Future Collars

03/09/2026

Na rozwój dziecka wydasz bez większego zastanowienia. A na swój?

Angielski, basen, korepetycje, zajęcia dodatkowe. Bo przecież warto inwestować w przyszłość.

To prawda. Tylko że w tej układance jest jeszcze jedna osoba, o której dziwnie łatwo zapomnieć.

Ty.

Twój rozwój też ma znaczenie dla całej rodziny. Nowe kompetencje mogą dać Ci lepszą pracę, większe zarobki, więcej elastyczności albo zwyczajnie poczucie, że rynek pracy nie odjeżdża bez Ciebie.

A cyfrowy świat raczej nie zamierza zwolnić. AI, analiza danych, cyberbezpieczeństwo, automatyzacja - to już nie są kompetencje „na kiedyś”. Coraz częściej przydają się tu i teraz.

Dlatego uczymy ich na dwa sposoby:

👉 na bootcampach, które przygotowują do nowego zawodu od samych podstaw,

👉 oraz podczas krótkich szkoleń, czyli konkretnych pigułek wiedzy, które możesz szybko wykorzystać w obecnej pracy.

We wrześniu zrób więc coś trochę nietypowego.

Zapisz na zajęcia również siebie.

Tym bardziej że po raz pierwszy proponujemy aż 20% rabatu na wszystkie kursy i szkolenia Future Collars.

Użyj kodu "BACKTOSKILLS" i zacznij, nie czekaj zanim pojawi się bardziej dogodny moment. Czyli, wiadomo… nigdy.

👉 Wybierz kurs dla siebie.

https://app.futurecollars.com/test-predyspozycji/lp/?utm_source=facebook&utm_medium=cpc&utm_campaign=test-predyspozycji-back-to-skills

24/08/2026

Masz 100 tys. zł na rozwój zespołu. Komu je dasz?

Najgłośniejszym? Najbardziej ambitnym? Tym, którzy sami zgłosili potrzebę szkolenia?

A może warto najpierw sprawdzić, gdzie naprawdę jest potencjał i czego faktycznie brakuje całemu zespołowi.

2.09 pokażemy, jak to zrobić.

Będzie z nami Agnieszka Musiał-Terlecka, CEO HR Institute, ekspertka od audytów HR, procesów i diagnozy organizacji.

Będzie konkretnie: potencjał, luki, reskilling, upskilling i decyzje o rozwoju oparte na czymś więcej niż przeczuciu.

2.09 | 13:00 | online

👉 Zapisz się

https://futurecollars.com/wydarzenia-fc/czy-naprawde-wiesz-jakich-umiejetnosci-brakuje-twoim-ludziom-jak-zmierzyc-potencjal-zespolu/?utm_source=facebook&utm_medium=cpc&utm_campaign=kompetencje-zespo-u-2-09

19/08/2026

Próbowałeś kiedyś dogadać się z botem na infolinii?

No właśnie.

Teraz wyobraź sobie prezesa, któremu 3 minuty przed spotkaniem z inwestorami przestaje działać laptop.

AI może wygenerować instrukcję na 12 punktów. Może też zapytać, czy próbował włączyć i wyłączyć urządzenie.

A potem prawdopodobnie doprowadzi go do szewskiej pasji.

Bo w IT Support nie chodzi tylko o znalezienie odpowiedzi. Trzeba zrozumieć, co naprawdę się dzieje, uspokoić człowieka po drugiej stronie i sprawić, żeby za chwilę znowu mógł pracować.

I właśnie dlatego IT Support wyjątkowo dobrze broni się w świecie AI.

Do tego jest świetnym wejściem do technologii. Zaczynasz od supportu, poznajesz systemy, sieci, bezpieczeństwo i pracę prawdziwej organizacji, a później możesz iść dalej, np. w cyberbezpieczeństwo, cloud, administrację systemami czy analizę danych.

Na kursie IT Support & AI przygotujemy Cię do tej pracy od podstaw. Nie musisz mieć wcześniejszego doświadczenia w IT.

Bo ktoś nadal musi przyjść i naprawdę naprawić ten laptop.

🔗https://futurecollars.com/kursy/kurs-it-support/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=it-support

17/08/2026

Three years in an Amazon warehouse. No tech degree. No IT experience.

Anya used Amazon Career Choice to learn Python and software testing. Around a month after starting her job search, she landed her first role in tech.

Today, she works as a Junior QA Engineer in an international team on a project for a U.S. client.

No perfect five-year plan needed. Just one decision to try, learn and see where it could take her.

And it took her into tech.

👉 Read Anya’s full story: https://futurecollars.com/en/kursanci/now-i-have-the-freedom-to-become-whoever-i-want/

12/08/2026

Mówią, że w życiu pewne są tylko śmierć i podatki.

My dorzucilibyśmy jeszcze dwie rzeczy: biznes i technologię.

Firmy zawsze będą chciały działać szybciej, taniej i mądrzej. Technologia będzie im w tym pomagać. A ktoś musi sprawić, żeby jedno z drugim się dogadało.

I tu wchodzi Analityk Biznesowy.

Zbiera potrzeby, porządkuje wymagania i przekłada język biznesu na język zespołów technologicznych.

Na kursie Analityk Biznesowy & AI nauczysz się m.in. pracy z wymaganiami, Agile i Waterfall, modelowania procesów, zarządzania backlogiem i dokumentacją projektową. Zrobisz też praktyczny projekt do portfolio.

Jeśli chcesz wejść do IT, ale niekoniecznie przez kodowanie, to bardzo sensowna ścieżka.

Biznes + technologia. Czy można trafić lepiej?

👉 Sprawdź kurs Analityk Biznesowy & AI

Uczestnicząc w bootcampie Analityk Biznesowy & AI dostaniesz 12 miesięczny dostęp do kursu - “English for IT” przygotowanego przez Eklektika Language Means Business. Dzięki lekcjom dopasowanym do kursu przygotujesz się na jak najlepszy i najszybszy start w branży IT.

11/08/2026

Chcesz stworzyć coś swojego? Własny projekt, z którym pomoże Ci doświadczony mentor? A może chcesz pracować zdalnie i godnie zarabiać? Przebranżowić się?

Nie liczy się "czemu", liczy się "jak"! Więc jak?
🔹Online - na żywo, z dostępem do nagrań,
🔹Porządnie - uczysz się od specjalistów, z cotygodniowymi konsultacjami 1:1,
🔹Praktycznie - nauczysz się rzeczy przydatnych w codziennej pracy,
🔹Życiowo - wiemy czego oczekują pracodawcy, dlatego kurs angielskiego i warsztaty AI masz w cenie :)

Uczymy kompetencji technologicznych zarówno młodszych i starszych, kobiety i mężczyzn, osoby z bogatym doświadczeniem i te, które nie mają go wcale. Nauczymy i Ciebie :)

Sprawdź szczegóły: https://futurecollars.com/kursy/python-developer/?utm_source=facebook&utm_medium=cpc&utm_campaign=python-kurs

07/08/2026

Zebraliśmy specjalistów z zawodów, o których dziś najczęściej mówi się w kontekście zagrożenia ze strony AI, i chcemy zapytać ich wprost: jak naprawdę zmienia się ich praca?

Poznasz osoby, które pracują przy technologiach, o których dopiero zaczyna mówić większość rynku, takich jak Quantum i AI.

Zapraszamy na Software 2030 Festival!!

Porozmawiamy o tym, co w IT faktycznie przejmują algorytmy, gdzie pojawiają się nowe role, jakie narzędzia warto znać i czego dziś oczekują pracodawcy.

Bo kod, który kiedyś pisało się pół dnia, AI potrafi wygenerować w kilka sekund. Tester może tworzyć przypadki testowe z pomocą AI. IT Support coraz częściej pracuje z cyfrowymi asystentami. Jednocześnie rozwijają się zupełnie nowe obszary, jak połączenie Quantum i AI.

Czy to oznacza, że te zawody znikną? Nie. Będą wyglądać inaczej.

19 sierpnia, 11:00–15:00

W programie:
11:00 | Quantum & AI
12:00 | Tester Oprogramowania & AI
13:00 | IT Support & AI
14:00 | Python Developer & AI

Jeśli myślisz o wejściu do IT, ale zastanawiasz się, czy AI nie zamknie Ci tej drogi, to warto przyjść. Jeśli już pracujesz w technologii i chcesz wiedzieć, czego trzeba będzie nauczyć się, żeby nie zostać w tyle - też!

Software 2030 Festival jest bezpłatny, chcemy żeby przyszło Was jak najwięcej :)

👉 Zarezerwuj miejsce: https://futurecollars.com/wydarzenia-fc/software-2030-festival/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=software-2030-festival

05/08/2026

Przeprowadziliśmy badanie na grupie ponad 2 000 osób, tworząc pierwszą edycję IT Talent Index. Wyniki zburzyły stary mit, że do branży IT nadają się wyłącznie ścisłowcy z twierdzeniem pitagorasa wyrytym pod powiekami.

Aż 31% badanych reprezentuje profil Unicorn.
To osoby, które potrafią dostrzec wzorce w chaosie, szybko przyswajają nowe narzędzia i bez problemu łączą myślenie analityczne z elastycznym, twórczym podejściem.

Pozostałe profile rozłożyły się zaskakująco równomiernie:
STEEL (26%) – skrupulatni, procesowi, świetni w analizie i ryzyku.

Venture Builder (23%) – nastawieni na wdrażanie projektów, przedsiębiorczy.

Integrator (20%) – naturalni łącznicy między ludźmi, technologią i biznesem.

Wniosek z tego jest taki, że nie istnieje jeden „idealny” zestaw cech do pracy przy technologii.

Potwierdzają to również dane rekrutacyjne z Raportu Płacowego Hays. Pracodawcy częściej szukają dziś kompetencji biznesowych i analitycznych (47%) niż wyłącznie twardych umiejętności programistycznych (43%).

W erze AI rutynowe zadania przejmują algorytmy. Większą wartość na rynku pracy ma człowiek, który myśli krytycznie, analizuje i wyciąga wnioski, niż ten, który bezrefleksyjnie klepie kod.

Pytanie „Czy nadaję się do IT?” przestało mieć sens.
Spytaj się lepiej: „W którym obszarze najlepiej wykorzystam swoje naturalne predyspozycje?”

Możesz to sprawdzić bezpłatnie w 10 minut. Nasz Test Kompetencji określa Twój dominujący profil i pokazuje, które ścieżki zawodowe będą do Ciebie najbardziej dopasowane.

🔗https://app.futurecollars.com/test-predyspozycji/lp/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=test-predyspozycji-2-0-landing-page

31/07/2026

Dlaczego nauczycielka angielskiego może dobrze odnaleźć się w programowaniu?

Bo programowanie też opiera się na języku. Trzeba poznać jego strukturę, składnię i zasady. Różnica jest taka, że zamiast porozumiewać się z człowiekiem, uczysz się precyzyjnie komunikować z maszyną.

Księgowa może świetnie odnaleźć się w analizie danych, bo już dziś pracuje z liczbami, szuka niezgodności i sprawdza, skąd wziął się wynik.

Osoba z obsługi klienta może mieć dobre predyspozycje do testowania oprogramowania, bo potrafi odtworzyć problem, zadać właściwe pytania i opisać błąd tak, żeby ktoś inny mógł go naprawić.

Wiele kompetencji potrzebnych w IT możesz mieć już dziś. Być może wykorzystujesz je w zupełnie innej branży i po prostu nie wiesz jeszcze, na jaką ścieżkę zawodową można je przełożyć.

Zrób bezpłatny test predyspozycji i sprawdź, które role w IT najlepiej pasują do Twojego sposobu myślenia, działania i rozwiązywania problemów.

🔗https://app.futurecollars.com/test-predyspozycji/lp/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=test-predyspozycji-2-0-na-przykladzie

30/07/2026

Aż 94% skutecznych ataków cyfrowych nie zaczyna się od złamania twardego szyfrowania przez algorytmy. Zaczyna się od jednej nieuważnej osoby, która kliknie w fałszywy link w mailu.

Po wejściu unijnej dyrektywy NIS2 zarządy firm odpowiadają osobiście za ochronę danych, a kary za brak procedur sięgają 10 milionów euro.

W samej Europie brakuje ponad miliona specjalistów od cyberbezpieczeństwa, a w Polsce 60% firm zgłasza brak wystarczającej obsady.
Dla osób myślących o zmianie zawodu to konkretna szansa.

Dzisiejsze cyberbezpieczeństwo potrzebuje ludzi do analizy ryzyka, audytów i tłumaczenia technologii na język biznesu, czyli ludzi z szeregiem kompetencji miękkich. Nasza absolwentka Monika przeszła do tej branży bezpośrednio z działu handlowego, a pracę w nowej roli znalazła jeszcze w trakcie nauki.

Wypuściliśmy darmowy Poradnik Cybersecurity, żeby ułatwić Wam wejście w ten obszar.

Co w nim znajdziesz?

🔹Plan na pierwsze 30 dni – konkretny harmonogram krok po kroku,
🔹Zestaw darmowych narzędzi – sprawdzone platformy do praktycznych ćwiczeń, takie jak TryHackMe, Microsoft Learn czy VirusTotal.
🔹Podział ról w branży – proste wyjaśnienie, czym różni się praca w analizie incydentów (SOC) od obszarów takich jak Compliance, DORA czy NIS2.
🔹Ściągę z pojęć branżowych – czytelny słownik podstawowych terminów: SIEM, EDR, Zero Trust.

Darmowy plik PDF pobierzesz tutaj: https://futurecollars.com/raport/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=poradnik-cyber