Conicle

10/08/2026

อัปสกิลพนักงานให้ทันปี 2026!
วันนี้ Conicle มาแชร์เคล็ดลับ พร้อมยื่นฝึกอบรมหลักสูตรออนไลน์ กับ #กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ด้วย 5 ขั้นตอนง่าย ๆ กับ 350 หลักสูตรออนไลน์ที่มากที่สุดและครอบคลุมทุกทักษะอาชีพ ที่ #ผ่านการรับรองแล้วจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน “ง่าย ครบ จบในที่เดียว”
• ขั้นตอนที่ 1: เลือกหลักสูตรที่ได้รับการรับรองจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กับ Conicle
Conicle มีหลักสูตรที่ได้รับการรับรองจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานแล้วกว่า 350 หลักสูตรทักษะ ครอบคลุมทุกสายอาชีพ อาทิ ทักษะด้านเทคโนโลยีและดิจิทัล (TECH, DATA, AI) ทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษ และภาษาจีน (Language) ทักษะความเป็นผู้นำ (Leadership) และทักษะ Soft Skills โดยหลักสูตรมีความยาวเฉลี่ย 6-8 ชั่วโมง พร้อมแบบทดสอบท้ายบทเรียน และระบบตรวจจับการตอบสนองเพื่อป้องกันการกดข้ามเนื้อหา ช่วยให้มั่นใจว่าผู้เข้าฝึกอบรมได้รับเนื้อหาครบถ้วน
• ขั้นตอนที่ 2: ยื่นขอฝึกทักษะกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
ง่าย สะดวก เพียงดาวน์โหลดไฟล์ข้อมูลหลักสูตรจากแพลตฟอร์ม Conicle.com เพื่อนำไปใช้ในการยื่นคำขอฝึกอบรมด้วยแบบ ยป.4 บนระบบ PRB E-Service: https://e-report.dsd.go.th/EserviceWeb/Home และเริ่มฝึกอบรมได้ทันทีหลังได้รับการอนุมัติ
• ขั้นตอนที่ 3: เรียนหลักสูตรออนไลน์ บน Conicle
หลังจากที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน รับรองและยืนยันรอบฝึก
ผู้เรียนสามารถเข้าเรียนได้ทันทีผ่าน “พื้นที่องค์กรบน Conicle.com” โดยระบบ Conicle ถูกออกแบบให้เป็นไปตามข้อกำหนด “3 ห้าม”
1. ห้ามเลื่อน
2. ห้ามข้าม
3. ห้ามปรับความเร็ว
เพื่อให้มั่นใจว่าการเรียนรู้เกิดขึ้นจริง และวัดผลได้ HR ยังสามารถติดตามผลการเรียนของแต่ละคนได้ผ่านหน้าการจัดการ
• ขั้นตอนที่ 4: สรุปรายงานผล พร้อมยื่นจบการฝึกอบรม
เมื่อจบรอบการฝึกอบรม สามารถดาวน์โหลดหนังสือรับรองการฝึก และรายงานผลการฝึกอบรม เพื่อนำไปยื่น “จบการฝึก” ผ่าน PRB-E Service ได้อย่างเป็นทางการ
ทุกขั้นตอนออกแบบมาให้สอดคล้องกับระบบราชการ และใช้งานจริงได้ทันที
• ขั้นตอนที่ 5: เริ่มสร้าง “พื้นที่องค์กร” และฝึกอบรมกับ Conicle.com ได้เลย
เริ่มต้นฝึกอบรมหลักสูตรออนไลน์ได้ง่าย ๆ บน “พื้นที่องค์กรของ Conicle.com” พร้อมบริหารจัดการเลือกหลักสูตร เข้ารับการฝึกอบรมออนไลน์ ตลอดจนดาวน์โหลดสรุปรายงานผล เพื่อยื่นจบการฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
และหากถ้าคุณยังไม่แน่ใจ.. ว่าจะให้พนักงานเริ่มฝึกอบรมหลักสูตรไหน Conicle มาพร้อม “AI Companion” ผู้ช่วยแนะนำหลักสูตรให้เหมาะกับแต่ละคนได้อย่างตรงประเด็น!
เริ่มต้นให้ไว เรียนให้ครบ จบที่ Conicle
เปลี่ยนการเรียนออนไลน์ให้กลายเป็น “การพัฒนาอย่างมีมาตรฐาน”
ลงทะเบียนรับสิทธิพิเศษมากมายที่ https://bit.ly/DSD-Promotion-Social

***********************************************

"Conicle - All-in-One People Development Platform, Powered by Learning, Skills, and AI"
แพลตฟอร์มพัฒนาทักษะที่ดีที่สุด เพื่อให้คนพร้อมทำงาน องค์กรพร้อมเติบโต และก้าวทันการเปลี่ยนแปลงของโลกยุคดิจิทัล ผ่านกระบวนการเรียนรู้ พร้อมหลักสูตรที่ครอบคลุมทั้ง Work Skills และ Life Skills

01/08/2026

ก้าวสู่ปีที่ 12 กับ 12 ปีแห่งการเรียนรู้ "Conicle Day"

ขอบคุณลูกค้า พาร์ทเนอร์ และทุกคนที่ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของการเดินทางตลอด 12 ปี

วันนี้ Conicle ก้าวสู่การเป็น Skills-Based Learning & People Development Platform พร้อมสร้าง Skills Ecosystem ที่เชื่อมโยงการเรียนรู้ เทคโนโลยี AI และหลักสูตรพัฒนาทักษะกับครีเอเตอร์ที่เป็นผู้เชี่ยวชาญ สู่การสร้าง Skills Readiness และผลักดันให้คนไทยพร้อมเติบโตในโลกการทำงานยุค AI

เราจะไม่หยุดพัฒนา เพื่อส่งมอบคุณค่าที่ช่วยยกระดับการพัฒนาทักษะของคุณและองค์กรต่อไป

31/07/2026

เมื่อ AI กำลังเปลี่ยนวิธีการทำงานของทุกองค์กร "ทักษะของคน" จะกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดในการสร้างความได้เปรียบ

Conicle ร่วมกับ Huawei Cloud ผสานความแข็งแกร่งด้าน AI, Cloud Infrastructure และ Skills Intelligence เพื่อสร้างเทคโนโลยีการพัฒนาคนที่ชาญฉลาด ปลอดภัย และพร้อมรองรับอนาคตของการทำงาน ให้ทุกองค์กรสามารถพัฒนาทักษะของบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

คุณปูน นกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ | CEO & Co-Founder, Conicle

Conicle พร้อมร่วมอัปเดตเทรนด์ AI, Digital Infrastructure และแลกเปลี่ยนมุมมองด้าน Skills-Based Learning & People Development เพื่อเตรียมองค์กรให้พร้อมสำหรับยุค AI
Conicle @ HUAWEI Thailand Digital & AI Summit 2026 Powering AI, Skills & the Future of Work
วันที่ 23–24 July 2026

Queen Sirikit National Convention Center (QSNCC), Bangkok
หากคุณกำลังมองหาแนวทางในการพัฒนาทักษะพนักงาน ยกระดับศักยภาพทีม และสร้างองค์กรที่พร้อมสำหรับอนาคต มาพบกับทีม Conicle ได้ภายในงาน

สำหรับองค์กรที่ต้องการพัฒนาทักษะพนักงานทั้งรายทีมและรายบุคคล
https://na2.hubs.ly/H06T2_M0
สำหรับบุคคลทั่วไปที่ต้องการพัฒนาทักษะ พร้อมรับ Skills Badge
https://na2.hubs.ly/H06T4M50
สอบถามเพิ่มเติมทาง Line Official Account
https://na2.hubs.ly/H06T2-V0

31/07/2026

"องค์กรไม่ได้ขาดคน แต่กำลังขาดคนที่มีทักษะพร้อมสำหรับอนาคต"

นี่คือหนึ่งในความท้าทายที่หลายองค์กรกำลังเผชิญ และเป็นเหตุผลที่คำว่า Skills กลายเป็นหัวใจของการพัฒนาคนในยุค AI

เมื่อโลกการทำงานเปลี่ยนเร็วกว่าเดิม การลงทุนด้านการเรียนรู้เพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพออีกต่อไป แต่ต้องเปลี่ยนการเรียนรู้ให้กลายเป็น "ทักษะ" ที่นำไปใช้ได้จริง และเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ

ขอบคุณ Techsauce ที่ร่วมถ่ายทอดประเด็นสำคัญจากงาน Conicle Connect 2026 และชวนทุกคนมองอนาคตของการพัฒนาคนผ่านแนวคิด Skills-Based Learning & People Development

อ่านเพิ่มได้ที่ https://techsauce.co/pr-news/conicle-skills-skills-based-organization?fbclid=IwY2xjawTY8oNleHRuA2FlbQIxMABicmlkETEwTmhsbVJrU05mMmxrMDlyc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHpatRXWTReqayKscUSM6TjrYZNPdtVHgucacqWd7MDLzxk9ChZk8QeySSkwG_aem_juiPquGzFOIXbOCm3w--2w

ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงาน ปัญหา "ทักษะไม่ตรงกับความต้องการของตลาด" หรือ Skills Mismatch กำลังกลายเป็นโจทย์สำคัญที่ทั้งภาครัฐและภาคธุรกิจต้องเร่งรับมือ โดยในช่วง 3-5 ปีข้างหน้า ปัญหาดังกล่าวมีแนวโน้มทวีความรุนแรงจากหลายปัจจัย ไม่ว่าจะเป็นการเข้ามาของเทคโนโลยี AI ที่ทำให้ทักษะเดิมล้าสมัยอย่างรวดเร็ว การชะลอการลงทุนของภาคธุรกิจและนักลงทุนต่างชาติที่มองว่าแรงงานไทยยังขาดทักษะที่ตอบโจทย์ การปรับตัวของระบบการศึกษาที่ไม่ทันต่อความต้องการของตลาดแรงงานยุคใหม่ตลอดจนการเข้าสู่สังคมผู้สูงวัยที่ทำให้แรงงานวัยทำงานต้องรับภาระมากขึ้น ขณะที่จำนวนแรงงานลดลง และปัญหาความเหลื่อมล้ำด้านทักษะที่ส่งผลกระทบต่อโอกาสในการทำงานของคนไทย
ข้อมูลจากงานวิจัย ASAT (Adult Skills Assessment in Thailand) ยังสะท้อนให้เห็นผลกระทบทางเศรษฐกิจอย่างชัดเจน โดยประเทศไทยสูญเสียโอกาสด้านรายได้จากการที่แรงงานมีทักษะไม่สอดคล้องกับความต้องการของตลาดสูงถึง 3.3 ล้านล้านบาท หรือคิดเป็น 20.1% ของ GDP ในปี 2024 ตัวเลขดังกล่าวสะท้อนว่าหากทุกภาคส่วนยังไม่เร่งยกระดับทักษะของกำลังคนอย่างเป็นระบบ ประเทศอาจสูญเสียความสามารถในการแข่งขันในระยะยาว
จากสถานการณ์ดังกล่าว บริษัท โคนิเคิล จำกัด (Conicle) จึงจัดงาน Conicle Connect 2026 เวทีประจำปีที่รวบรวมความร่วมมือจากทั้งภาครัฐและภาคเอกชน ภายใต้แนวคิด "Define The Future of Work: Let's Create Skills-Based Learning & People Development" ณ SCBX NEXT STAGE สยามพารากอน พร้อมเปิดตัว "Conicle Skills" แพลตฟอร์มพัฒนาทักษะบุคลากรรุ่นใหม่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อช่วยให้องค์กรเปลี่ยนผ่านจากการบริหารคนตามตำแหน่งงาน (Job-Based) ไปสู่การบริหารตามทักษะ (Skills-Based Organization)
Conicle ระบุว่าการเปลี่ยนผ่านดังกล่าวจะช่วยให้องค์กรสร้าง Skills Readiness หรือความพร้อมด้านทักษะให้กับพนักงาน ทำให้บุคลากรสามารถเรียนรู้ทักษะใหม่ ปรับบทบาทการทำงาน และรับมือกับการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจได้อย่างยืดหยุ่น ภายใต้แนวคิดที่มองว่า "คน" คือปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร ดังนั้นการเรียนรู้และพัฒนาทักษะจึงต้องเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง

30/07/2026

การพัฒนาทักษะที่ดีไม่ควรจบแค่ในห้องเรียน หรืออยู่บนออนไลน์เพียงอย่างเดียว แต่ต้องออกแบบประสบการณ์ที่เชื่อมการเรียนรู้ การมีส่วนร่วม และการลงมือทำเข้าด้วยกัน

นี่คือแนวคิดเดียวกับ Conicle Skills ยุคใหม่ ที่เชื่อมคอนเทนต์ออนไลน์ การเรียนรู้แบบมีปฏิสัมพันธ์ การลงมือปฏิบัติ และการติดตามผ่าน Skills Path และ Engagement เพื่อให้ผู้เรียนไม่เพียงเข้าเรียน แต่เดินต่อบนเส้นทางพัฒนาทักษะได้อย่างต่อเนื่องและนำไปใช้ในงานได้จริง

อาจารย์จี้-ทรงภัทร สนิทวงศ์ ณ อยุธยา Founder & Master Trainer จาก MindDoJo (Thailand)

Conicle Connect 2026
Define The Future of Work
Let's Create Skills-Based Learning & People Development

📅 22 July 2026 | ⏰ 13:00–16:45
📍 SCBX NEXT STAGE, 4th Floor, Siam Paragon

สำหรับองค์กรที่ต้องการพัฒนาทักษะพนักงานทั้งรายทีมและรายบุคคล
https://na2.hubs.ly/H06YhTC0

สำหรับบุคคลทั่วไปที่ต้องการพัฒนาทักษะ พร้อมรับ Skills Badge
https://na2.hubs.ly/H06Yk8g0

สอบถามเพิ่มเติมทาง Line Official Account
https://na2.hubs.ly/H06Yjyf0

29/07/2026

โลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การ 'พัฒนาคน' ก็ต้องเปลี่ยนตาม

นี่คือจุดเริ่มต้นของ Conicle Connect 2026 เวทีที่ Conicle ชวนทุกภาคส่วนมาร่วมแลกเปลี่ยนมุมมอง และร่วมกันขับเคลื่อน Skills-Based Learning & People Development เพื่อสร้าง Skills-Based Workforce Ecosystem ที่จะช่วยยกระดับคน องค์กร และประเทศให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงาน
ภายในงาน คุณปูน - นกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ CEO & Co-Founder, Conicle ได้ถ่ายทอดวิสัยทัศน์ของการเปลี่ยนผ่านจาก 'Job-Based Organization' สู่ 'Skills-Based Organization' พร้อมเปิดตัว "Conicle Skills" แพลตฟอร์มพัฒนาคน ที่ช่วยให้องค์กรมองเห็นภาพการพัฒนา และต่อยอดทักษะของบุคลากร เพื่อสร้าง Skills Readiness และผลลัพธ์ทางธุรกิจอย่างยั่งยืน
อีกหนึ่งไฮไลต์สำคัญ คือการแลกเปลี่ยนมุมมองจากภาครัฐ โดย คุณจิตรพงศ์ พุ่มสะอาด ผู้อำนวยการกองพัฒนาผู้ฝึกและเทคโนโลยีการฝึก กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และ คุณพิริยพงศ์ แจ้งเจนเวทย์ ผู้อำนวยการสำนักส่งเสริมสถานประกอบการและการอบรมด้วยระบบคุณวุฒิวิชาชีพ สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน) ที่ร่วมแบ่งปันแนวทางการพัฒนากำลังคนไทย ผ่านความร่วมมือระหว่างมาตรฐานทักษะ การเรียนรู้ และการพัฒนาศักยภาพของแรงงาน
นอกจากนี้ ยังได้รับเกียรติจาก Creator ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาคนและทักษะจากหลากหลายสาขา มาร่วมแบ่งปันประสบการณ์และมุมมองในการสร้างการเรียนรู้ที่นำไปสู่ทักษะที่ใช้ได้จริง ได้แก่
• คุณบี–อภิชาติ ขันธวิธิ Managing Director, QGEN Consultant และเจ้าของเพจ HR – The Next Gen
• ครูเปิ้ล–สุดารัตน์ ศิริวรางกูร Self Development Expert, IDEO Empowerment
• ดร.รพีรัฐ ธัญวัฒน์พรกุล CEO & Founder, The Practical และเจ้าของเพจ มนุษย์เงินเดือนพันธุ์ใหม่
• อาจารย์จี้–ทรงภัทร สนิทวงศ์ ณ อยุธยา Founder & Master Trainer, MindDojo (Thailand)
การรวมตัวของภาครัฐ องค์กร และ Creator ในครั้งนี้ สะท้อนให้เห็นว่า การสร้าง Skills-Based Workforce Ecosystem ไม่ใช่ภารกิจขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง แต่เป็นความร่วมมือของทุกภาคส่วนที่จะร่วมกันผลักดันการเรียนรู้ให้ต่อยอดเป็น "ทักษะ" ที่สร้างคุณค่าให้กับทั้งคน องค์กร และสังคม
ขอบคุณทุกท่านที่ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของ Conicle Connect 2026 และร่วมกันสร้างอีกหนึ่งก้าวสำคัญของอนาคตการพัฒนาคนไปด้วยกัน

27/07/2026

แพลตฟอร์มพัฒนาทักษะสำหรับคนทำงาน...ไปได้ไกลแค่ไหน?
วันนี้ Conicle ขอชวนทุกคนมาค้นหาคำตอบกับการเปิดตัว Conicle Skills ยุคใหม่ และก้าวสู่ Skills Intelligence Platform ที่ออกแบบมาเพื่อเชื่อมการเรียนรู้ ทักษะ AI และการทำงานไว้ในระบบเดียว

3 Key Highlights ที่จะเปลี่ยนการพัฒนาทักษะ
1. Conicle Skills ยุคใหม่
AI-Powered Skills Development ที่ช่วยออกแบบ Skills Path พัฒนาทักษะได้ตรงจุด พร้อม Skills Badge และ Skills Passport เพื่อยืนยันทักษะที่พร้อมใช้งานจริง
2. AI for Better Performance
เปิดตัว Conicle Ask, Conicle People และ AI Companion ที่ช่วยค้นหาความรู้ ประเมินศักยภาพ วางแผนการพัฒนาบุคลากร และยกระดับ Performance ของทั้งคนและองค์กร
3. Thailand Skills Ecosystem
ก้าวสำคัญของการเชื่อมภาครัฐ ภาคธุรกิจ และผู้เชี่ยวชาญ เพื่อร่วมกันผลักดัน Skills Readiness และสร้างมาตรฐานใหม่ของการพัฒนาทักษะแรงงานไทย

เพราะอนาคตของการทำงาน ไม่ได้วัดแค่สิ่งที่คุณเรียน แต่พิสูจน์ได้จากทักษะที่คุณทำได้จริง

Conicle Connect 2026
Define The Future of Work
Let's Create Skills-Based Learning & People Development

22 July 2026
SCBX NEXT STAGE, 4th Floor, Siam Paragon

สำหรับองค์กรที่ต้องการพัฒนาทักษะพนักงานทั้งรายทีมและรายบุคคล
https://na2.hubs.ly/H06T2NG0

สำหรับบุคคลทั่วไปที่ต้องการพัฒนาทักษะ พร้อมรับ Skills Badge
https://na2.hubs.ly/H06T38S0

สอบถามเพิ่มเติมทาง Line Official Account
https://na2.hubs.ly/H06T6GJ0

27/07/2026

วิธีบริหารคนแบบเดิมมักเริ่มจากชื่อตำแหน่ง ขอบเขตหน้าที่ และ KPI ทำให้องค์กรเห็นว่าพนักงานรับผิดชอบอะไร แต่อาจยังมองไม่เห็นว่าเขามีความสามารถอื่นซ่อนอยู่อีกแค่ไหน #ถึงเวลาเปลี่ยน จาก Job-Based สู่ Skills-Based Organization
Conicle พร้อมแก้วิกฤต Skill Mismatch ด้วยการเพิ่ม "ทักษะ" ให้เป็น "สกุลเงินใหม่" ของคนทำงาน ผ่านกระบวนการพัฒนาคน โดยเริ่มจากความรู้ ไปสู่ความเข้าใจ และจบที่การลงมือทำจริง ผ่านการฝึกซ้ำ เวิร์กชอป การเรียนรู้จากงาน และการประเมินผล.สำหรับองค์กรที่ต้องการพัฒนาทักษะพนักงานทั้งรายทีมและรายบุคคลhttps://na2.hubs.ly/H06QDT30สำหรับบุคคลทั่วไปที่ต้องการพัฒนาทักษะ พร้อมรับ Skills Badgehttps://na2.hubs.ly/H06QHcS0สอบถามเพิ่มเติมทาง Line Official Accounthttps://na2.hubs.ly/H06QH6g0

🧩 แก้วิกฤต Skill Mismatch วันนี้ อาจกลายเป็นโอกาสครั้งใหญ่ของประเทศไทย
ประเทศไทยกำลังสูญเสียโอกาสทางเศรษฐกิจ เพราะคนจำนวนมากมีทักษะไม่ตรงกับงานที่ตลาดต้องการ
ในงาน Conicle Connect 2026 ระบุว่า ปัญหา Skill Mismatch ทำให้ไทยสูญเสียโอกาสทางรายได้ราว 3.3 ล้านล้านบาท หรือคิดเป็น 20.1% ของ GDP ในปี 2024
ผลกระทบไม่ได้เกิดกับเศรษฐกิจระดับประเทศเท่านั้น คนทำงานเองก็อาจได้รับรายได้ต่ำกว่าศักยภาพ ขณะที่องค์กรต้องเผชิญทั้งปัญหาขาดแคลนคน หาคนตรงกับงานได้ยาก และลงทุนพัฒนาพนักงานโดยยังไม่เห็นผลลัพธ์ชัดเจน
คุณ ปูน–นกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้ร่วมก่อตั้ง Conicle จึงชวนทุกคนมองว่า หากประเทศไทยเริ่มแก้ปัญหาจาก “ทักษะ” ช่องว่างที่เคยสร้างความสูญเสียอาจเปลี่ยนเป็นโอกาสในการเพิ่มรายได้ พัฒนาคน และยกระดับความสามารถในการแข่งขันของประเทศ
และนี่คือประเด็นสำคัญจากงานที่องค์กรควรกลับมาทบทวน

–

🤹 Skill Mismatch อาจรุนแรงขึ้นจากพายุ 5 ลูก
คุณปูนมองว่า ภายใน 3 – 5 ปีข้างหน้า ตลาดแรงงานไทยอาจเผชิญแรงกดดันหลายด้านพร้อมกัน ได้แก่
1️⃣ AI ทำให้ทักษะเดิมล้าสมัยเร็วขึ้น โดยทักษะประมาณ 39% อาจหมดอายุภายใน 2 – 3 ปี
2️⃣ ไทยอาจพลาดอุตสาหกรรมและเงินลงทุนใหม่ หากไม่มีแรงงานที่มีทักษะพร้อมรองรับ
3️⃣ ตลาดแรงงานเปลี่ยนทุกไตรมาส ขณะที่หลักสูตรการศึกษาอาจใช้เวลาหลายปีกว่าจะปรับตามทัน
4️⃣ จำนวนแรงงานลดลง ขณะที่คนวัยทำงานต้องรับภาระดูแลผู้สูงอายุและครอบครัวมากขึ้น
5️⃣ คนในองค์กรขนาดใหญ่เข้าถึงการพัฒนาทักษะได้มากกว่าแรงงานใน SME และกลุ่มรายได้น้อย
หากแรงกดดันทั้ง 5 ด้านเกิดขึ้นพร้อมกัน Skill Mismatch จะกระทบทั้งรายได้ของคนทำงาน ความสามารถขององค์กร และโอกาสทางเศรษฐกิจของประเทศ

–

🤹 ทักษะกำลังกลายเป็น “สกุลเงินใหม่” ของคนทำงาน
คุณปูนอธิบายว่า ทักษะต่างจากพรสวรรค์ เพราะทุกคนสามารถสร้างขึ้นได้จากการเรียนรู้และฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม การเรียนจบหลักสูตรหรือจดจำเนื้อหาได้ ยังไม่เพียงพอที่จะยืนยันว่าคนคนนั้นมีทักษะ
กระบวนการพัฒนาคนต้องเดินจากการได้รับความรู้ ไปสู่ความเข้าใจ และจบที่การลงมือทำจริง ผ่านการฝึกซ้ำ เวิร์กชอป การเรียนรู้จากงาน และการประเมินผล
องค์กรจึงควรมองให้ไกลกว่าจำนวนคอร์สหรือชั่วโมงเรียน แล้วกลับมาตอบให้ได้ว่า พนักงานสามารถนำสิ่งที่เรียนไปสร้างผลงานอะไร และการลงทุนพัฒนาคนเชื่อมโยงกับ Business Outcome อย่างไร
เมื่อทักษะได้รับการพิสูจน์จากการทำงานจริง คนทำงานก็มีโอกาสเพิ่มคุณค่าของตัวเอง ขณะที่องค์กรสามารถมองเห็นและนำความสามารถนั้นไปใช้ได้ตรงจุดขึ้น

–

🤹 ถึงเวลาเปลี่ยนจาก Job-Based สู่ Skills-Based Organization
วิธีบริหารคนแบบเดิมมักเริ่มจากชื่อตำแหน่ง ขอบเขตหน้าที่ และ KPI ทำให้องค์กรเห็นว่าพนักงานรับผิดชอบอะไร แต่อาจยังมองไม่เห็นว่าเขามีความสามารถอื่นซ่อนอยู่อีกแค่ไหน
แนวคิด Skills-Based Organization จึงชวนให้องค์กรมองคนจากสิ่งที่แต่ละคนทำได้ มีทักษะใดอยู่แล้ว ขาดทักษะอะไร และสามารถพัฒนาไปสู่บทบาทใดได้อีก
มุมมองนี้ช่วยให้องค์กรจัดสรรคนให้เหมาะกับงาน เปิดเส้นทางอาชีพใหม่ และลดช่องว่างระหว่างศักยภาพของพนักงานกับความต้องการทางธุรกิจ

–

ปัญหา Skill Mismatch อาจไม่ใช่เพียงตัวเลขความสูญเสีย 3.3 ล้านล้านบาท หากยังเป็นช่องว่างขนาดใหญ่ที่ประเทศไทยสามารถเปลี่ยนให้เป็นโอกาสได้
เมื่อคนมีทักษะตรงกับงาน พวกเขาย่อมมีโอกาสสร้างรายได้สูงขึ้น องค์กรมีบุคลากรที่พร้อมทำงานมากขึ้น และประเทศก็พร้อมรับการลงทุนกับอุตสาหกรรมใหม่ได้ดีกว่าเดิม
จุดเริ่มต้นจึงอาจไม่ใช่การถามว่าองค์กรมีพนักงานมากเท่าไร หากควรถามว่า คนที่มีอยู่พร้อมรับมือกับงานในอนาคตแล้วหรือยัง
อ่านสรุปสาระสำคัญจากงาน Conicle Connect 2026 ได้ที่นี่
👉 https://th.hrnote.asia/hrinsight/conicle-connect-2026-260722/

═══════════

🌐 HREX: Connect People to the Best HR Solution 🌐
กำลังมองหา HR Solution ที่ใช่ ? ให้เราช่วยเชื่อมต่อผู้ให้บริการที่เหมาะกับองค์กรของคุณ

27/07/2026

คนจะเติบโตได้ ไม่ได้ขึ้นอยู่กับศักยภาพเพียงอย่างเดียว แต่ขึ้นอยู่กับ สภาพแวดล้อมที่เปิดให้เรียนรู้ ทดลอง และพัฒนาได้อย่างต่อเนื่อง

ในบริบทนี้ AI จึงกลายเป็นตัวช่วยสำคัญ ทั้งการค้นหาความรู้ ลดเวลาทำงาน ช่วย Screen และ Validate ทางเลือกก่อนตัดสินใจ ซึ่งสอดคล้องกับสิ่งที่ Conicle เปิดตัวผ่าน Conicle Ask และ AI Companion ที่ช่วยให้พนักงานเข้าถึงคำตอบ พัฒนาทักษะ และปิด Skills Gap ได้ด้วยตัวเองมากขึ้น พร้อมใช้เวลาไปกับการคิดและตัดสินใจในเรื่องที่สำคัญจริง

ดร.รพีรัฐ ธัญวัฒน์พรกุล
CEO & Founder The Practical และ Facebook มนุษย์เงินเดือนพันธุ์ใหม่

Conicle Connect 2026
Define The Future of Work
Let's Create Skills-Based Learning & People Development

📅 22 July 2026 | ⏰ 13:00–16:45
📍 SCBX NEXT STAGE, 4th Floor, Siam Paragon

สำหรับองค์กรที่ต้องการพัฒนาทักษะพนักงานทั้งรายทีมและรายบุคคล
https://na2.hubs.ly/H06QDT30

สำหรับบุคคลทั่วไปที่ต้องการพัฒนาทักษะ พร้อมรับ Skills Badge
https://na2.hubs.ly/H06QHcS0

สอบถามเพิ่มเติมทาง Line Official Account
https://na2.hubs.ly/H06QH6g0