13/05/2021
La Comisión Europea en España presentó a comienzos del mes de marzo su Directiva de Transparencia de Salarios, con el objetivo de acabar con la brecha salarial. Las trabajadoras podrán tener acceso a la información necesaria para conocer si pueden ser objeto o no de discriminación de s**o en su puesto de trabajo.
👉 Las empresas con más de 250 trabajadores tendrán que publicar información verídica sobre la brecha salarial dentro de la organización. Si se encuentra una diferencia entre mujeres y hombres de al menos un 5% sin ninguna razón justificada, tendrán que realizar una evaluación retributiva con representantes de personal o sindicatos.
📅 En España, las empresas españolas tendrán hasta un total de 3 años para hacer un registro salarial completo de su plantilla, incluyendo altos cargos y directivos. Esta supone una de las principales novedades en materia de transparencia salarial dentro de la legislación de nuestro país.