CyberCraftinc

CyberCraftinc Ми - команда талановитих, сповнених ентузіазму людей

CyberCraft – це молода успішна компанія, заснована в 2012 році у Львові з метою відходу від традиційного аутсорсингу. Наша основна ціль - дати можливість ІТ фахівцям України будувати свою кар’єру у відомих американських та європейських продуктових корпораціях, не покидаючи межі нашої країни. З нами ти зможеш працювати на інноваційних проектах і бути частиною команди великої іноземної компанії, працюючи напряму на наших партнерів.

Happy Holidays!Wishing you all the best for the year ahead✨
24/12/2025

Happy Holidays!
Wishing you all the best for the year ahead✨

🎄 Happy Holidays from CyberCraft!Wishing you joy and success in 2025
24/12/2024

🎄 Happy Holidays from CyberCraft!
Wishing you joy and success in 2025

03/03/2022

24 лютого 2022 року росія розпочала повномасштабну війну проти України. Українська армія і сили самооборони чинять героїчний опір загарбникам. Компанія CyberCraft підтримує Збройні Сили України і перераховує 1 млн грн на потреби армії, також буде наперед сплачено 2 млн грн податків і 100 тисяч гривень буде спрямовано до Львівського IT Cluster для підримки центрів тимчасово переміщених осіб та осіб на територіях, де ведуться бойові дії. Наші працівники фінансово допомагають армії та приймають участь у волонтерських ініціативах. Задля підтримання економіки країни ми забезпечуємо повноцінну роботу компанії. Також ми пишаємось нашими героями, працівниками CyberCraft, які долучились до лав ЗСУ та територіальної оборони.
Ми будемо і надалі підтримувати українських воїнів та забезпечувати стабільну роботу компанії, а відтак і економіки нашої Батьківщини. Слава Україні!

🌟CyberCraft New Year Party 2022🌟Не можемо не поділитись з вами атмосферними фотографіями з нашого зимового корпоративу🎉🎄...
28/01/2022

🌟CyberCraft New Year Party 2022🌟

Не можемо не поділитись з вами атмосферними фотографіями з нашого зимового корпоративу🎉🎄☃️

24/11/2021

Я – Євген Сафронов, CEO CyberCraft. Останні кілька днів українська IT-спільнота активно обговорювала рішення Шевченківського суду по нашому позову. В ухвалі суд вимагав від DOU надати дані про автора негативного відгуку стосовно нашої компанії. Єдиний, хто ще не висловлювався по темі – це ми, CyberCraft.

Одразу хочу заспокоїти панство – ми бачимо реакцію, і ми визнаємо, що наші рішення були дещо емоційними. Ми вирішили відкликати позов і завершити таким чином цю історію. Нашою основною метою була боротьба з шантажем, до якого вдався наш колишній співробітник, а відгуки були його інструментом шантажу (зараз обидва відгуки видалені з сайту DOU самим користувачем). І ми ніколи б не намагалися видалити якісь відгуки тільки тому, що вони нам не подобаються. Повторю, ми намагалися боротися з шантажем. І вирішили діяти як законослухняна компанія.

Вчора у мене відбулася розмова з власником DOU Максимом Іщенко, за що я йому вдячний. На жаль, він був не в курсі нашої історії. Я розповів йому як вона розвивалася, і він поставився з розумінням та співчуттям до ситуації.

Ми дуже поважаємо платформу DOU і їхню систему відгуків, бо це робить здоровішим усе IT-ком’юніті. І нам дуже шкода, що наш колишній співробітник вирішив використати цю систему відгуків для шантажу. Він погрожував писати негативні відгуки про компанію, якщо йому не заплатять більше, ніж було домовлено з усіма співробітниками, які працювали в цій команді. Він був єдиним, хто так вчинив з усієї команди і це стало для нас несподіванкою, бо ми вважали, що дійшли спільного рішення, яке всіх влаштовувало. Раніше у нас таких випадків не траплялось, і завжди була хороша репутація — достатньо подивитися відгуки співробітників про CyberCraft до моменту конфлікту.

Коли систему відгуків використовують як інструмент здирництва, коли від вас вимагають гроші, щоб прибрати відгук або щоб не писати нові негативні відгуки – це руйнує фундамент довіри, який ми всі маємо до DOU. Це спотворює і компрометує принцип побудови репутації компанії через відгуки, і сам принцип свободи слова.

Ще раз – у нас немає ніяких претензій до DOU і ми вдячні, що вони почули нашу позицію. Ми за вільне висловлення думок, і ми завершуємо судовий процес. Але ми проти шантажу. І зараз, коли ситуація вийшла в публічну площину, судовий процес втратив сенс. Це був важкий період для нас, але ми намагалися бути чесними та йти правовим шляхом.

Також я хотів би роз’яснити окремі деталі, які викликали полеміку.

1. Історія конфлікту.
У 2017 році американська фірма через наш CyberCraft найняла українських спеціалістів. Через деякий час роботи американці раптово повідомили, що в них немає грошей на виплати співробітникам. Зробили вони це в порушення усіх нотіс періодів і заборгувавши значну суму. Спочатку вони обіцяли погасити борг трохи пізніше, але в результаті не сталось і цього. Звичайно, CyberCraft доклав усіх зусиль щоб якнайшвидше виплатити всі кошти контракторам. Ми зібрали всіх членів команди і разом домовились як і коли будуть проводитись виплати. Виплати ми проводили у кілька етапів, остання їхня частина була прив’язана до обіцянок клієнта, які ми тоді отримували. Але згодом, коли стало зрозуміло, що клієнт нічого не заплатить, ми погасили і цю останню частину так, як домовились з усією командою.

Зненацька, в процесі таких виплат один з контракторів вирішив, що він має отримати суму більшу, ніж була узгоджена, та і сама процедура для нього має бути іншою. А щоб «мотивувати» нас прийняти його умови, почав погрожувати негативними відгуками в DOU. Ми категорично відмовляємось розмовляти мовою шантажу, тому не стали виконувати його умови. Після цього він реалізував погрози і опублікував відгук на DOU.

Звичайно, ми звернулись до DOU і провели переговори з їхнім юристом , надали йому інформацію, яка ясно доводила що відгуки брехливі і є інструментом шантаж. Він порадив нам звернутися до суду та діяти в рамках закону.

2. Чому відповідачем була платформа DOU?
Згідно закону, відповідачами у таких справах стають і автор неправдивої інформації, і власник ресурсу, де інформація була опублікована. Ми, безумовно, знаємо хто залишив відгук на платформі, щоб виторгувати собі гроші. Але зв’язати конкретну особу з відгуком може лише інформація від DOU. Без цього у суду не було б жодної можливості встановити, що саме відповідач і є тією особою, що залишила відгук.

3. Чому позов був поданий до суду в Слов’янську?
Суд обирається за місцем реєстрації відповідача. Відповідач по справі – власник сайту DOU – зареєстрований у Донецькій області. Потім справу перевели до Києва, за клопотанням відповідача.

4. Чому позов був не до автора відгуків?
Тому що нам треба було законним шляхом встановити, що автор відгуку на DOU і наш колишній співробітник – одна особа.

5. Чому суд вимагав від DOU надати паспортні дані, ІНН тощо?
Це стандартний перелік інформації, які суду потрібні, щоб встановити особу. Суди надсилають їх до організацій, державних органів, компаній, якщо їм потрібно ідентифікувати когось невідомого. Той, до кого звертаються з такою вимогою, надсилає ті дані, які є, або відповідає, що в нього немає таких даних. Суд не робить виключень з цього переліку в кожній окремій справі, надсилає «як є».

Робочий тиждень ми розпочинаємо з вакансій! ⠀Якщо ти хочеш стати частинкою нашої команди - негайно пиши в Direct 👋🏻За ус...
28/09/2020

Робочий тиждень ми розпочинаємо з вакансій!

Якщо ти хочеш стати частинкою нашої команди - негайно пиши в Direct 👋🏻
За успішну рекомендацію - бонус😉

CyberCraft

Фідбек в команді: "принцип бутерброда" ⠀⠀Багато з вас отримували зворотній зв'язок від керівників та колег. Як ви себе п...
09/07/2020

Фідбек в команді: "принцип бутерброда"

⠀Багато з вас отримували зворотній зв'язок від керівників та колег. Як ви себе почували і чи привело це до очікуваного результату? Пишіть в коментарях.

⠀Фідбек - це потужний інструмент професійного розвитку. Він потрібен тим, хто хоче покращити якість своєї роботи, підійматись вгору по кар'єрній драбині, а не стояти на одній і тій ж сходинці. Він також допомагає розвиватись команді: синхронізує діяльність в колективі, допомагає побудувати довірливі відносини, а також заохочує працівників до ефективної роботи в майбутньому.

⠀Існує два типи фідбеку: позитивний та конструктивний. Вважається, що позитивного фідбеку повинно бути більше, проте не варто вигадувати позитивні якості, які не відповідають дійсності. Куди краще, якщо позитивний та конструктивний фідбек буде збалансовано поєднюватись. Багато хто вважає, що для вдалого взаємного зв'язку потрібно використовувати "принцип бутерброда": на початку та в кінці розмови вказати позитивні якості, а в середині - зауваження та критику. Проте, це не так, адже тоді людина не сприймає критику як належне (гортай карусель вліво). На фоні надмірної похвали ваш колега не зверне увагу на критику, навпаки ж, він переоцінить свою роботу. Якщо кілька разів поспіль ви використовуєте шаблон "бутерброду", ваші колеги навчаться його розпізнавати і сприйматимуть похвалу як відступ до більш серйозної розмови.

⠀Ми радимо відкрито говорити з колегами про їх недоліки та переваги, проте не завуальовувати їх надмірною похвалою. @ CyberCraftinc

Саме так виглядає рекрутер, коли читає неправильно складене резюме (гортай вліво)⠀Рекрутер компанії CyberCraft Назар Лит...
22/06/2020

Саме так виглядає рекрутер, коли читає неправильно складене резюме (гортай вліво)

Рекрутер компанії CyberCraft Назар Литвин вже 5 років перевіряє резюме кандидатів. Сьогодні він поділився з нами власним досвідом і розповів, які помилки найчастіше зустрічаються в CV.

Як має виглядати резюме?
- Головне завдання резюме - коротко та змістовно розповісти про вас. В першу чергу, воно має бути структурованим та читабельним. Використовуйте один шрифт, виділяйте назви блоків: SUMMARY, TECHNICAL SKILLS, PROFESSIONAL EXPERIENCE, EDUCATION - їх варто писати великими жирними літерами. Перевірте резюме на наявність граматичних помилок: якщо резюме англійською мовою - зверніться до спеціаліста.

Чи варто вказувати особисті якості?
- Так, особисті якості слід вказати. Щоб виграшно виділитись на фоні інших кандидатів, раджу доповнити перечислені якості прикладами з професійного життя. Не варто заповнювати колонку стандартними рисами: цілеспрямований(а), комунікабельний(а), активний(а).

Обсяг резюме: більше - краще, чи навпаки?
- CV має бути змістовним, але без фанатизму. Одного разу мені надіслали резюме, яке складалось з 30-ти сторінок, 5 з яких були інформативними, решта - шкільні нагороди і досягнення. Оптимальний розмір - 2-3 сторінки, в них помістяться основні блоки: скіллсет, хронологія, проекти. Пам'ятайте: інформація в CV має бути правдивою!

Які поради ти можеш дати початківцю?
- Перше враження про новачка створює вигляд резюме, його акуратність та форматування. Якщо у вас немає досвіду роботи - вкажіть стажування, власні розробки або ж фрілансові проекти (з посиланням на свої роботи). Обов'язково вкажіть рівень англійської мови.

Найпоширеніші помилки у CV?
- Найчастіше це граматичні помилки, неструктуроване оформлення та невідповідність інформації. Також раджу бути обережним з гумором та недоречною креативністю.

CyberCraft

Які питання потрібно ставити HR-менеджеру на співбесіді?⠀Попередньо ми розповіли, як підготуватись до співбесіди в IT-ко...
19/06/2020

Які питання потрібно ставити HR-менеджеру на співбесіді?

Попередньо ми розповіли, як підготуватись до співбесіди в IT-компанії. Щоб справити хороше враження на HR-а, варто не лише відповідати на запитання, а й самостійно їх ставити.

Топ-5 питань, які потрібно ставити HR-менеджеру на співбесіді:
⠀1. Обов'язки.
З'ясуйте подробиці проекту, специфіку роботи, досягнення, які компанія очікує від вас, ймовірні підводні камені та тонкощі функціоналу.
⠀2. Випробувальний термін.
З'ясуйте тривалість випробувального терміну, умови проходження та критерії оцінювання.
⠀3. Зарплата.
З'ясуйте розмір заробітньої плати під час випробувального терміну та в разі його успішного проходження, поцікавтесь системою бонусів.
⠀4. Перспективи розвитку.
З'ясуйте перспективи кар'єрного розвитку. Уточніть, чи є в компанії план розвитку для початківців і як часто проводиться огляд продуктивності роботи. Це питання допоможе продемонструвати вашу мотивацію та бажання розвиватись в компанії.
⠀5. Деталі роботи.
Уточніть режим роботи, внутрішні правила компанії та пропонований соціальний пакет (відпустка, лікарняні, курси, тд).

Наприкінці важливо подякувати HR-менеджеру за співбесіду та уточнити, коли буде рішення.

CyberCraft

Address

Йосипа Сліпого, 7
Lviv
79017

Opening Hours

Monday 09:00 - 21:00
Tuesday 09:00 - 21:00
Wednesday 09:00 - 21:00
Thursday 09:00 - 21:00
Friday 09:00 - 21:00

Telephone

032 275 57 57

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when CyberCraftinc posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to CyberCraftinc:

Share