Daotaonoibo.vn

Daotaonoibo.vn Daotaonoibo.vn - Nền tảng đào tạo nội bộ trực tuyến hiệu quả cho các doanh nghiệp

:D :D :D        --------------------Daotaonoibo.vn- Nền tảng đào tạo nội bộ cho doanh nghiệp -☎️ Hotline: 024.730.555.88...
15/08/2021

:D :D :D


--------------------
Daotaonoibo.vn
- Nền tảng đào tạo nội bộ cho doanh nghiệp -
☎️ Hotline: 024.730.555.88
🌏 Địa chỉ: 67A Trương Định, phường Trương Định, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
📬 Email: [email protected]

CÁCH THĂNG CHỨC NHANH NHẤT GIỮA ĐẠI DỊCH COVID-19 LÀ GÌ?Được thăng chức tăng lương, thậm chí đạt đến đỉnh cao của sự ngh...
14/08/2021

CÁCH THĂNG CHỨC NHANH NHẤT GIỮA ĐẠI DỊCH COVID-19 LÀ GÌ?

Được thăng chức tăng lương, thậm chí đạt đến đỉnh cao của sự nghiệp là điều ai cũng mơ ước, nhưng rất nhiều người lại không biết rằng, cách để thăng chức nhanh nhất chính là "đừng vội vàng"

1. Bình tĩnh, giảm thiểu được những tổn hao không đáng có.

"Công việc lương thấp thế này, làm đến bao giờ mới giàu được! Không, tôi phải đổi nghề!"

"Nghề này không có tương lai, cứ làm mãi thì chẳng biết bao giờ mới mua được xe, tôi phải chuyển nghề"

Vấn đề thường gặp ở giới trẻ, có lẽ là "Thiếu tiền"! Mỗi tháng cầm số tiền ít ỏi trong tay nhưng lại phải giải quyết hàng loạt nhu cầu cuộc sống. Được thăng chức tăng lương là điều mà ai cũng muốn có. Do đó, người ta bắt đầu điên cuồng bỏ việc, đổi nghề với hi vọng có được mức lương cao và đãi ngộ tốt hơn.

Nhưng khi bạn đổi các công việc khác nhau, bạn có phát hiện ra rằng, thực chất đổi nghề không hề mang lại cho bạn kết quả như mong đợi?

Tại sao bạn luôn cảm thấy bản thân thật thất bại? Đáp án chính là: Vì bạn đã lãng phí sức lực và tinh thần quá nhiều cho mọi thứ.

Khi bạn đứng núi này trông núi nọ, mù quáng muốn đổi nghề, bạn sẽ cảm thấy vô cùng mơ hồ, lo lắng, cảm thấy làm gì cũng không thuận lợi. Đây chính là một loại hao tổn tinh thần.

Hơn nữa, tìm việc, đổi nghề vô cùng tốn thời gian. Có biết bao nhiêu bạn trẻ hết lần này đến lần khác đi phỏng vấn, cuối cùng vẫn không tim được công việc như ý muốn. Bạn lại bắt đầu lại từ con số 0, mức lương, đãi ngộ đương nhiên sẽ không cao. Đây chính là tổn hao tiền bạc.

Tổn hao quá nhiều thì tổn thất lại càng nghiêm trọng. Những người đổi việc liên tục hầu như rất khó trụ được, chứ đừng nói đến thăng chức, tăng lương. Tinh thần con người là có hạn, lo lắng cũng vô ích. Thay vì nghĩ cách đổi nghề thăng chức, tại sao bạn không chú tâm dể hoàn thành tốt công việc của mình?

Giảm thiểu những tổn hao không đáng có, khiến tinh thần luôn thoải mái và tràn đầy năng lượng, đó mới chính là cách chúng ta thăng tiến nhanh nhất.

2. Bình tĩnh, gia tăng giá trị của bản thân

Khổng Tử thường ói:"Công dục thiện kỳ sự, tất tiên lợi kỳ khí", có nghĩa là muốn hoàn thành tốt công việc, bắt buộc phải chuẩn bị kỹ càng. Chỉ có trải nghiệm thử thách, tích lũy kinh nghiệm, khả năng của chúng ta mới được cải thiện và đủ tự tin hoàn thành tốt công việc.

Vậy nên, thời gian mà bạn không có năng lực, không có tiếng nói chính là khoảng thời gian tăng giá trị cho chính bạn. Đừng lo lắng! Hãy cố gắng, bạn sẽ làm được những thứ tưởng chừng như không thể.

Mài dao không lỡ việc đốn củi. Muốn được thăng chức, đừng ngại ngần từ rèn luyện, nỗ lực học hỏi, nâng cao năng lực làm việc, tích lũy kinh nghiệm và hoàn thiện bản thân. Chỉ cần bạn có thực lực, bạn nhất định sẽ có tiếng nói của riêng mình.

3. Bình tĩnh, đối mặt với những thử thách.

Xã hội ngày nay khuyến khích những người trẻ tuổi phát huy đầy đủ năng lực và trí tưởng tượng của bản thân mình. Họ cao ngạo, họ không can tâm bị người khác chỉ đạo. Vì vậy, ngoài việc làm ông chủ, chỉ có thăng chức mới là con đường nhanh nhất để đạt được tham vọng của chính mình.

Tuy nhiên, rất nhiều người đối diện với ước mơ thăng chức xa vời, họ đã chọn bỏ cuộc.

Và bất chợt nhìn lại, mới phát hiện, là bản thân quá tự cao dẫn đến những quyết định nóng nảy vội vàng.

Trên tờ báo The Wall Street Journal có đưa một bài viết, khi được hỏi:"Nhân viên trung thành nhất trong công ty được bao lâu?", giám đốc tài chính Feld 98 tuổi đã trả lời: 80 năm.

80 năm! Thành thật mà nói, trên thế giới này thực sự chỉ có một số ít nười đã làm việc trong một công ty được 80 năm, nhưng "Lòng trung thành" là một trong những tiêu chuẩn để đánh giá một nhân viên.

Có những lúc, bạn ở một cương vị nào đó phát huy được khả năng đặc biệt của mình, chưa được thăng chức koong có nghĩa là người lãnh đạo không nhìn thấy sự nỗ lực ở bạn, mà là họ muốn khảo sát thêm về bạn. Những chuyện tốt trên thế giới này đều phải bình tĩnh, giục tốc bất đạt, chậm mà chắc mới dẫn đến thành công.

Mong rằng các bạn trẻ trong quá trình làm việc có thể hạn chế tối đa những tổn hao không đáng có, cố găng gia tăng giá trị bản thân để đạt được những điều tưởng như không thể. Và cuối cùng hãy bình tĩnh tiếp nhận thử thách, rất nhanh thôi ước mơ của bạn sẽ biến thành hiện thực.


--------------------
Daotaonoibo.vn
- Nền tảng đào tạo nội bộ cho doanh nghiệp -
☎️ Hotline: 024.730.555.88
🌏 Địa chỉ: 67A Trương Định, phường Trương Định, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
📬 Email: [email protected]

Chúa tể đào tạo, chiến thần training, kẻ nắm giữ công nghệ, chiến lược gia đào tạo, chuyên gia huấn luyện... =))        ...
13/08/2021

Chúa tể đào tạo, chiến thần training, kẻ nắm giữ công nghệ, chiến lược gia đào tạo, chuyên gia huấn luyện... =))


--------------------
Daotaonoibo.vn
- Nền tảng đào tạo nội bộ cho doanh nghiệp -
☎️ Hotline: 024.730.555.88
🌏 Địa chỉ: 67A Trương Định, phường Trương Định, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
📬 Email: [email protected]

BỐN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG MỚI SẮP CÓ HIỆU LỰC4 thông tư mới của Bộ Giáo dục và Đào tạo liên quan đến tiền lương của giáo...
12/08/2021

BỐN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG MỚI SẮP CÓ HIỆU LỰC

4 thông tư mới của Bộ Giáo dục và Đào tạo liên quan đến tiền lương của giáo viên các cấp học sẽ có hiệu lực vào ngày 20/3/2021

4 chính sách tiền lương mới sắp có hiệu lực
- Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT về giáo viên mầm non trường công lập :

Theo Thông tư này, giáo viên mầm non ở các hạng có hệ số lương như sau:

+ Hạng III, mã số V.07.02.26: Áp dụng hệ số lương viên chức loại A0 từ 2,1 - 4,89.

+ Hạng II, mã số V.07.02.25: Áp dụng hệ số lương viên chức loại A1 từ 2,34 - 4,98.

+ Hạng I, mã số V.07.02.24: Áp dụng hệ số lương viên chức loại A2, nhóm A2,2 từ 4,0 - 6,38.

Hiện nay, hệ số lương giáo viên mầm non chỉ dao động từ 1,86 đến 4,98.

- Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT về giáo viên tiểu học trường công lập:

+ Hạng III, mã số V.07.03.29: Áp dụng hệ số lương viên chức loại A1 từ 2,34 - 4,98.

+ Hạng II, mã số V.07.03.28: Áp dụng hệ số lương viên chức loại A2 từ 4,00 - 6,38.

+ Hạng I, mã số V.07.03.27: Áp dụng hệ số lương viên chức loại A2 từ 4,40 - 6,78.

Hiện nay, hệ số lương giáo viên tiểu học chỉ dao động từ 1,86 đến 4,06.

- Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT về giáo viên trung học cơ sở trường công lập:

+ Hạng III, mã số V.07.04.32: Áp dụng hệ số lương viên chức loại A1, từ 2,34 - 4,98

+ Hạng II, mã số V.07.04.31: Áp dụng hệ số lương viên chức loại A2, từ 4,00 - 6,38

+ Hạng I, mã số V.07.04.30, Áp dụng hệ số lương viên chức loại A2, từ 4,4 - 6,78.

Hiện nay, hệ số lương giáo viên trung học cơ sở chỉ dao động từ 2,10 đến 6,38.

- Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT về giáo viên trung học phổ thông trường công lập:

+ Hạng III, mã số V.07.05.15: Áp dụng hệ số lương viên chức loại A1, từ 2,34 - 4,98

+ Hạng II, mã số V.07.05.14: Áp dụng hệ số lương viên chức loại A2, từ 4,0 - 6,38

+ Hạng I, mã số V.07.05.13: Áp dụng hệ số lương viên chức loại A2, từ 4,40 - 6,78.

Hệ số này không thay đổi so với trước đây.


--------------------
Daotaonoibo.vn
- Nền tảng đào tạo nội bộ cho doanh nghiệp -
☎️ Hotline: 024.730.555.88
🌏 Địa chỉ: 67A Trương Định, phường Trương Định, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
📬 Email: [email protected]

[Mỗi tuần một chỉ số trong nhân sự]TURNOVER RATE - TỶ LỆ THÔI VIỆCTỷ lệ thôi việc (Turnover Rate) là tỷ lệ số lao động n...
10/08/2021

[Mỗi tuần một chỉ số trong nhân sự]

TURNOVER RATE - TỶ LỆ THÔI VIỆC

Tỷ lệ thôi việc (Turnover Rate) là tỷ lệ số lao động nghỉ việc trên số lao động bình quân trong một năm, quý hoặc tháng nhằm đo lường tốc độ thay đổi nhân viên.

Chỉ số này còn có thể được chia nhỏ hơn thành thôi việc tự nguyện (voluntary - do các nguyên nhân chủ quan như bất mãn, không hài lòng, bất hòa với công việc và người quản lý) và không tự nguyện (involuntary - do các nguyên nhân khách quan như về hưu, bệnh tật, chuyển nơi ở,..)

CÁCH TÍNH TỶ LỆ NHẢY VIỆC

Để tính tỷ lệ nhảy việc, bạn chỉ cần nắm được 3 con số: số nhân viên đang làm việc vào thời điểm đầu tháng (B - beginning) và cuối tháng (E - end) và số nhân viên nghỉ việc (L - left) trong tháng đó. Đầu tiên, hãy tính số lượng nhân viên trung bình (Avg - Average) bằng cách trung bình công số B và số E. (Avg = [B+E]/2)

Tiếp đến, hãy lấy số L chia cho số Avg rồi nhân với 100, sẽ ra được tỷ lệ nhân viên nhảy việc trong tháng đó ([L/Avg] x 100)

Tỷ lệ nhảy việc hàng tháng % = [L/Avg] x 100

Tuy nhiên, hầu hết các công ty đều tính theo công thức 1/4 hoặc tỷ lệ nhảy việc hàng năm vì nó hữu ích hơn. Và cũng bởi vì họ sẽ có nhiều thời gian hơn để số liệu đủ lớn, đủ để cho thấy xu hướng qua hàng năm. Tỷ lệ nhảy việc hàng năm được tính theo công thức:

Tỷ lệ nhảy việc hàng năm % = [L/(số nhân viên làm việc đầu năm + cuối năm)/2] x 100

Ví dụ: Nếu bạn có 45 nhân viên làm việc vào đầu năm, 55 nhân viên vào cuối năm và 5 nhân viên nghỉ việc trong năm, tỷ lệ nhảy việc hàng năm của bạn sẽ là:

Tỷ lệ nhảy việc hàng năm % = [5/(45+55)/2] x 100 = 10%


--------------------
Daotaonoibo.vn
- Nền tảng đào tạo nội bộ cho doanh nghiệp -
☎️ Hotline: 024.730.555.88
🌏 Địa chỉ: 67A Trương Định, phường Trương Định, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
📬 Email: [email protected]

09/08/2021

DOANH NGHIỆP CÓ NÊN ÁP DỤNG ĐÀO TẠO TRỰC TUYẾN GIỮA ĐẠI DỊCH COVID-19

Những năm gần đây, mô hình đào tạo trực tuyến không phải là nhu cầu tạm thời mà đang dần trở thành xu hướng tất yếu trong thời đại 4.0. Đại dịch xảy ra, mô hình này đã chứng minh được các lợi ích vượt trội:

- Nhân viên có thể học tập mọi lúc, mọi nơi, trên mọi thiết bị. Điều này giúp doanh nghiệp tránh được việc tập trung quá nhiều người giữa mùa dịch.

- Cùng một thời điểm, tất cả nhân viên có thể tham gia đào tạo tại các cửa hàng/chi nhánh của công ty mà không cần tập trung về một nơi.

- Không ngừng nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc giữa mùa dịch.

- Đảm bảo việc dạy và học kịp thời, kiến thức được cập nhật đầy đủ và phù hợp với từng đối tượng.

- Tăng cường khả năng huấn luyện, trau dồi kỹ năng cho các nhân viên và giúp sản phẩm nhanh tiếp cận với thị trường.

- Giảm thiểu chi phí tổ chức đào tạo.

- Đặc biệt, giúp doanh nghiệp vừa đảm bảo mục tiêu đào tạo cho nhân viên, tăng doanh thu vừa chung tay góp phần phòng chống dịch bệnh đang hoành hành.

Hãy liên hệ ngay với Daotaonoibo.vn để được tư vấn và hỗ trợ nhanh nhất!


--------------------
Daotaonoibo.vn
- Nền tảng đào tạo nội bộ cho doanh nghiệp -
☎️ Hotline: 024.730.555.88
🌏 Địa chỉ: 67A Trương Định, phường Trương Định, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
📬 Email: [email protected]

08/08/2021

Có Daotaonoibo.vn, doanh nghiệp vượt bão Covid!!

ĐÁNH GIÁ TÀI NĂNG NHÂN VIÊN (TALENT RATING)Các cuộc họp nhân viên và phản hồi thường xuyên, mang tính xây dựng là điều đ...
07/08/2021

ĐÁNH GIÁ TÀI NĂNG NHÂN VIÊN (TALENT RATING)

Các cuộc họp nhân viên và phản hồi thường xuyên, mang tính xây dựng là điều đang diễn ra ở hầu hết các công ty ngày nay. Tuy nhiên, bộ phận nhân sự cần phải đo lường năng lực nhân viên để có thể đánh giá các biện pháp tuyển dụng của mình. Ví dụ, nếu đánh giá nhân viên trong bộ phận IT không đạt yêu cầu, nguyên nhân có thể là do các tiêu chí đánh giá không chính xác trong quá trình tuyển dụng - hoặc quá trình kiểm tra năng lực chưa hoàn thiện và không tập trung vào các kỹ năng quan trọng nhất.

Để xác định những thiếu sót trên và hình thành cái nhìn tổng quan về tài năng của nhân viên tại mọi thời điểm, phòng Nhân sự nên phát triển một hệ thống đánh giá cá nhân nhân viên (chấm điểm tài năng)


--------------------
Daotaonoibo.vn
- Nền tảng đào tạo nội bộ cho doanh nghiệp -
☎️ Hotline: 024.730.555.88
🌏 Địa chỉ: 67A Trương Định, phường Trương Định, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
📬 Email: [email protected]

3 loại lòng tham vùi dập đời người: Ham rẻ, sự khó thành; Ham nhàn, lộc tiêu tan; Ham danh, đời không thuận        -----...
04/08/2021

3 loại lòng tham vùi dập đời người: Ham rẻ, sự khó thành; Ham nhàn, lộc tiêu tan; Ham danh, đời không thuận


--------------------
Daotaonoibo.vn
- Nền tảng đào tạo nội bộ cho doanh nghiệp -
☎️ Hotline: 024.730.555.88
🌏 Địa chỉ: 67A Trương Định, phường Trương Định, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
📬 Email: [email protected]

THỜI GIAN TUYỂN DỤNG (TIME TO FILL)KPI nhân sự này đo lường thời gian từ thời điểm đăng thông tin tuyển dụng đến khi một...
03/08/2021

THỜI GIAN TUYỂN DỤNG (TIME TO FILL)

KPI nhân sự này đo lường thời gian từ thời điểm đăng thông tin tuyển dụng đến khi một nhân viên mới được lựa chọn cho vị trí đó. Cũng giống như Tỷ lệ tuyển dụng thành công, chỉ số này theo dõi mức độ hiệu quả của quy trình tuyển dụng - về khía cạnh nguồn lực thời gian cần bỏ ra. Doanh nghiệp cũng cần dựa trên chỉ số này để lập kế hoạch kinh doanh thực tế, vì việc sa thải hoặc nhân viên nghỉ việc phải được xử lý và dự đoán trước khi có thể.

Nhìn chung, thời gian tuyển dụng càng thấp càng tốt; tuy nhiên, đây không phải là yêu cầu bắt buộc. Đầu tư thời gian là rất quan trọng để tìm được ứng viên phù hợp nhất. Tuy có thể tốt kém lúc đầu, lợi ích mang về từ hoạt động tuyển dụng chất lượng sẽ luôn bù đắp chi phí bỏ ra.


--------------------
Daotaonoibo.vn
- Nền tảng đào tạo nội bộ cho doanh nghiệp -
☎️ Hotline: 024.730.555.88
🌏 Địa chỉ: 67A Trương Định, phường Trương Định, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
📬 Email: [email protected]

Có Daotaonoibo.vn, doanh nghiệp vượt bão Covid!!        --------------------Daotaonoibo.vn- Nền tảng đào tạo nội bộ cho ...
02/08/2021

Có Daotaonoibo.vn, doanh nghiệp vượt bão Covid!!


--------------------
Daotaonoibo.vn
- Nền tảng đào tạo nội bộ cho doanh nghiệp -
☎️ Hotline: 024.730.555.88
🌏 Địa chỉ: 67A Trương Định, phường Trương Định, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
📬 Email: [email protected]

Chỉ là không được giảm giá mà thôi :(        --------------------Daotaonoibo.vn- Nền tảng đào tạo nội bộ cho doanh nghiệ...
01/08/2021

Chỉ là không được giảm giá mà thôi :(


--------------------
Daotaonoibo.vn
- Nền tảng đào tạo nội bộ cho doanh nghiệp -
☎️ Hotline: 024.730.555.88
🌏 Địa chỉ: 67A Trương Định, phường Trương Định, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
📬 Email: [email protected]

Address

67A Trương Định, Phường Trương Định, Quận Hai Bà Trưng
Hanoi
100000

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Daotaonoibo.vn posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share