21/10/2026
Diversity steht heute auf jeder Karriereseite großer Unternehmen, wortwörtlich bei 100 Prozent. Unser HR Benchmark zeigt aber, dass diese Zahl allein wenig aussagt.
Interessant wird es erst darunter: Inklusion wird heute deutlich häufiger konkret benannt als noch vor fünf Jahren, während die Frauenförderung seit ihrem Höchststand 2023 wieder etwas zurückgegangen ist, von 86 auf 76 Prozent.
Was das über die Reife von Arbeitgeberkommunikation verrät und warum einmal erreichte Sichtbarkeit gepflegt werden muss, erklären wir im Beitrag.
https://www.netfed.de/expertise/news-stories/diversity-im-employer-branding/