Base Workplus

24/06/2025

⁉️LÀM THẾ NÀO ĐỂ DÙNG AI TỐI ƯU HIỆU SUẤT ĐỘI TELESALE CHỈ SAU 6 THÁNG?
Trong tập 1 của series podcast AI Talk: “CÁCH AI GIÚP TIẾT KIỆM 70% CHI PHÍ LƯƠNG”, anh Lê Thiết Bảo – CEO One Mount Distribution đã chia sẻ cách ứng dụng AI để nâng cao hiệu quả và năng lực chuyên môn cho đội telesale:
🔹 Nghe và đánh giá 100% cuộc gọi bằng AI – thay vì chỉ random 7% như cách làm truyền thống
🔹 Phát hiện lỗi ngay lập tức, từ đó huấn luyện đúng điểm – rút ngắn thời gian đào tạo đáng kể
🔹 Kết hợp 2 công cụ AI để tự động hóa việc phân tích hiệu suất và đề xuất phương án nâng cao năng lực đội ngũ
🎧 Xem ngay thước phim dưới đây để khám phá chi tiết cách mà One Mount Distribution sử dụng AI trong nâng cao chuyên môn đội ngũ telesale hoạt động hiệu quả hơn mỗi ngày.

23/04/2025

Bài viết hot nhất tuần 3 tháng 4 của Base Blog:

🔐 8+ chấm công trên điện thoại hàng đầu hiện nay
🔐 Kinh nghiệm lựa chọn app chấm công cho doanh nghiệp bạn

Cùng Base Blog khám phá tính năng, chi phí, ưu nhược điểm của 8+ app chấm công trên điện thoại tốt nhất hiện nay.

22/04/2025

Đếm ngược 3 ngày 📣
Sự kiện “TÁI THIẾT ĐỘI NGŨ - MỞ LỐI TĂNG TRƯỞNG: NHẬN DIỆN & KHẮC PHỤC LỖ HỔNG NGẦM TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ”

Với sự tham gia của các chuyên gia hàng đầu - giàu kinh nghiệm về lý thuyết và cả thực chiến, sự kiện chính là một buổi training hữu ích dành cho các nhà quản lý:

✔️ Hiểu rõ đâu là rào cản thực sự khiến đội ngũ chưa thể bứt phá
✔️ Tiếp cận tư duy “xây tổ chức để tăng trưởng” thay vì chỉ “duy trì hoạt động”
✔️ Tìm thấy hướng đi rõ ràng để tái thiết bộ máy nhân sự: hiệu quả cao, đo lường được, và phù hợp với đặc thù doanh nghiệp Việt

📍 Thời gian: 9:00 – 11:30 sáng, ngày 24.04.2025
📍 Hình thức: Trực tuyến qua Zoom

👉 Số lượng có hạn, đăng ký ngay tại LINK DƯỚI COMMENT

19/04/2025

3 LỖ HỔNG NGẦM TRONG HỆ THỐNG NHÂN SỰ
Không mới. Nhưng dễ bị quên ❗️

Thực tế, có những lỗ hổng không đến từ con người, mà từ hệ thống. Chúng cũng không phải lỗi của một cá nhân, mà là dấu hiệu của sự thiếu cấu trúc, thiếu chuẩn hóa, thiếu tiếng nói chung giữa các vai trò trong tổ chức.

Những lỗ hổng này không gây ra khủng hoảng tức thì.
Nhưng chúng tích tụ, bào mòn tinh thần, làm sai lệch động lực và kéo lùi tốc độ phát triển của cả đội ngũ.

Dưới đây là một số chia sẻ từ Base.vn giúp bạn nhận diện và có thêm tư liệu để trả lời câu hỏi: Hệ thống mình đang vận hành liệu đã đủ vững chưa?

16/04/2025

⚠️⚠️⚠️ Thương chiến Mỹ - Trung ngày càng leo thang với những diễn biến khó lường, ảnh hưởng tới toàn cầu trong đó có doanh nghiệp Việt. Mới nhất trên tin tức, Mỹ áp thuế 245% hàng hoá nhập khẩu từ Trung Quốc, Trung Quốc ngừng mua Boeing Mỹ…

Doanh nghiệp nào cũng đang căng mình chuẩn bị sẵn 3-4 kịch bản, từ tốt nhất tới xấu nhất để ứng phó với thay đổi từ thị trường. Lúc này, nội bộ doanh nghiệp cần đoàn kết và cực kỳ tập trung, các nhà lãnh đạo và quản lý cần dành toàn lực để xử lý các kịch bản kinh doanh và nhân sự.

❓ Sẽ thế nào nếu những lỗ hổng ngầm trong quản trị nhân sự vẫn đang tồn tại, khiến chủ doanh nghiệp phải lo ngại về một đội ngũ rời rạc, kém hiệu suất, luôn tiềm ẩn những rủi ro pháp lý có thể xảy ra?

👉 Tái thiết hệ thống nhân sự là lời giải tất yếu cho những bất ổn trong tổ chức, giúp củng cố lại nguồn nhân lực và làm động lực tiến xa hơn. Nhưng tái thiết bằng cách nào và bắt đầu từ đâu? Góc nhìn từ các chuyên gia và CEO doanh nghiệp sẽ giúp ích cho bạn.

---------
Mời bạn tham dự webinar đặc biệt do Base.vn và HROne phối hợp tổ chức:

TÁI THIẾT ĐỘI NGŨ - MỞ LỐI TĂNG TRƯỞNG: NHẬN DIỆN VÀ KHẮC PHỤC LỖ HỔNG NGẦM TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

▪️ Thời gian: 9h30 - 11h30 sáng ngày 24/04/2025 (Thứ Năm)
▪️ Địa điểm: Online qua Zoom
▪️ Link đăng ký tham dự: https://signup.base.vn/webinar-nhan-su-24-04-2025/?utm_source=base-organic
---------

Ngoài ra, Base.vn cũng mở cổng đăng ký Tư vấn + Demo MIỄN PHÍ các phần mềm nhân sự theo nhu cầu của bạn (Link dưới phần bình luận) 🌂

Webinar đưa ra lời giải về việc nhận diện và khắc phục rủi ro trong quản trị nhân sự của doanh nghiệp SMEs

15/04/2025

Nếu năm 2024 là thời kỳ hoàng kim của Generative AI, thì năm 2025 sẽ chứng kiến sự trỗi dậy của AI Agent 👇

09/04/2025

🎁 Nếu chỉ được chọn 1 bộ công cụ để vận hành doanh nghiệp của mình – CEO sẽ chọn gì?

Chẳng có gì tệ hơn trong cuộc họp đầu tuần mà CEO phải tự hỏi: "Mục tiêu đã giao, quy trình cũng có, nhưng vì sao công ty vẫn rối như tơ vò? Mình đang thiếu điều gì?"

Câu hỏi đó là khởi đầu của một quyết định quan trọng: Thứ CEO cần là một – có thể kết nối tất cả phần rời rạc ấy thành một hệ thống vận hành mạch lạc.

💼 BASE WORK+ chính là bộ công cụ đó – một bộ giải pháp quản trị hiệu suất toàn diện, dành cho những CEO không chấp nhận "quản trị kiểu thủ công" nữa.

❌ Mục tiêu rời rạc
❌ Cuộc họp rối ren
❌ Quy trình lủng củng
❌ Công việc chậm trễ
❌ Đề xuất trôi nổi
❌ Nhân viên làm mà không thấy hiệu quả

Tất cả vấn đề trên sẽ được "xử đẹp" chỉ trong một bộ công cụ 6-in-1 của Base.vn!

1️⃣ Base Goal - Quản lý mục tiêu KPI, OKR
2️⃣ Base Meeting - Quản lý cuộc họp
3️⃣ Base Process - Tự động hoá luồng vận hành
4️⃣ Base Request - Quản lý đề xuất, phê duyệt
5️⃣ Base Wework - Quản lý công việc, dự án
6️⃣ Base Workflow - Quản lý quy trình

📉 Khi doanh nghiệp tăng tốc, CEO không thể để mọi thứ vận hành theo bản năng. Công cụ là trợ lý giám sát, kết nối, và thúc đẩy hiệu suất của cả đội ngũ – kể cả khi CEO không ở đó.

🔥🔥🔥 CEO nên chọn Base Work+, vì quản trị bài bản không thể để ngẫu nhiên. Demo ngay để ra quyết định "đập hộp" bộ công cụ: https://base.vn/platform/work

04/04/2025

CEO - The Digital Transformation Pioneer, Người Tiên Phong Chuyển Đổi Số trong doanh nghiệp 🚀

Một đoạn promt đơn giản để ChatGPT "vẽ" ra:
✅ Một CEO mặc vest, đang đứng ở trong phòng làm việc
✅ Có "bằng chứng" cho kết quả kinh doanh thành công
✅ Có các công cụ cần thiết để đạt được kết quả ấy

Tự hào quá Wework, Workflow, Office, E-Hiring, HRM, CRM... và 50+ ứng dụng khác thuộc nền tảng Base.vn 😍

20/03/2025

Báo cáo "Xu hướng cuộc sống làm việc năm 2025" của Glassdoor cho thấy, có tới 65% số nhân viên cảm thấy "mắc kẹt" trong lịch trình làm việc 9-5 (làm từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều) độc hại. Báo cáo cũng cho thấy sự suy giảm mức độ hài lòng của nhân viên đối với các cơ hội nghề nghiệp trong 10 ngành suốt năm qua.

Sự kiệt sức cũng là một trong những nguyên nhân hàng đầu dẫn đến "nghỉ việc trả thù". Đây là vấn đề nghiêm trọng đối với Gen Z. Theo khảo sát năm 2024 của UKG Group, 83% nhân viên Gen Z đang đối mặt với tình trạng kiệt sức, hơn một phần ba trong số đó cho biết họ sẵn sàng nghỉ việc vì ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe.