HR BOARD

HR BOARD Автоматизируем основные HR-процессы: подбор персонала, адаптацию, обучение и контроль.

Всем привет! Мы записали эфир «ИИ в помогающих профессиях» с Николаем Писаренко и двумя замечательными гостями: 😎Анастас...
11/03/2024

Всем привет!

Мы записали эфир «ИИ в помогающих профессиях» с Николаем Писаренко и двумя замечательными гостями:

😎Анастасия Дик, карьерный и бизнес-психолог, специалист по самоопределению, ex Яндекс, Тинькофф
😎Татьяна Александрина, Директор проектов СБЕР, ментор и коуч

Так же Татьяна и Анастасия выпускницы А.В Россохина на программе ВШЭ “Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование”

Что мы обсудили:

👉Влияние искусственного интеллекта на рынок труда.
👉Новые тренды и тенденции в сфере AI.
👉Как искусственный интеллект изменяет профессии и требования к специалистам.
👉Психологические аспекты работы с AI и преодоление сопротивления изменениям.
👉Практическое применение AI в психологии и рекрутменте.

Посмотреть видео можно по ссылкам:

⭐️Смотреть в ВК - https://vk.com/video-225010085_456239017
⭐️Смотреть на YouTube - https://youtu.be/IDiv6xf3ARA?si=PBenZQ6Vq0G4sN-Q

📢 Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые интересные выпуски и обновления, а также на каналы наших гостей:

Канал Эй, HR! - https://t.me/Hey_HR
Николай Писаренко 👉 ИИ и Tech в HR - https://t.me/nklypsernk_zttlkstn
Карьерный психолог Настя Дик - https://t.me/careernastyadik
люди и машины (by Татьяна А) - https://t.me/peopleandmachines

Твердая и мягкая валюта https://t.me/Hey_HR В казуальных компьютерных играх давно используют два типа валюты: мягкую и ж...
07/09/2020

Твердая и мягкая валюта https://t.me/Hey_HR

В казуальных компьютерных играх давно используют два типа валюты: мягкую и жесткую. Например отдельно можно собирать монеты (мягкая, гибкая валюта) и алмазы (жесткая валюта). Монеты нужны для прохождения уровня, а алмазы для перехода на новый эпизод или усилений. Это проверенная схема поддержания интереса в игре, а следовательно к её монетизации.

О чем это я? 🙂

При геймифткации систем в компании используете эту технику и создавайте две валюты. Например, геймифицируем процесс обучения продавцов. Мягкая валюта (монеты) это показатели внутри процесса обучения. Ответил на вопросы - получил 100 монет и открыл следующий этап обучения. Жесткая валюта (алмазы) привязана к реальным продажам (данные поступают из 1С) один алмаз 10=проданных единиц продукции. За один алмаз можно «купить» любой курс по внешней тематике (английский и т.д).

Сочетание двух типов валют создает баланс между виртуальной средой для сотрудников и реальным миром.

Выбор за сотрудникомВажно создавать контент для потребителя, учитывать канал и тип контента. Рассмотрим карьерную страни...
07/09/2020

Выбор за сотрудником

Важно создавать контент для потребителя, учитывать канал и тип контента. Рассмотрим карьерную страницу (как инструмент). Если проект карьерной страницы курирует отдел маркетинга, то с большой вероятностью на главной окажется корпоративное медиа, если IT отдел, то IT-проекты. А если посетитель страницы не Data Scientist, а менеджер торгового зала? Полезна ли будет ему эта информация или она его запутает?

Два варианта работы с повышением конверсии карьерной страницы https://t.me/Hey_HR

1. Сложный. Точно настроить таргетинг, чтобы при переходе по определенным ссылкам был виден контент, релевантный для кандидата.

2. Простой. Первый экран карьерной страницы задает вопрос о том, какую информацию о компании и в каком виде хочет получить кандидат.

Этот же подход применим и к другим решениям, чат-боты могут предоставлять персонализированный контент в зависимости от первичного опроса кандидата. Результатом будет увеличенная конверсия, вовлеченность (в зависимости от HR-процесса).

Марафон — система обучения https://t.me/Hey_HRМарафоном можно достичь несколько целей: это способ поддержки сотрудников ...
07/09/2020

Марафон — система обучения https://t.me/Hey_HR

Марафоном можно достичь несколько целей: это способ поддержки сотрудников на удалёнке и возможность повысить вовлеченность в обучающий контент (если вовлеченность в LMS низкая). Контент для обучающих марафонов может создаваться специально или перерабатываться из материалов, которые находятся у вас в LMS.

Технически марафон целесообразно сделать из нескольких частей: Чат, Чат-бот и Канал или Чат-бот и чат. Канал выполняет роль основного передатчика информации, туда публикуются ежедневные задания и объявления. Если размещать задания в чате, то эта информация может затеряться.

Чат-бот можно использовать, как дополнение или полную замену канала, если задания должны быть персонифицированными. Чат-бот выполняет контролирующую функцию, напоминает о сроке обратной связи по заданию.

Третья часть марафона – Чат, в нём идет обсуждение материала, выкладываются результаты выполнения заданий и происходит командная работа. И не забывайте подключать аналитику к боту.

Голограмма  https://t.me/Hey_HR Недавно я принял участие в мероприятии, где использовалась голограмма. Когда Zoom уже на...
07/09/2020

Голограмма https://t.me/Hey_HR

Недавно я принял участие в мероприятии, где использовалась голограмма. Когда Zoom уже надоел, а ограничения продолжают действовать - это хороший способ разнообразить совещательную активность. У любой технологии есть свойство удешевления с течением времени, например, так было с нейронным сетями. Голограммой всё ещё можно удивить, но стоимость голографического проектора для воспроизведения видео сейчас более чем приемлема. Дополнительных сложных средств для записи видео-контента не требуется.

Голограмма подойдет при групповом обучении сотрудников, когда нужно создать дополнительную интерактивность либо при проведении тренингов или игровых мероприятий. Разумеется, ничего не заменит живого общения, но видео-голограмма спикера разнообразит программу обучения, добавит технологичености в корпоративное мероприятие и увеличит вовлеченность в образовательный контент.

Чек-лист автоматизацииПеред запуском любого проекта по автоматизации HR я отвечаю на 8 вопросов:1.Цель. Какая цель автом...
25/08/2020

Чек-лист автоматизации
Перед запуском любого проекта по автоматизации HR я отвечаю на 8 вопросов:
1.Цель. Какая цель автоматизации, зачем она вообще нужна? По каким метрикам я пойму, что цель достигнута?
2.Аналитика. Как я буду считать эффективность автоматизации, какие метрики использовать на разных стадиях проекта? https://t.me/Hey_HR/72

Поставка по времени https://t.me/Hey_HR/70Повысить вовлеченность сотрудников в диджитал-инструменты можно с помощью прав...
25/08/2020

Поставка по времени https://t.me/Hey_HR/70
Повысить вовлеченность сотрудников в диджитал-инструменты можно с помощью правильного выбора времени взаимодействия. Когда мы создаем какую-либо активность: опрос, блок адаптации, блок обучения, информируем или контролируем, важно знать, чем занят в этот момент сотрудник. Если сотрудник общается с клиентами или у него совещания одно за другим, то ему сложно с должной старательностью использовать те инструменты, которые вы предлагаете. Результат - низкая вовлеченность, низкая корректность данных, игнорирование ваших активностей.

Принцип дробленияСистемы автоматизации HR и взаимодействия с сотрудниками позволяют поставлять контент небольшими партия...
11/08/2020

Принцип дробления

Системы автоматизации HR и взаимодействия с сотрудниками позволяют поставлять контент небольшими партиями в разное время и этим нужно пользоваться.

Если в анкете 20-50 вопросов, то это означает, что не все сотрудники будут ее до конца читать и корректно заполнять. Рандомные ответы с середины текста исказят объективность информации.
https://t.me/Hey_HR/67

В массовых HR-инструментах существует связь: у более ёмкой информации выше вовлеченность. Вспомните свои примеры о чтени...
04/08/2020

В массовых HR-инструментах существует связь: у более ёмкой информации выше вовлеченность. Вспомните свои примеры о чтении новостей на корпоративных порталах или тестирований для широкого круга сотрудников. Видео вместо лонгрида с инфографикой, тест из 5 вопросов с картинками вместо 10 страничной анкеты показывают лучшую вовлеченность.

Это касается и аналитики. Особенно аналитики, адресованной сотруднику. Объедините несколько показателей в единый рейтинг. Он не только экономит место на дашборде, но и помогает сотруднику: воспринимать один показатель вместо 10 легче, а значит и сравнить себя с кем-то и принять решения сотрудник сможет быстрее. https://t.me/Hey_HR/65

04/08/2020

Большой брат HR

Сейчас научимся плохому🌚.

Технологии уже позволяют собирать информацию из всех социальных сетей (в том числе Tinder и сайты знакомств) в автоматическом режиме. Можно выгрузить любые фотографии, проанализировать все их содержимое через нейронные сети, структурировать все по полочкам, добавить в личное дело и в HR-аналитику.

Для простых задач можно использовать нейросети поисковиков. Попробуйте сделать это для начала в ручном режиме. Это может помочь в поиске дополнительной информации о сотруднике или кандидате. https://t.me/Hey_HR/63

20/07/2020

RPA: как невидимые роботы захватывают офис
RPA способна даже заменить человека — но только в рутинных операциях: отправлять личные письма с почтового адреса сотрудника по базе рассылок, автоматически в конце месяца формировать отчет и рассылать всем ответственным, выгрузить документ из корпоративных систем, обработать по сценарию и залить в папку на гугле. https://t.me/Hey_HR/55

Address

Офис:, Москва, Улица Ленинская слобода, д. 19, БЦ «Омега плаза»
Moscow
115280

Telephone

+79191157657

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HR BOARD posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to HR BOARD:

Share