Fujitsu Estonia

02/11/2026

⏱️ 3 minutit. Selle ajaga ei jõua vahel isegi kohvi valmis teha. Aga oma tervise heaks võib jõuda üllatavalt palju!

Selle aasta alguses teadusajakirjas BMC Public Health avaldatud uuringu kohaselt võivad vaid kolmeminutilised liikumispausid igal töötunnil aidata parandada veresuhkru näitajaid ja ainevahetuse tervist.

Uuringus osalenud kontoritöötajad tegid 12 nädala jooksul iga tund lühikesi liikumisharjutusi. Lisaks parematele tervisenäitajatele tundsid nad end ka energilisemana ning leidsid, et suudavad tööl rohkem ära teha. 💪

Ja mis kõige parem? Selleks ei olnud vaja jõusaali, spetsiaalset varustust ega isegi spordiriideid.

💡 Proovi homme üht väikest eksperimenti: tõuse iga tund kolmeks minutiks püsti, kõnni ringi, tee mõned kükid või siruta end.

Kas Sina teed tööpäeva jooksul teadlikke liikumispause või meenub püsti tõusmine alles siis, kui kohvitass tühjaks saab? 😄

28/10/2026

Mis on ühist GPS-il ja mitmekesisel meeskonnal? Mõlemad teavad, et sihtkohta jõudmiseks ei ole ainult ühte õiget teed! 😎

Mõni eelistab kõige kiiremat marsruuti, teine väldib ummikuid ja kolmas valib hoopis kõrvaltee, millel on kõige ilusamad vaated.

Täpselt samamoodi läheneme ka tööülesannetele. Üks alustab põhjalikust analüüsist, teine katsetab kohe erinevaid lahendusi ja kolmas küsib kõigepealt, kas me üldse liigume õiges suunas.

Ja tead mis? Kõigil võib olla õigus! 💡

Mitmekesine meeskond ei tähenda, et kõik peavad alati ühel meelel olema. Pigem tähendab see, et meil on rohkem võimalusi leida parim tee ühise eesmärgini.

Kas Sina oled meeskonnas see, kes järgib GPS-i juhiseid, või see, kes ütleb: „Ma tean ühte paremat otseteed!”? 😆

23/10/2026

Fujitsu suvine spordikampaania „Liigume koos“ toimus tänavu juba üheksandat aastat! Nelja kuu jooksul osales selles 99 fujitsukat ehk lausa iga kolmas töötaja. Aprillist augustini koguti samme, treeningminuteid ja kilomeetreid. Juunis tuli ligi 22,8 miljonit sammu ning juulis üle 17 800 kilomeetri. 💪

Aga numbrid on ainult üks osa loost. Mõnele andis kampaania motivatsiooni õhtul veel sammud täis kõndida, teisele tõuke alustada jooksmisega või proovida täiesti uut ala. Üks meie kolleegidest jõudis tänu sellele lausa oma esimese poolmaratonini. 🏅

Ja kõige parem osa? Liikumine aitas ka teisi! Kampaania kaudu toetasime Lastefondi projekti, mis aitab liigeshaigustega lastel saada vesiravivõimlemist. 💛

Loe blogist lähemalt, mis meie inimesi liikumise juures motiveerib, milliseid eesmärke nad endale seadsid ja mida kampaania neile õpetas 👉 https://tinyurl.com/Spordikampaania2026

20/10/2026

Kas AI ajastul muutub personalitarkvara kasutuks? 🤔 Kindlasti mitte. Aga selle väärtus ja otstarve muutuvad.

Kui paarikümne aasta eest oli HR tarkvara ülesanne asendada paber ja Excel ning viia personaliarvestus seadustega kooskõlla, siis järgmine arenguhüpe on andmete mõtestamine, seoste märkamine ja soovituste andmine.

Andmeid on rohkem, kui kunagi varem. Seni on neid kasutatud mineviku kirjeldamiseks. Nüüd hakkame küsima mitte ainult seda, mis juhtus, vaid mis hakkab juhtuma.

💡 Kas mõne meeskonna töökoormus on liiga suur?
💡 Kas keegi hakkab läbi põlema?
💡 Kas mõne töötaja lahkumise risk on kasvanud?
💡 Milliseid oskusi vajab ettevõte kahe aasta pärast ja millised neist on meil juba olemas?
💡 Milliseid oskusi saaksime organisatsioonis arendada ning milliseid peaksime värbama?

HR tarkvara pole tööriist, mis ostetakse vaid selleks, et personalitöötajal oleks lihtsam. See peab looma väärtust ettevõttele ja aitama saavutada ärilisi eesmärke. Eriti aga peab see võtma juhilt ära osa administratiivsest koormusest ning andma talle parema ülevaate sellest, mis tema meeskonnas toimub.

Loe pikemalt Persona ärisuuna juhi Sirli Vaheri visiooni HR tarkvara rollist AI ajastul meie blogis 👉 https://tinyurl.com/Nutikam-HR-Tarkvara

30 aastat tagasi oli personalitarkvara peamine ülesanne asendada paber ja Excel, teha personaliarvestus ühtsemaks ja viia seadustega kooskõlla. Järgmine arenguhüpe on hoopis teistsugune: tarkvara ei pea enam ainult andmeid koguma ja kuvama, vaid hakkama neid tõlgendama, otsuseid toetama ja osa...

14/10/2026

IT-probleem ei peaks tähendama pikka ooteaega ega sama mure korduvat selgitamist. 🤔

Fujitsu on pakkunud ettevõtetele IT-toe teenust juba aastaid. Nüüd aitab selle viia uuele tasemele kõnepõhine AI-agent Aurora, mille aluseks on Fujitsu pikaajaline kogemus IT-teenuste valdkonnas.

Aurora muudab IT-toe töötajate jaoks kiiremaks ja lihtsamaks. Agendiga saab suhelda loomulikult oma emakeeles, näiteks Microsoft Teamsis, ilma et peaks erinevate süsteemide vahel liikuma.

Tegemist pole lihtsalt küsimustele vastava juturobotiga. Aurora suudab kasutada organisatsiooni eri süsteemidest pärit teavet, mõista kasutaja vajadusi ja tegutseda nende põhjal iseseisvalt.

Fujitsu vanemasepresident ja Lääne-Euroopa juht Joao Domingos ütleb: “Fujitsu Agentic Service Desk Aurora kõrvaldab tööd takistavad tegurid nagu ootamine, süsteemide vahel liikumine ja samade asjade korduv selgitamine. Töötajad saavad pidevat IT-tuge just siis, kui seda vajavad.”

Loe IT-toe agendi Aurora kohta lähemalt meie blogis 👉 https://tinyurl.com/FJ-Aurora

09/10/2026

Tõime Tallinnasse mobiilise küberturbe elamuskeskuse! 💻

Koostöös Euroopa ühe juhtivama küberturbe ettevõttega WithSecure korraldasime meie klientidele küberintsitendi simulatsiooni Cyber Truck´is.

Simulatsioonis pidid osalejad interaktiivses mängus arutama ja otsustama, kuidas IT-juhi rollis tegutseda päeval, kui ettevõte on langenud küberrünnaku ohvriks. Kogu sündmuse idee oli selles, et parem on harjutada halvimat stsenaariumit turvalises keskkonnas kui proovida sellega toime tulla esimest korda päris olukorras.

Praktiline meeldetuletus, et küberintsidendi ajal ei määra tulemust ainult tehnoloogia, vaid ka inimesed ja nende tehtud otsused.

Aitäh kõigile osalejatele ja Withsecuri ekspertidele! 😇

05/10/2026

Oktoober on vaimse tervise kuu! 🥰 Hea aeg küsida, kuidas me üldse “head päeva” mõõdame.

Kas hea päev on see, kus said võimalikult palju tehtud? Või võib hea päev olla ka see, kus lahendasid ühe keerulise asja, aitasid kedagi või jätsid endale piisavalt energiat õhtuks?

Me kipume hindama oma päeva tehtud ülesannete arvu järgi. Aga vaimse heaolu seisukohalt on oluline ka see, kui palju energiat päev sinult võttis ja kui palju jäi alles.

💡 Proovi vahel päeva lõpus “Mida ma täna ära tegin?” asemel küsida: “Mis andis mulle täna energiat ja mis võttis seda?”
See võib öelda Sinu heaolu kohta palju rohkem kui täidetud to-do list.

Mis annab Sulle tavalisel tööpäeval kõige rohkem energiat?

29/09/2026

Esmaspäev algas Fujitsus eriti magusalt! Meil on üks mõnus traditsioon. Nimelt kord kuus on kontoris magusapäev, mis annab hea põhjuse korraks paus teha, kööginurka koguneda ja midagi head nautida. 💛

Seekord ootasid fujitsukaid ees linnupiimakommid. Pehmed, magusad ja täpselt parajad, et esmaspäevale natuke rõõmu juurde anda. 😋

25/09/2026

AI ajastul muutuvad varade haldus, turvalisus ja riskide juhtimine olulisemaks kui kunagi varem. AI mõjutab järjest rohkem organisatsioonide igapäevast tööd ja otsuseid.

Kas Sul on ülevaade, kus seda kasutatakse ja millist väärtust see loob? Tehisintellekti kasutamine ei ole enam tehnoloogia küsimus, see on juhtimise küsimus.​‌

Kui see teema kõnetab ka Sinu organisatsiooni, siis kutsume Sind 7. oktoobril Fujitsu Estonia ja ServiceNow seminarile: "AI is already happening. Are you in control?"

📍 Fujitsu Estonia kontor, Ülemiste City
📅 7. oktoober 2026

Osalemine on tasuta, kuid kohtade arv on piiratud.

Registreeru ja broneeri oma koht juba täna 👉 https://tinyurl.com/Fujitsu-AI-Seminar

21/09/2026

Tööle jõudmine tundub sageli lihtsalt päeva logistilise osana. Aga mis siis, kui see oleks hoopis väike paus enne tööpäeva algust? 👀

Jalgsi või rattaga liikudes saame korraga nii liikumist, värsket õhku kui ka aega rahulikult mõelda. Ühistranspordis võib aga rooli keeramise asemel lugeda, muusikat kuulata või lihtsalt aknast välja vaadata.

💡 Homne autovaba päev on hea põhjus proovida, kas tavapärasele marsruudile leidub mõni teistsugune variant.

Kui Sa ei peaks homme autoga liikuma, siis mille valiksid: kondimootor, jalgratas või ühistransport?