06/07/2026
Kesällä jos koskaan hybridityön määrä kasvaa. Mitä hybridityössä tulisi ottaa huomioon?
✔️ Ovatko yrityksesi toimitilat suunniteltu uuteen hybridimalliin? Omia merkittyjä työpisteitä ei ehkä enää tarvita kaikille, m***a sen sijaan tilat rauhalliseen keskusteluun ja kokouksiin osallistumiseen tarvitaan tiimityöskentelyyn sopivia tiloja.
✔️ Ovatko työntekijäsi tavoitettavissa? Pöytäpuhelimet, toimistoajat ja yksikanavaisuus ovat mennyttä aikaa. Asiakkaat toivovat tavoittavansa yrityksesi kellonajasta ja kanavasta riippumatta.
✔️ Ovatko yrityksesi työntekijöiden yhteydet kunnossa? On tärkeää, että yhteydet toimivat myös mobiilisti. Varmista, että yrityksesi työntekijöillä on toimivat puhe- ja datayhteydet. Se takaa sujuvan työskentelyn myös toimiston ulkopuolella.
✔️ Miten työnkulku pysyy yhtenäisenä myös yrityksen kasvaessa? Moni sovellus ja sopimus on melko staattinen ja ei yllä omien rajojensa yli. On tärkeää löytää skaalautuvat ja toisiinsa integroituvat työvälineet, jotta tiimit voivat tehdä yhteistyötä nyt ja huomenna. Tiedostonhallinta on hyvä siirtää paikallisilta levyiltä pilveen, tiimityösovellusten tulee olla toimintavarmoja ja skaalautuvia ja ratkaisusopimusten joustavia.
✔️ Miten hallitset yhteydenpitoratkaisuista syntyviä kustannuksia? Paikkariippumattoman työn lisääntyessä kuuluvuusalueiden vaihtelevuus korostaa merkitystään. Yhteydenpidon tarpeet monimutkaistuvat, ja moni yritys lähtee haalimaan ratkaisuja eri palveluntarjoajilta. Kustannukset voivat herkästi pompata kattoon ja laskuja on vaikea paikantaa. Keskitä ratkaisut yhdelle palveluntarjoajalle.
✔️ Miten pitäydyt tarpeellisessa? Digiähky on ihan oikea ilmiö myös työpaikalla. Tietotyöläinen pysyy tehokkaana, kun työvälineitä ei ole liikaa ja työnteko ei huku välineiden sekamelskaan.
Lue vinkkimme blogista https://www.linecarrier.fi/artikkelit/hybridityo-mita-ottaa-huomioon/
Hybridityö vakiinnuttaa asemansa työelämässä. Lue lista asioista, joita yrityksen tulee ottaa huomioon siirryttäessä paikkariippumattomaan työhön.