่วโลก แต่เมื่อก้าวเข้าสู่ปี 2025 สัญญาณเหล่านั้นเริ่มเปลี่ยนไปเป็นความ "เงียบ"
คำถามที่น่าสนใจสำหรับปีนี้คือ ความเงียบดังกล่าวหมายถึงเสถียรภาพ (Stability) ที่กลับคืนมา หรือเป็นเพียงการเปลี่ยนรูปแบบไปสู่ "การแช่แข็งตำแหน่งงาน" (Headcount Freeze) ที่ทำให้การขยับขยายเส้นทางอาชีพยากกว่าเดิม?
ในขณะที่เทคโนโลยียังคงหมุนเร็ว ความมั่นใจในความมั่นคงทางอาชีพ (Job Security) ของ Tech Talent ไทยในวันนี้อยู่ในระดับไหน? ปัจจัยที่น่ากังวลที่สุดยังคงเป็นเศรษฐกิจ หรือกลายเป็นความสามารถของ AI ที่เริ่มเข้ามาแทนที่ในบาง Task งานจริง?
เราขอเชิญท่านร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการสะท้อนข้อมูลจริงจากหน้างาน เพื่อจัดทำ Thailand Tech Salary Report 2025 ข้อมูลชุดนี้จะไม่ได้เป็นเพียงสถิติเงินเดือน แต่จะเป็นดัชนีชี้วัด "สุขภาพของตลาดแรงงาน Tech ไทย" ที่ท่านสามารถใช้อ้างอิงในการวางแผนอาชีพปีนี้ได้อย่างแม่นยำ
📍 ร่วมตอบแบบสำรวจเพื่อสร้างมาตรฐานใหม่ให้วงการ: 👉 https://tally.so/r/wvQBll
(Exclusive สำหรับผู้ตอบแบบสอบถาม รับ Report ฉบับเต็มก่อนใครทันทีที่เปิดตัว)
Talance x สมาคมโปรแกรมเมอร์ไทย

08/01/2026

เงินเดือนอาจดึงดูดให้มา แต่ "ความเติบโต" คือสิ่งที่ผลักให้คนตัดสินใจลาออก 💭
เรามักจะได้ยินคำกล่าวที่ว่า "คนลาออกเพราะหัวหน้า" หรือ "ลาออกเพราะเงินไม่พอ" แต่ข้อมูลจาก Software Developer Salary Report 2024 by Talance x สมาคมโปรแกรมเมอร์ไทย กลับชี้ให้เห็นความจริงที่ละเอียดอ่อนกว่านั้นครับ
เมื่อถามถึงปัจจัยที่ใช้ในการตัดสินใจ "ลาออกจากบริษัทเดิม" ของชาว Tech:
แน่นอนว่าอันดับ 1 ยังคงเป็น ค่าตอบแทน (Compensation)💰ที่สูงถึง 77%
แต่สิ่งที่น่าสนใจคืออันดับ 2 ร่วม ได้แก่ เส้นทางอาชีพ (Career Path)🚀 และ ความสมดุลในการทำงาน (Work-Life Balance) ⚖️ ซึ่งอยู่ที่ 49% เท่ากัน
ข้อมูลนี้กำลังบอกเราว่า สำหรับ Talent สาย Tech แล้ว การที่พวกเขาตัดสินใจเดินจากไป อาจไม่ใช่แค่เรื่องเงินเพียงอย่างเดียว แต่เกิดจากการมองไม่เห็น "อนาคต" (Career Path) ในองค์กรเดิม หรือรู้สึกว่าชีวิตการทำงานเริ่มเบียดเบียนชีวิตส่วนตัวมากเกินไป
ในขณะที่ปี 2024 คือปีแห่งการแสวงหาความก้าวหน้าและความสมดุล... แล้วในปี 2026 ที่เทคโนโลยี AI เข้ามามีบทบาท และเศรษฐกิจมีความผันผวน ปัจจัยเหล่านี้จะยังคงเป็น Push Factor หลักอยู่หรือไม่? หรือ "ความมั่นคง" (Stability) จะกลับมาทวงบัลลังก์?
มาร่วมอัปเดต Checklist ในการตัดสินใจของคุณ เพื่อให้เราได้เห็นภาพรวมตลาดที่แท้จริงไปด้วยกันครับ
📝 ร่วมทำแบบสอบถาม Tech Salary Report 2026
👉 https://tally.so/r/wvQBll
(Exclusive สำหรับผู้ตอบแบบสอบถาม รับ Report ฉบับเต็มก่อนใครทันทีที่เปิดตัว)

Talance - Tech Talent On Demand

30/01/2026

28/01/2026

26/01/2026

23/01/2026

21/01/2026

19/01/2026

16/01/2026

14/01/2026

12/01/2026

09/01/2026

08/01/2026

ที่อยู่

เวลาทำการ

เว็บไซต์

แจ้งเตือน

ติดต่อ ธุรกิจของเรา

ทางลัด

แชร์

ประเภท

จันทร์	09:00 - 18:00
อังคาร	09:00 - 18:00
พุธ	09:00 - 18:00
พฤหัสบดี	09:00 - 18:00
ศุกร์	09:00 - 18:00